新入职员工电工基本技能培训方案编制人:编制时间:理论部分3学时2、实践部分6学时总计9学时电路基础2、电动机控制3、常用工具、仪表的使用介绍4、电气安全技术能正确的选用电动机及低压电器。
2、能画出三相异步电动机接触器自锁正转控制线路图。3、能根据线路图,熟练的进行接线、调试及故障排除等。相异步电动机接触器自锁正转控制线路装配与调试一、选用低压电器介绍1、空气开关(断路器)(2)符号:QS(3)结构:空气开关由触头装置、灭弧装置、脱扣机构、传动装置和保护装置五部分组成。
(4)选用方法:1)用于照明和电热负载时,选用额定电压220V、额定电流不小电路所有负载额定电流之和的两极开关。
2)用于控制三相异步电动机的直接启动和停止时,选用额定电压380V,额定电流不小电动机额定电流3倍的三极开关。(5)安装方法:1)垂直安装,手柄位置上合下断,不准平装、倒装,防止发生误合闸事故。
2)接线时应把电源进线接在静触头一边的进线座,负载接在动触头一边的出线端。3)安装时,应检查动、静触头接触是否良好;
使用万用表进行测量,阻值应接近为零。2、熔断器撼(1)用途:在线路中作短路保护(2)符号:FU(3)结构:主要有熔体、安装熔体的熔管和熔座三部分组成。
(4)选择方法:1)对于照明和电热等电流平稳的电路,熔体的额定电流应等于或稍大于负载的额定电流。2)一台不经常启动且启动时间不长的电动机的短路保护,熔体的额定电流IRN应大于或大于XXX倍电动机额定电流IN3)多台电动机的短路保护,熔体的额定电流应大于其中最大容量电动机的额定INMA_的XXX倍,再加上其余电动机额定电流的总和工IN(5)安装方法:1)垂直安装,螺旋式中心端为进线、螺口为出线。
2)熔体熔断后,应分析原因排除故障后,再更换新的熔体。在更换新的熔体时,不能轻易改变熔体规格,更不能使用铜丝或铁丝代替熔体。
3、接触器(2)符号:KM常开常闭(3)结构:电磁机构、触头系统、灭弧装置和辅助部件组成。(4)选择方法:线圈1)接触器主触头的额定电压应等于或大于负载的额定电压。
2)接触器主触头的额定电流应大于或等于负载电路的额定电流。可按下列经验公式计算。IC至皿KUN式中K经验系数,一般取1.14;PN一被控制电动机的额定功率,KWUN一被控制电动机的额定电压,V;IC一接触器主触头电流,A。
3)接触器主触头的数目应满足控制线路的要求。4、热继电器(1)用途:用于电动机的过载保护、断相保护。(2)符号:FR热元件(3)结构:热元件、触头系统、动作机构、复位按钮、整定装置等。
(4)选用方法:选择热继电器时,主要根据所保护的电动机的额定电流来确定热继电器的规格和热元件的电流等级。1)根据电动机的额定电流选择热继电器的规格,一般应使热继电器的额定电流略大于电动机的额定电流。
2)根据需要的整定电流值选择热元件的编号和电流等级,一般情况下,热元件的整定电流应为电动机额定电流的0.9.5105倍。
(5)安装注意事项及触头使用:1)当与其他电器安装在一起时,应注意将热继电器安装在其他电器的下方,以免其动作特性受到其他电器发热的影响。
2)热继电器的常开触头用于电动机过载的报警,常闭触头用于切断电动机控制电路,防止电动机过热而损坏。5、按钮EAF(2)符号:SB(3)选用方法1)根据使用场合和具体用途选择按钮的种类。
2)根据工作状态指示和工作情况要求,选择按钮的颜色。按钮颜色一般有白、灰、黑、绿、红、蓝6种颜色。在只有启动、停止两种操作的情况下,启动按钮优先选用绿色,停止按钮优先选用红色。
3)根据控制回路的需要选择按钮的数量。如单联钮、双联钮和三联钮等。二、接触器自锁正转控制线路原理1、自锁和自锁触头当启动按钮松开后,接触器通过自身的辅助常开触头使其线圈保持得电的作用叫做自锁。
与启动按钮并联起自锁作用的辅助常开触头叫做自锁触头。2、根据图1,接触器自锁正转控制线路的工作原理可叙述为:合上、按下SB"KM线圈得电KM主触头闭合一电动机M启动。
二KM的自锁触点(34)常开点闭合,自锁。按下SBBKM线圈失电KM主触头断开,KM的自锁触头(34)复位一电动机M停车。
QSFU1FU2图1接触器自锁正转控制线路图3、接触器自锁控制线路不但能使电动机连续运转,而且还具有欠压和失压保护作用。
(1)欠压保护欠压是指线路电压低于电动机应加的额定电压。欠压保护是指当线路电压下降到某一数值时,电动机能自动脱离电源停转,避免电动机在欠压下运行的一种保护。
(2)失压保护失压保护是指电动机在正常运行中,由于外界某种原因引起突然断电时,能自动切断电动机电源;当重新供电时,保证电动机不能自行启动的一种保护。
三、接触器自锁正转控制线路装配工艺要求1、布线通道尽可能少,同路并行导线按主、控电路分类集中,单层密排,紧贴安装面布线。
2、同一平面的导线应高低一致或前后一致,不能交叉。非交叉不可时,该根导线应在接线端子引出时就水平架空跨越,且必须走线合理。
3、布线应横平竖直,分布均匀。变换走向时应垂直转向。4、布线时严禁损伤线芯和导线绝缘。5、布线顺序一般以接触器为中心,由里向外,由低至高,先控制电路,后主电路的顺序进行,以不妨碍后续布线为原则。
6、在每根剥去绝缘层导线的两端套上线号管。所有从一个接线端子(或接线桩)到另一个接线端子(或接线桩)的导线必须连续,中间无接头。
四、接触器自锁正转控制线路试转注意事项1、电动机及按钮的金属外壳必须可靠接地。2、电源进线应接在螺旋式熔断器的下接线座上,出线应接在上接线座上。
3、安装完毕的控制线路板,必须经过认真检查后,才允许通电试车,以防止错接、漏接,造成不能正常运转或短路事故。五、实训考核评分标准表序号主要内容考核要求评分标准配分扣分得分1元件安装1.按图纸的要K正确使用工具和“表,熟练安装电气调件。
2.元件在配电,上布置要合理,安,要准确、紧固。1.兀件正量小整齐、不匀称、不合理,每处扣2分。2.元件安装不牢固、漏装螺钉,每处扣2分。
3.损坏元件或设备,每次扣10分。202布线1.布线要求横,竖直,接线紧固美KO2.电源和电动机配线要接到端子B,并注明引出端1标勺03.不能随意敷殳导线。
1.选用导线不合理,每处扣5分。2.不按原理图配线,每处扣5分。3.布线不横平竖直,每处扣5分。4.接点松动、裸铜过长、反圈、毛刺、压绝缘层,每处扣5分。
5.损伤导线绝缘或芯线,每根扣5分。6.导线乱敷设扣30分。403通电调试配线正确,通电,验正常。1.热继电器整定值错误,每处扣5分。
2.主、控电路配错熔体,每处扣5分。3.通电运止常,扣30分。304安全与文明生产遵守相关安全明生产规定违反安全文明生产规定,扣510分。
10备注合计100考评员签字日
1.社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。 2.缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数; 3.缴
一、新员工工资怎么计算1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱2、其他工资计算方法:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.7
1、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。2、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
一、对于新增职工来说,单位给员工怎么办社保卡?首先,用人单位的相关负责人(一般由人力资源负责)要带着被参保人的个人信息资料来到本市社会保险机构业务管理处进行审核。根据员工的审档情况,如果员工符合参保条件,社保中心的负责人会发给员工一个保险信息登记表。单位负责社保办理的人员再拿着该保险登记表让员工来填写,填写好以后人力资源会把这个表格再次报送给社保业务负责人进行核对,核对无误后负责人会加盖办公印章,
一、新入职员工多久可以休年假?大部分企业对带薪年休假享受条件的理解是:新入职员工需要在本单位连续工作1年以上,才能享受带薪年休假。同时,也有另一种观点认为,条例中所说的连续工作1年以上,包括劳动者在之前单位工作满1年以上的情况。即,新入职员工只要在之前用人单位连续工作满1年以上,就能在入职后当即享受带薪年休假。随后颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此问题也未作出明确解释。直至2009年,人力资
做好工作总结是新入职员工开展工作过程中关键的一步。下面给大家分享一些新入职员工工作总结范文,希望能帮到你!新入职员工工作总结范文(一)时光荏苒,我来公司已有将近四个月,作为一名新员工,非常感谢公司提供给我一个学习和成长的平台,让我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的三个多月,公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段,使我学到了很多。在此我向公司的各位领导和同事表示最衷
1、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。2、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师,请点击咨询按钮,可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
工作计划计划通过将组织在一定时期内的活动任务分解给组织的每一个部门、环节和个人,从而不仅为这些部门、环节和个人在该时期的工作提供了具体的依据。为大家整理了新入职员工工作计划,希望能够帮到大家。篇一:新入职员工工作计划一、工作目标工作重点:进一步整合业务流程,建立健全内部控制制度。为此我部将树立“以人为本”的理念,增强员工的创新意识,结合企业与员工双方面的需要,实现以下目标:1、根植“尊重人、理解人
法律分析新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件,能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的,则不能享受带薪年休假。法律依据#第二条《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工
_先生/女士:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及本公司的有关规定,聘任您于__________年_____月______日入职****有限公司______________部,任_____________职务,级别为____________,考核试用期一个月。您的职责与待遇如下:1、您须于试用期内努力工作,以达到公司规定任职该岗位的工作绩效和标准。对于试用期间工作态度、工作
你好,是可以的,只要根据实际情况开具就可以了。
新入职员工试用期最长不得超过六个月,工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个
不是,工作的第二个月就需要为员工缴纳住房公积金。 《住房公积金管理条例》 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 公司给员工缴纳公积金的申请流程: 一、 办理登记。 单位位应当
新入职员工访谈报告时间:__年_月_日(分三班次)地点:生产培训室人员:_月份所有入职新员工目的:让新进员工尽快融入生产班组,熟悉本岗位工作内容和流程,并对公司规章简单了解并遵守。稳固新进员工心态,保证留存,及时掌握新进员工的心理变化与工作情况,可以第一时间跟班长、主管沟通处理。最终让新入职员工能成为认可公司,熟悉工艺,养成良好工作习惯、工作心态和持久上岗的合格员工。提纲:1.人力资源部宣导公司利
一、年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。二、新入职员工年假如何计算根据相关资料显示,员工联系工作满12个月以上才享受带薪年假,对于新入职的员工由于当年没有工作12个月以上,是不考虑年休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休
1.社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。 2.缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数; 3.缴
崇贤港会议名称:灭火应急预案培训应急培训记录B0301会议日期主持人孙XX地点综合楼记录人王X出席人员参见签到表会议记录:孙XX:今天组织大家进行培训,目的是进行生产现场灭火应急预案培训。以便在发生火灾时,我们能够积极应对,将财产损失和环境污染降低到最低。根据中华人民共和国消防法第十条第二款规定,消防安全重点单位应当履行制定灭火和应急疏散预案,定期组织消防演练的职责。因此我们制定可行的灭火和应急疏
一、招生人员招生组长,招生业务员。二、工作要求1、统一管理,按照规定的时间完成招生目标。2、组织有序,按照组长的安排,分小组进行蹲点,做到有纪律,有组织。3、礼貌待人,业务员在招生过程中,必须要有礼貌,形象端正向上。禁止穿拖鞋,佩戴首饰。4、有纪律性,在招生过程中,没有意外情景,不允许迟到,早退。三、工作安排1、发放宣传资料,让家长了解这次活动的资料。2、在学生集中地大门口进行设点招生。3、在组长
保健按摩师培训计划和教学大纲(初、中、高级)初级保健按摩师一、接待与咨询接待宾客(1)了解当地风土人情。熟悉保健按摩师的礼仪、礼节知识。掌握保健按摩师职业道德和文明用语。服务项目介绍与咨询熟悉保健按摩服务项目及价格。了解保健按摩的基本作用。掌握保健按摩的服务程序。了解保健按摩的禁忌症。二、按摩前的准(一)整理按摩室及个人卫生(1)掌握个人卫生知识(2)熟悉坏境卫生常识(3)熟悉公共卫生知识()准备
第一条目的新员工是公司新鲜的血液,为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案。第二条培训对象公司新入职员工。第三条培训目标1、使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方