安全生产奖惩制度甄选

为加强安全生产，消除各项安全隐患，规范员工行为，提高员工安全意识，实现安全、文明生产，制定本规定。

2适用范围

适用公司安全文明生产。

3.1本管理规定由安全环保部制定并监督执行。

3.2生产系统各单位在各自的职责范围内依据本规定实施管理。

3.3人力资源部根据《通报》或各部门绩效考核统计，负责对部门或责任人进行绩效核算并从工资中扣除。

4.1上下班站队或在厂区内行走，不按规定者，对责任人绩效5分/次，班中坐姿不正，对责任人绩效5分/次。

4.2劳保穿戴不整（袒胸露背、衣扣不扣），对责任人绩效5分/次，不穿者工作服，对责任人绩效/次。

4.3严格交接班

4.3.1交接班必须严格，在产品质量、工艺指标、操作指标、现场卫生、设备状况等方面，一项不合格，对交班者绩效5分/次，如果接班者已接班，则对接班者绩效5分/次。

4.3.2交接班中出现问题，交班者不解决或解决不彻底，对交班者绩效/次。

4.3.3对交接班情况了解不细、不真实，对接班者绩效5分/次。

4.3.4现场卫生不合格，交接者，对接班者绩效5分/次。

4.3.5因交接班不清，造成影响生产的，交接双方承担同样的责任，视情节给于同样的处罚。

4.4严格定置管理

4.4.1操作室内物品必须定置规范，不按定置存放物品者，对责任人绩效5分/处。

4.4.2操作室内椅子、桌子或事故柜片上乱放杂物者，对责任人绩效5分/处。

4.4.3室外设备上乱放杂物者，对责任人绩效/次。

4.5严格现场管理

4.5.1各车间操作室、卫生区如出现杂物或卫生死角，对责任人绩效5分/处。

4.5.2操作室墙角有蜘蛛网或各种记录上面有灰尘，对责任人绩效5分/处。

4.5.3卫生区、操作室各墙面保持整洁，；对责任人绩效5分/处，对乱刻乱画者责任人绩效/次

4.5.4各种报刊学习材料及记录必须整洁，出现损坏、脏乱等情况，对责任人绩效5分/处。

4.5.4责任区内的安全警示标志和消防设施保持清洁，卫生不合格，对责任人绩效5分/处。

4.6严格纪律

4.6.1班中严禁串岗、脱岗、睡岗和干生产无关的事情，对违纪者绩效/次。

4.6.2离岗无记录按脱岗处理，离岗记录不真实、回岗不记录，对责任人绩效/次。

4.6.3严格控制替换班、严禁四点班、零点班、白班连上，否则双方按旷工处理。

4.7严格安全管理制度

4.7.1在操作室及卫生区发现烟头、烟灰及闻到烟味都按吸烟论处，按戒烟规定处理。

4.7.2班前、班中严禁喝酒，闻到酒味按班前喝酒论处，对责任人绩效/次。

4.7.3班中未经许可开动、关停、移动机器；开动、关停机器时未给信号；没有特殊情况的奔跑作业；违者根据情节对责任人绩效考

核。

4.7.4班中打架斗殴者，每发现一次当事人双方绩效考。

4.7.5由于违章指挥、违章作业所发生的事故，按《事故管理制度》有关规定处理。

4.7.6破坏岗位消防器材、公用工具及公用设施、公共财物，除照价赔偿外，对责任人绩效/处。

4.7.7入罐作业、登高作业、动火作业、吊装作业、抽堵盲板、动土作业等特殊作业必须办理作业许可证，并严格按照《特殊作业安全操作规程》落实各项安全措施，否则对责任人绩效/次，并连带对所在工段工段长绩效/次。

4.8严格电话使用制度

4.8.1电话闲聊，或者电话故意不扣、不接者，对责任人绩效/次。

4.8.2打电话打搅别人工作或长时间占用电话谈论私事，对责任人绩效/次

4.9消除跑、冒、滴、漏，杜绝常明灯、常流水。

4.9.1不按规定时间使用照明灯（阴雨天除外），对责任人绩效/次。

4.9.2各处出现常流水、或水阀故意不关死或其他跑、冒、滴、漏，处理不及时，对责任人绩效/次。

4.10严格签到制度

4.10.1车间、电气、仪表、自控、保全等值班人员必须于17:30前到调度室签到，迟到者，对责任人绩效/次

4.10.2值班人员不签到或别人代签者，对责任人绩效/次。

4.11班前（后）会

4.11.1各班调度在班前（后）会上，必须强调、落实、总结安全，及时传达公司安全要求，对违者绩效/次。

4.11.1各工段必须组织好本岗位的班前会（每星期不少于5

次），针对本岗位的实际情况和公司的要求，做好各项安全工作的落实。违者对责任人绩效/次

4.12其它规定

4.12.1进入反应厂房、压缩厂房、甲醇罐区、甲醚罐区和灌装区，必须触摸静电触摸器，违者，对责任人绩效/次。

4.12.2在上平台，楼房等高处作业时，必须手扶楼梯或爬梯扶手，违者，对责任人绩效/次。

4.12.3班中不准吃零食，对责任人绩效/次。

4.12.4严格控制替换班，不准中班零点班或零点班白班连上。否则当事双方均按旷工论处。

4.12.5班中无特殊情况不准私自回宿舍，否则按脱岗处理。确需回宿舍者须与当班调度请假并批准后，方可离开工作岗位。

5相关记录

5.1《处罚台帐》

禁火禁烟管理制度

1.目的和适用范围

为了加强公司明火管理，保证公司人员和财产安全，依据有关法律法规和公司实际情况特制定本管理制度。

本制度适用于公司所有部门区域。

2、管理职责

2.1本规定由公司安全环保部制定，各单位严格依照规定执行。

2.2公司安全环保部对公司各单位进行综合监督管理；

3.管理内容及要求

3.1生产区内，除维修车间前为固定动火区外，其它区域均为禁火区。凡在禁火区内动火一律办理《动火作业许可证》，否则不准动火。

3.2凡禁火区及其它需要禁火的地方都要配备足量灵敏可用的消防器材,消防器材所在单位要建立台帐，用后要立即以书面形式报安

全环保部,安全环保部及时配发。

3.3创造良好的条件和采用可靠的防火、防爆措施，防止火灾、爆炸等事故的发生。

3.4进入生产区内的机动车辆要办理进车证，戴阻火器，否则不准进入。

3.5生产厂区、车间要有明显的禁火、禁烟、禁用移动通讯工具等安全标志。

3.6固定动火区要有明显标志，不准堆放易燃易爆杂物，并配备一定数量的灭火器材。

3.7禁止在生产区内使用明火照明和取暖.

3.8禁止在生产区内焚烧杂草和垃圾。

3.9禁止携带香烟、打火机进入生产区。

3.10生产区内作业人员，必须穿防静电工作服。

3.11公司内所有区域禁止吸烟。

4、考核

4.1凡在禁烟区域吸烟者，对于公司内部员工，第一次对责任人予以警告，处以100元的罚款，绩效，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效/人/次；

第二次对责任人予以通报，处以300元的罚款，绩效，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效/人/次；

三次以上（含三次），对责任人予以辞退。对于外来施工单位（不包括外协服务单位），责任单位罚款100元/人/次。

4.2、公司各部门有责任向其有业务关系的单位（外协服务人员或其它业务人员）宣传（或告知）公司禁烟规定，如发现吸烟现象，除对外来单位罚款100元/人/次外还对相关业务部门的负责人（或责任人）绩效/次。

4.3、安全生产、人人有责，公司每位员工都有责任和义务制止违纪现象（吸烟行为）的发生，对吸烟现象不予制止的员工（就近员工）连带绩效/次。

4.4、公司门卫值班人员对进入公司的外来人员，有责任告知戒

烟规定，收缴并妥善保管外来人员所携带的烟和火种，在其离开时，如数归还，凡没有对外来人员进行告知（或收缴烟和火具）的，责任人绩效/次。

4.5在厂区内操作室及卫生区发现烟头、烟灰及闻到烟味，按吸烟论处。

4.6凡违反310管理规定者，扣责任人绩效考/项、次，情节严重的，交公司安委会处理。

安全培训教育制度

1.目的和适用范围

1.1为了使公司员工安全意识不断增强、安全素质逐步提高，转变员工“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”观念，确保安全教育培训工作落到实处，促进公司安全文明生产，依据国家有关法律、法规制定本制度。

1.2本制度适用于公司各部门、工段、班组的安全培训、安全活动、安全会议等工作。

1.3本制度适用于新入职员工、转岗人员、实习人员、外来参观人员、外来施工人员、在职干部员工、特种作业人员、工伤复工人员等人员的安全教育。

2.管理职责

2.1人力资源部负责制定年度培训计划并组织实施。

2.2安全环保部对公司各单位安全教育培训工作实施综合监督管理。

2.3各单位在各自的职责范围内依据本规定实施监督管理。

3.管理内容

3.1“三级”安全教育

3.1.1凡新入职员工（试用人员、长期实习人员）均需经过公司、

车间（部门）、班组“三级”安全教育，经考试合格，取得安全环保部发放的《安全作业证》后方可上岗作业。转岗人员需持单位转岗证明或公司调令到安全环保部办理变更手

续，在本车间内部岗位调动需重新接受班组级安全教育，在车间之间调动需接受车间级、班组级安全教育，考试合格后方可上岗作业。

3.1.2“三级”安全教育过程实行“三级安全教育卡”监控制度，

被教育人根据“三级安全教育卡”的程序要求接受教育，各级安全教育人应在“三级安全教育卡”上进行认真填写（用黑色中性笔正楷字填写）相关内容并签字、盖章，对教育效果负责。

3.1.3各级安全教育要保证员工学习时间，公司级要保证24小时以

上，车间（部门）级要保证24小时以上，班组级要保证48小时以上。

3.1.4“三级”安全教育考试实行补考制，第一次考试不合格可以进

行一次补考，补考不合格交回原单位或公司人力资源部。

3.1.5各单位必须建立完善二级（车间、部门级）、三级（班组级）

安全教育教材、台帐、试卷。安全教育教材内容要符合安全环保部的要求，经安全环保部审批并备案后方可使用。

3.1.6二级安全教育教材内容为：

组织一次安全培训，培训要有计划、实施过程文件、教材、试卷、台帐。

3.4.2安全环保部不定期组织各级管理人员进行安全培训，主要对国

家、地方有关安全法律法规、规章制度和安全管理技术进行宣贯培训，参加培训人员必须按时参加培训，不准无故不参加。安全环保部每季度对各单位的培训效果工作实行抽考制，抽考人员必须按时参加。

3.5新工艺、新技术、新材料或新设备的教育

3.5.1采用新工艺、新技术、新材料、或新设备，责任单位（有关职能部门）必须对从事作业人员进行专门的安全生产教育和培训，保证从业人员了解、掌握安全技术特性，采取有效的安全防护措施。

3.6安全活动

3.6.1生产车间各班组每周（倒三班班组每8天一次，长白班班组每7天一次）组织一次“安全日”学习活动，活动要有签到、记录。

3.7安全会议

3.7.1各单位负责人是本单位的“安全第一责任人”，在工作中必须

做到“五同时”（在计划、布置、检查、总结、评比工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作），在月度和周工作总结时，必须强调并总结安全工作。

3.7.2各单位参加公司组织的安全会议，不准迟到、早退、无故不参

加，要认真记录。

3.7.3各单位要及时传达上级或公司安全文件、会议内容等有关精

3.7.4各车间（部门）每月必须组织不少于1次的班组长以上人员参

加的安全专题会议，会议要求有签到、记录。

3.8安全培训教材管理

3.8.1安全培训教材由安全环保部统一管理，凡参加安全培训（外部

培训）的人员，在培训结束时，需将所发放的培训教材交安全环保部存档（因工作或学习需要的，需办理借阅手续）。凡不上交的，按照安全培训资料价格从工资中扣除。

3.8.2个人借阅的安全培训教材必须妥善保管，认真学习，熟知内容，

不得出现丢失、损坏、缺页、乱涂乱画等现象。

3.8.3凡离职人员、辞职人员必须将公司发放的安全培训教材交安全

环保部。

3.9处罚规定

3.9.1各单位在月度和周工作总结没有强调并总结安全工作的，对单

位负责人绩效/次，并通报批评。

3.9.2没有建立二、三级安全教材，无培训记录、无安全会议（活动）

记录的，对单位负责人绩效/项。

3.9.3无故不参加公司（或有关部门）组织的安全活动或会议的，对

责任人绩效/次。

3.9.4安全培训及会议记录弄虚作假，经核实后，对责任人绩效考核