劳务派遣工有什么弊端

劳务派遣工有什么弊端

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　　劳务派遣工存在的弊端包括劳动者同工但不同酬，很容易受到剥削，劳务派遣员工的安全健康得不到应有的保障，同时无法享受单位的福利，对于劳务派遣员工的职业生涯也很难发展。

　　一、劳务派遣工有什么弊端　　劳务派遣工的弊端：

　　1.同工不同酬，劳动者易受盘剥。

　　2.派遣员工的安全健康得不到保障。

　　3.派遣员工的职业生涯无发展。

　　4.用人单位的某些福利派遣员工享受不到。

　　5.派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定，　　二、什么是劳务派遣　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。提醒您，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定劳务派遣合同，实际用人单位与劳务人员签定劳务协议，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动。　　三、劳务派遣收费是多少　　劳动派遣的费用主要包括以下几项：管理费（按月收）、以及保险费（按月收）、招聘费。

其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样。现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内的平均费用：

　　1.劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费。平均收费在每人100-100元左右。

　　2.劳动派遣费用当中的保险费，也是按人数来定收费标准的，平均每人收费在40~50元。

　　以上两项劳务派遣收费都是按月来收的，劳动派遣当中的招聘费则是一次交清的。一般分为普工招聘、专以上学历招聘以及猎头招聘三种，普式招聘费：在500元/人左右、中专以上招聘费在800元/人左右、而猎头招聘一般按其员工年薪的百分比来计算。