在深圳**工作3年后未续约的个人是否有任何补偿？

工作3年未签劳动合同辞职是否有补偿金劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条&nb

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等

休年假，是员工应该享受的法定权利，既然是权利，如果企业不让你休，就可以通过与企业协商，或者用法律手段维护自己的权益。要说明这个问题，就需要分别对年假天数标准、不能享受年假的情形、维权方式和注意事项、未休年假补偿标准进行解读。年假天数标准法律规定，年假天数是依据员工的累计工龄计算的，不是看本单位工龄。不能享受年假的情形如果出现下述情况时，员工就不能享受当年年假，也不会得到补偿。员工愿意主动放弃年假；

需要。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。1.员工无过错被开除的公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计

你好，应当计算工龄的

你好，关于户口事宜建议户籍管理部门，各地对户口政策有所差别

未退休职工死后国家有什么补偿？根据《中华人民共和国社会保险法》关于基本养老保险的规定：第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。以上

优先权行使的前提必须是同等条件，如果村里在未通知你得情况下私自将厂房租赁给他人，那么必然剥夺了你得续租优先权，你是可以起诉要求一定赔偿得。

通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

    案情回顾     某供应商购买了某科研院信息化升级改造政府采购项目的招标文件，但没有投标。在中标结果公示期间，该供应商向招标代理机构提出电话质疑。    招标代理机构认为：该公司对中标结果提出的质疑，既未有具体内容，也未以书面形式提出；且该公司在招标公告期间没有提出质疑，其后也没有参加投标，中标结果与其无利益关系。根据《政府采购法》第五十二条的规定，招标代理机构拒绝了该公司的质疑。    

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

外地社保转入回本地社保办理方法：1、由参保人员跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》；2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系；等等

法律分析：一、具备下列条件的失业人员，可以申请领取失业保险金： 1、所在单位和本人按照规定参加失业保险，并足额缴纳失业保险费满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记并有求职要求的。 二、领取流程： 1、单位解除合同关系后15天内将失业人员的档案及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局。 2、与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明

法律分析：在目前的各地市之间，并没有完全实现医保个人账户异地结算，允许参保者在已参保地市，有且仅有一张二代社保卡，并且只能在当地使用医保功能。社保卡可用于居民办理社会保险时个人缴费，它的功能有：医院就医、药店购药、信息查询等，还具有银行存款、取款、转账等个人结算业务和刷卡消费、注册网上银行等金融服务。 异地安置的退休人员以及长期驻外的工作人员是无法在本地持卡消费的，可由用人单位持单位介绍信、参保人

没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保

根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的解释：用人单位在违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照规定向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 第

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老