休年假，是员工应该享受的法定权利，既然是权利，如果企业不让你休，就可以通过与企业协商，或者用法律手段维护自己的权益。
要说明这个问题，就需要分别对年假天数标准、不能享受年假的情形、维权方式和注意事项、未休年假补偿标准进行解读。年假天数标准法律规定，年假天数是依据员工的累计工龄计算的，不是看本单位工龄。
不能享受年假的情形如果出现下述情况时，员工就不能享受当年年假，也不会得到补偿。
员工愿意主动放弃年假；
员工社会工龄未连续满一年；
员工依法享受寒暑假，如果寒暑假天数大于等于年假天数，员工就不能享受年假了，如果少于年假天数，员工就可以享受除寒暑假天数外，剩余的年假天数，这种情况常见于老师；
员工全年请事假累计20天以上，而且没有扣工资；
累计工龄在1-10年之间的员工，当年请病假累计2个月以上；
累计工龄在10-20年之间的员工，当年请病假累计3个月以上；
累计工龄超过20年的员工，当年请病假累计4个月以上。
有一种特殊情况，如果员工在休完当年年假后，才出现上述第4-7条的情形，那就不能再享受次年年假。维权方式和注意事项只要不是员工主动放弃，企业没有安排员工休当年应休的年假，就可以跟企业协商或者申请劳动仲裁，主张未休年假的补偿，但是需要注意以下几点：
企业可以安排员工在当年任意时间使用年假，如果员工申请休年假企业没有批准，而安排在其他时间让员工休，这种情况下，员工是无法维权成功的。
婚丧假、产假、工伤停工留薪期、公休日、法定节假日等假期，不计入年假，如果企业让员工用年假顶替这些假期就属于违法了。
维权时效问题：如果有很多年都没有休年假，不一定能主张所有年度的年假补偿，例如北京地区，年假适用1年诉讼时效，员工当年未休的年假，必须在次年的12月31日前主张，否则就过时效了。
举例说明：员工2019年未休年假的，必须在2020年12月31日前主张年假补偿。也就是说员工最多也就能主张近两年的未休年假补偿。
各地关于年假补偿维权时效的政策法规不同，在维权前最好了解一下。未休年假的补偿标准法律规定，员工当年未休的年假，每天应按照员工日工资的3倍支付报酬，这其中包括了正常工作期间的工资，也就是说，企业发的工资已经包含了1倍应休年假的工资，员工申请劳动仲裁时，只能额外主张2倍工资作为年假补偿，年假补偿=员工前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75×未休年假的天数×2。
你好，休产假期间，公司安排人顶替其岗位是出于工作的需要，重回公司以后公司给其重新安排的工作，如果没有关于违反哺乳期的规定就可以，也就是说，只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动，就是合法的。具体，可与公司领导协商处理。
您好，可以先报警处理，若公安机关不予立案，可以向法院起诉。不管是哪种情况，建议您及时和学校老师进行沟通，避免事情进一步恶化。我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通
根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的解释：用人单位在违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照规定向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 第
关于在企业工作10年了辞职有没有补偿的问题,律师从法律角度分析如下：劳动者主动辞职没有补偿；劳动者过失性辞退没有经济补偿，但企业需要证明劳动者存在该情形；员工被迫解除和公司提出解除劳动合同才有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
事业单位工作人员满足工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。从事高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十
国家对于企业职工退休金的计算，没有最低标准，计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时，已经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，也就限制了最低的标准，在退休时，不再另外限定最低退休费数额。 退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。 每工作一年100元，以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金
法律分析：实际上,灵活就业的女性不是按照50岁退休,而是按照55岁退休。但是有一种情况也可以办理50岁退休的标准,就是自己曾经在企业单位工作过,并且在企业单位工作了15年以上,缴纳了个人社保达到15年以上,那么这种情况是可以按照50岁的标准来办理退休的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 关于社保，用人单位应当自用工之日起30日(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。 如果未按照法律规定签劳动合同，未缴纳社保，可以申
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。您好，以上是为
要看单位最后实际解雇理由单位以劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金以其他理由解雇，补偿两个月工资。无理由解雇，补偿四个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时
具体要看你这个听力不合格是否影响到你的工作，如果有影响公司是有权利调整你的工作岗位的，另外你这个听力不合格是因为工作原因导致还是因为其它原因导致，都会对你后续产生影响，要具体情况具体分析。
你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执
辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未
如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，严重违纪等法定解除），否则，公司无权辞退你，您有权要求公司继续履行劳动合同；3、如单位违法单方辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济
你好，用人单位是否支付劳动者赔偿金或者补偿金更或者不需支付，要看用人单位与劳动者解除劳动合同关系的理由是什么，是否符合法律规定。
看守所在押人员办理取保候审的，必须在公安机关指定区域生活，随传随到，否则视为逃脱，可以立即终结取保候审、罚没保证金、追究保证人责任，在其临近开庭前期，由看守所负责继续收监该人，保证其按时前往开庭。
你先在中山的单位缴纳社保，然后到中山单位所在的社保局出具“接收函”即可（只要你在中山办理了社保后，再去社保局对工作人员说要深圳的社保转移到中山，工作人员就会让你填“接收函”，待社保局盖章后，就持这份接收函到 深圳社保局办理转出手续）1、参保人向深圳市社保经办机构提出养老保险关系转移的书面申请（深圳市企业参保人员跨省就业基本养老保险参保缴费凭证申请表），经市社保经办机构审核同意后开具《基本养老保险参
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