中石化沈阳分公司遭遇一批派遣员工的高额索赔。
7月1日，首次修订的《劳动合同法》将开始实施，重点关注“劳务派遣”。距离7月1日仅一个月，在这敏感的时间段，身份敏感的派遣人员提出了这样的要求，无疑使这一案件更具关注度。
四名派遣制员工向中国石油化工股份有限公司辽宁沈阳石油分公司（下称“中石化沈阳分公司”）提出总计60余万元的经济赔偿要求，原因是合同期未满被无故辞退。
5月30日，辽宁省沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会就此案件开庭审理。
5月30日当天辽宁省沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会并未给出裁决。而在《劳动合同法》重点关注的“同工同酬”和“逆向派遣”等问题上，中石化似乎踩了红线。
高额索赔
2012年5月30日13点30分，辽宁省沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会就姜帆案开庭审理。申请人和被申请人进行了陈述和答辩，当庭并未作出裁决。
仲裁申请书表明，申请仲裁人姜帆， 2010年3月8日到中石化沈阳分公司应聘加油员，经相关人员面试合格后口头允许其上岗工作。
仲裁申请书提到，工作了20多天后，根据中石化沈阳分公司的安排，2010年4月1日，姜帆与辽宁信诚人才服务有限公司（下称“信诚人才”）签订了《劳动合同书》，即《劳动派遣合同》。
然后与中石化沈阳分公司签订了《员工上岗协议》，继续在沈海加油站担任加油员，对其工作和休假时间的规定为“每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时”。
实际上，姜帆每周工作时间达56小时，双休日及国家法定假日均无休息。从未按法律的规定领取过加班费，更不存在加倍或三倍领取休息日和节假日的加班费。
仲裁申请书表明姜帆的合同到期日为2015年3月30日。但在2013年3月下旬，中石化沈阳分公司以姜帆违反劳动纪律为由，将其退回劳务派遣单位即信诚人才，至今一直处于失业状态。
姜帆在仲裁书中提出了经济赔偿的请求，要求信诚人才及中石化沈阳分公司给付经济赔偿、休息日及法定假日工作的报酬合计70791元。
信诚人才方面当庭辩称，姜帆于2013年3月20日被退回，原因系利用加油卡给顾客套现，违反《加油员上岗协议》，与其解除劳动关系无需支付任何经济补偿和赔偿金。
对于休息日和法定假日少支付劳动报酬的争议，信诚人才表示，根据《员工手册》相关规定，该公司执行最低工资保障制度，高于最低工资标准的部分即为派遣员工加班工资，不存在拖欠加班工资的现象。
而在姜帆出示的《沈海加油站2月、3月薪酬发放表》显示，其“基本薪酬”一栏为1744元，另有“岗位奖金”“销售奖金”等栏目，但并未有与“加班费”相关的栏目。
《中国经营报》记者了解到，与姜帆同期被辞退的沈海加油站的加油员共有8人。
“至今我们也不明白为什么要把我们辞退，给‘中外运’这样大客户的司机提取节油款，是客户和公司相关领导共同商定的，已实行多年，所有的加油员都在这样操作，谁知现在却成了辞退我们的理由。”
加油员高原说申请仲裁是万般无奈的选择。
高原表示，解除劳动关系之后，员工们要求提供失业证明，但信诚人才提出，被辞退员工必须承认在中石化沈阳分公司处劳动中存在违反劳动纪律的事实，并在确认书上签字。
否则，就不出具失业证明。“没有失业证明，我们无法实现再就业。”高原表示失业至今就是拒绝签字的代价。
高原自2004年8月5日应聘沈海加油站加油员岗位，没有签订任何合同和协议，沈阳分公司面试合格后，口头允诺其在该加油站工作。
一年半之后，2006年2月13日始在沈阳分公司的安排下与信诚人才签约，至被辞退之时，她已在沈海加油站工作8年零6个月。
高原在仲裁申请书当中提出的赔偿请求为21万余元。
与此同时，2005年5月上岗、2006年2月13日与信诚签劳动合同的加油员王环提出19万元的赔偿请求；2006年12月30日上岗工作、2007年5月1日签派遣合同的加油员文明提出的赔偿请求为15万元。
“派遣”还是“逆派遣”？
而今，沈海加油站缺员的8个空缺早已被新人填充。信诚人才对中石化沈阳方面的劳务输送仍保持每月几十人的状态。
“我们站只有站长是正式员工。”高原表示，她所在的沈海加油站总员为16人，其中15人为派遣制员工。
在一本2013年的《中国石化加油卡辽宁用户服务手册》上，记者发现，沈阳地区加油站共56家。据了解，中石化沈阳分公司在各地所设加油站，大站设员20人左右，小站10人左右。
信诚人才一位业务人员表示，中石化、中石油等都是该公司的大客户，每月都分别有几十人派往这两家公司。近年总计向中石化沈阳方面派遣劳务已达一两千人。
四位劳动仲裁申请人的委托代理人辽宁泽云律师事务所律师崔永星，对中石化沈阳分公司这种“派遣”的实质持有不同看法。
崔永星表示，本案争议的性质属于劳动合同纠纷，不是劳务合同纠纷。表面上看是信诚人才派遣用工到中石化沈阳分公司，但实际上，是中石化沈阳分公司使用信诚人才的空白合同与所谓的派遣员工签约，全程信诚人才没人参与。
中石化沈阳分公司在用工方面属于典型的“逆向派遣”，这些员工首先均为中石化录用，一段时间后才与劳务公司签了派遣合同。
所谓逆向劳务派遣是指，用人单位已经和劳动者建立了事实上的劳动关系，但是用人单位却不同劳动者签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司与劳动者签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义在用人单位工作。
根据四位仲裁申请人的描述，无一例外，均为被中石化录用之后才与信诚人才签约。记者在56家中石化加油站中随机挑选了3家做调查，受访的加油工均表示，他们是获悉中石化招聘才来应聘的，而且面试的考官也是中石化人员。
中石化2012年报显示，截止到2012年12月31日，中石化拥有员工376201人，职工费用为人民币518亿元，人均薪酬达13.7万元（月平均工资11000元）。
剔除一些因素后，同比增长5%，主要归因于公司完善薪酬分配制度、实现员工特别是一线员工收入适度增长。
“月均工资11000多元，是申请人姜帆月工资1744元的6.5倍，加油工算不算一线员工？他们的收入增长体现在哪儿了？”
崔永星质疑。
就派遣员工高额索赔、律师质疑中石化“逆向派遣”等问题，记者向中石化沈阳分公司提出采访请求，工作人员表示会转告相关领导，但截至记者发稿前，未获回复。
信诚人才搞定一切？
“一切关于人力资源的问题，信诚人才都可以搞定。”以联系业务为由致电信诚人才，一位工作人员如是告诉本报记者。
从工商部门调取的信息显示，辽宁信诚人才服务有限责任公司成立于2005年，其经营范围包括人力资源招聘、推荐、培训、人事代理、人才派遣等。
据了解，目前，信诚人才在辽宁省14个市均设立了分公司，拥有在职员工80余人，年产值接近2亿元人民币。
“我们是辽宁省最大的人才派遣单位，企事业单位都有，中石化、中石油、公安厅、地税都是我们的大客户。目前有派遣客户上万家，派出的员工也有几十万了。”
信诚人才上述员工介绍。
而中石化用工“逆向派遣”的操作手段也被该工作人员所证实。
“如果是单位原有的或者自己招的员工走派遣，可以转移到信诚人才，信诚也可以代为招聘，两种方式都可以”，该工作人员表示，中石化大多都是自己招上员工，然后走信诚人才的派遣手续。
在信诚人才的官方网站上，记者发现其发布的题为《劳务派遣对用工单位的好处》的文章，描述劳务派遣有省心、省事、省钱三大优越性，提出“派遣公司对员工合同期内的人事档案、社保关系、职业信用等方面的规范管理和控制，减少了员工流失和‘跳槽’的机会”。
而在降低管理成本方面，“用工单位可减少相关劳动人事负责人员，大幅降低人事招募广告、经济补偿金、退休资遣费等常规性人力资源管理费用支出，灵活地调整工资待遇，改变了使用固定在编员工工资、社保只涨不降的状况。”
记者向上述工作人员求证这则广告的真实性，该员工表示确为信诚人才所发布。对于如何“灵活地调整工资待遇”，该员工表示“最近政策变了”，需要针对不同的案子多个部门共同商定运作方法和手段。
记者试图从信诚人才官方渠道对相关问题进行求证，但截至发稿前未获回复。
注：本文系转载，仅供普法学习。
中石化沈阳分公司遭遇一批派遣员工的高额索赔。 7月1日，首次修订的《劳动合同法》将开始实施，重点关注“劳务派遣”。 距离7月1日仅一个月，在这敏感的时间段，身份敏感的派遣人员提出了这样的要求，无疑使这一案件更具关注度。 四名派遣制员工向中国石油化工股份有限公司辽宁沈阳石油分公司（下称“中石化沈阳分公司”）提出总计60余万元的经济赔偿要求，原因是合同期未满被无故辞退。5月30日，辽宁省沈
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
工伤索赔程序： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 工伤
1、劳务派遣公司若是依法解除与你的劳动合同，劳务派遣公司应当支付你法定的经济补偿金。其标准是：自2008年1月1日起，你在本单位（劳务派遣公司）工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。）2007年以前的相关事宜，请向当地的劳动行政部门询问并按照当时的政策办理。2、劳务派遣公司若是
关于建筑劳务派遣用工合同范本的问题,律师从法律角度分析如下： 依照《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他有关法律、法规和条例明确各自在施工中的合法权利、义务和经济责任，根据工程具体情况，本着平等互利的原则，双方针对工程建设有关事项协商自愿签订如下劳务派遣公司个人合同范本 一、工程概况及承包方式 1、工程名称：通江闸河道清淤工程 2、工
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对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定
劳务派遣工转正年限试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。劳务派遣工转正年限的法律依据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被
你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
劳务派遣职工的退休年龄跟普通劳动者的退休年龄是没有区别的，即男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高
劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定
一、单位临时工和劳务派遣工有啥区别 单位临时工和劳务派遣工有的区别如下： 1.福利：劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的； 2.劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人； 3.工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。 二、劳务派遣工伤保险费用由谁缴纳 劳务派遣
如果劳务派遣工的劳动合同期满，单位一般不需要解聘，如果双方决定不续签的，劳动合同会自动终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。
一、劳务派遣工是否可以转正 劳务派遣工在通过试用期的考验后一般就可以转正，劳务派遣单位是其用人单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用期要遵守以下规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期只能约定一次；其他。 二、劳务派遣工是否可以转正的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期
机关单位劳务派遣工可以通过国家公务员考试或者事业单位考试转正。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务派遣工存在的弊端包括劳动者同工但不同酬，很容易受到剥削，劳务派遣员工的安全健康得不到应有的保障，同时无法享受单位的福利，对于劳务派遣员工的职业生涯也很难发展。 一、劳务派遣工有什么弊端 劳务派遣工的弊端： 1.同工不同酬，劳动者易受盘剥。 2.派遣员工的安全健康得不到保障。 3.派遣员工的职业生涯无发展。 4.用人单位的某些福利派遣员工享受不到。 5.派遣员工没有组织归属感，
法律分析：派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。 派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是劳动者同时具备二者条件的，用人单位不得解除劳动合同或裁员。 第五十八条
劳务派遣工可以转为正式工，但具体需要根据公司有多少名额确定。劳务派遣工的形式包括完全派遣；转移派遣；短期派遣；项目派遣；钟点派遣；集体派遣。 一、劳务派遣工可以转为正式工吗 劳务派遣工可以转为正式工。但是需要看公司方面有多少名额，还有具体的规定才可以，这种机会一般都是很少的。 根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。 十一届全国人大常委会第二十七次会议，首次审议《劳动
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
