这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关限定，现答复如下：能够通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，通常情况下如果劳动监察大队不能合法解决好，可赶紧申请劳动仲裁。
1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织组织代码等。
2、书写劳动仲裁申请书，第一部分写申、被两方的主体身份资料信息，如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项，拖延薪水、赔偿金等。（这部分是该文书的核心内容，应当准确、无漏掉的列明请求事项，每一项请求的金额与计量方式，如有漏掉事项则在一审当中不能增加提议。建议询问律师确定请求。切记！！）第三部分写事实与借口，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。写好后签字，一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案，不收仲裁费。
3、准备证据清单，和所有证据复印件，一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证时限内，以避免过了举证时限而得不到仲裁委员会的认可，对于一些案件缺少关键证据的，建议尽可能的询问专业律师，在律师指导下获到有利证据，这也是仲裁成败所在，切记！！
4、立完案后等仲裁委安排时间开庭，如金额不超出当地最低薪水准则的十二个月，为一裁终局。
根据《刑法》强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。（二）强奸妇女、奸淫幼女
休年假，是员工应该享受的法定权利，既然是权利，如果企业不让你休，就可以通过与企业协商，或者用法律手段维护自己的权益。要说明这个问题，就需要分别对年假天数标准、不能享受年假的情形、维权方式和注意事项、未休年假补偿标准进行解读。年假天数标准法律规定，年假天数是依据员工的累计工龄计算的，不是看本单位工龄。不能享受年假的情形如果出现下述情况时，员工就不能享受当年年假，也不会得到补偿。员工愿意主动放弃年假；
报案并不需要什么证据，只要发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人就可以报案。但是构成强奸罪一般要证明两点:一是发生了性关系;二是违背了妇女的意志。发生性关系的证据可以从女方处提取遗留精斑或残留精液;违背妇女意志，主要还是被害人的陈述。 法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
在保留了被执行人及其所扶养家属生活必需品的前提下，公积金是可以被强制执行的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院可以强制执行被执行人的个人财产，而根据《住房公积金管理条例》，不管是个人缴存还是单位缴存的住房公积金，均属于职工个人所有。法律依据：《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 《中华人民共和国民事诉讼法》
禁止任何单位和个人闲置、荒芜耕地，承包经营耕地的单位或者个人连续二年弃耕抛荒的，原发包单位有权终止承包合同，收回发包的耕地。土地管理法第三十七条禁止任何单位和个人闲置、荒芜耕地。已经办理审批手续的非农业建设占用耕地，一年内不用而又可以耕种并收获的，应当由原耕种该幅耕地的集体或者个人恢复耕种，也可以由用地单位组织耕种；一年以上未动工建设的，应当按照省、自治区、直辖市的规定缴纳闲置费；连续二年未使用的
判刑五年及以上开除军籍。根据《纪律条令》第120条规定，对违反纪律，有下列情形之一的，应当开除军籍：1、已构成危害国家安全罪的；故意犯罪，被判处5年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的；2、被判处有期徒刑不满5年的人员或者过失犯罪被判处5年以上有期徒刑的人员在服刑期间，或者被劳动教养的人员在劳动教养期间，抗拒改造，情节严重的；3、违反纪律，情节严重，影响恶劣，已丧失军人基本条件的。
劳动者已经自动离职但公司未交社保的，一般不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再提起诉讼。或者可以通过与公司协商、申请调解等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
公司没有正当理由降低你的工资属于违法行为，你可以向劳动监察大队投诉，也可以以此为由申请辞职，要求公司支付经济补偿金
你好，如果没有买社保可以主张经济补偿金的。问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。电话咨询是免费的。
现在银行效益不好，减人在所难免，不过，应当签订的协议有效期内不能随意解除。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一
您好，可以起诉离婚的
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
1、在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职
1、在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，严重违纪等法定解除），否则，公司无权辞退你，您有权要求公司继续履行劳动合同；3、如单位违法单方辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济
公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间
