安全生产奖罚制度
1目的
为了促进各级领导和有关人员认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，履行安全生产职责，保障职工在劳动过程中的安全和健康，促进施工生产的发展和经济效益不断增长，特制定本规定。
2范围
本规定适用于公司所属各部门的安全生产管理工作。
3术语
3.1企业职工伤亡事故：指企业职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
3.2轻伤事故：职工负伤后歇工工日在1-105（不含105）。
3.3重伤事故：符合国家关于重伤范围规定之内的（损失工日≥105）。
3.4一般事故：指造成3人以下死亡，或者10人以下（包括急性工业中毒，下同），或者1000万元以下直接经济损失的事故。
3.5较大事故：指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
3.6“三违”：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
4管理职能、内容与要求
4.1奖励
4.1.1公司实行“月事故零”奖励。
4.1.1.1月事故零奖励的考核内容如下：
A、国家规定统计范围内的企业职工伤亡事故；
B、非上述统计范围，但企业应负责任的非企业职工伤亡事故；
C、我方负主要或全部责任的交通死亡事故；
D、当月布置的安全工作完成情况。
4.1.1.2考核准则如下：
A、各部门当月发生的人身事故，按公司安全部认定的为准；
B、工作完成情况以各部门和相关部门反馈情况及安全部抽查结果为准。
4.1.1.3奖励条件及金额
A、凡当月实现事故零、完成工作较好的部门及有关人员，奖励指标与金额分别见附表1。
B、凡连续一个季度实现事故零的生产部门，加奖一个月事故零奖的20%；连续两个季度事故为零，加奖40%；连续三个季度事故为零，加奖60%；
全年事故为零，加奖100%。
C、公司全年无企业职工重伤事故，对安全部和生产管理部有关人员按附表1奖励，季、年度加奖同上。
4.1.1.4月事故零奖每月考核一次，由公司安全部签证，人力资源部门审核发放。
4.1.1.5月事故零奖金除发给本规定附表中指定的人员外，其余要奖给对安全生产有贡献的人员，不得平均分配。
4.1.2日常（生产）中，对防止发生伤亡事故的有功人员，视贡献给予一次性奖励，奖金额由安全部提出，报总经理批准后实施；
有特殊贡献者，可报请公司给予奖励。
4.1.3公司对各部门实行年度“安全生产责任制考核”兑现奖励。
4.1.3.1“责任制考核”兑现奖罚的条件在“责任制考核”中详细规定。
4.1.3.2每年末，由公司安全部负责责任制考核，提出奖惩依据呈总经理批准后，按批准意见发给。
4.1.3.2责任制考核分数与安全奖励系数挂钩，具体看附表2。.
4.1.4奖金来源
4.1.4.1公司应视经营情况设立安全奖励基金，并结合KPI考核设定系数。
4.1.4.2公司安全部日常收缴的违章及事故罚款。
4.2处罚
4.2.1对企业职工伤亡事故部门和事故责任者的处罚按《企业伤亡事故管理规定》执行。
4.2.2对交通事故部门和责任者的处理
4.2.2.1我方负全部责任的交通死亡事故，比照公司员工死亡事故处理。
4.2.2.2我方负主要责任的交通死亡事故，比照企业职工重伤事故处理。
4.2.3对事故部门其他有关管理人员的处罚按附表1执行，其中已列入事故报告中作出处理和处罚的人员，不重复处罚。
4.2.4对“三违”现象的处罚
4.2.4.1违章指挥，每次罚款200元。
4.2.4.2违反劳动（如酒后上岗、干私活、脱岗、在作业场所打闹等），每次罚款100元。
4.2.4.3违章（进车间不戴安全帽、高处作业不系安全带、电气作业不穿绝缘鞋、用电设备无漏电保护、用电设备不做（地）保护、设备或脚手架用前不做检查验收等），每次罚款100元。
4.2.4.4对多人或群体违章，处罚班长、车间主任、部门经理、安全员、其他人各100元；同时可处罚违章群体的部门500--1000元。
5附则
5.1本规定自发布之日起实施。
附表1
公司管理人员月事故零奖罚表
注：1、对总经理、部门经理处罚按照《企业职工伤亡事故管理规定》执行。
1、办公室其他有关人员的奖罚额，由公司参照本表自行制订执行。
2、各部门有关人员的奖罚额，由各部门自行制订执行。
附表2
公司安全责任制考核得分奖罚系数表
注：1、员工年终奖励数=KPI考核数*奖罚系数
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