一、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
二、辞职后，自己可不缴纳保险，待再找到合适工作时可续缴。具体流程如下：
1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；
2、离职后让离职单位人事部提供离职证明、劳动解除合同
安全员c证转单位具体流程如下： 第一、确保调出单位（原工作单位）已经注销本人安全考核证书，并在省建筑业监管信息平台已经删除信息。 第二、填写好三类人员安全生产考核合格证书单位调动申请表后，调出单位（原工作单位）需要盖章，到调入单位（新加入单位）后也需要盖章。第三、准备好材料（上面已写的），到住房和城乡建设厅办理。 第四、到达后记得先去取号机根据办理事项取号（三类人员在1、2号窗口），之后根据窗口排
你好。根据相关法律或人事政策规定办理
你好，如果发生劳动纠纷，可以起诉现在的劳务派遣公司和用工单位。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
法律分析：“视同缴费年限”是指1986年7月国家颁发国营企业实行劳动合同制暂行规定以前就参加工作的国有企事业单位职工，在缴纳社保前的实际工作年限可以认定为“视同缴费年限”。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第三条 基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业
工伤索赔程序： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 工伤
劳务派遣合同能签长期的固定合同。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
您好，劳务派遣的话，您的人事关系还在派遣单位啊，上海那家公司是被派遣单位。辞退的话可以要求经济补偿金。详情您可以一对一咨询我
病退退休条件是什么病退退职1、条件：病退：1男年满50周岁，女年满45周岁。21996年1月1日前参加工作的缴费年限含视同缴费年限满10年，1996年1月1日后参加工作的缴费年限满15年。3经县以上医院鉴定完全丧失劳动能力。退职：1男不满50周岁，女不满45周岁;2缴费年限含视同缴费年限满15年;3经县以上医院鉴定完全丧失劳动能力。2、提交材料：1完全丧失劳动能力鉴定结论2职工病历3公示证明4本人
法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。否则可以去当地人力资源和社会保障局举报。根据《住房公积金管理条例》第二条?本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。?本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条?单位录用
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最
劳务派遣工在国企能干多长时间？派遣员工在一个岗位最长派遣时间为6个月，在派遣时间结果后和用工单位直接建立劳动关系，就可以长期工作了。1、依据劳动合同法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则。3、对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分
社保缴费满15年，退休后可以领取养老金，养老金的数额并不是一定的，一般情况，社保的缴纳时间越长、缴费越多，将来退休后领的养老金也是会越多的。养老金计算公式:每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金（1）月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%（2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
辞退我有补偿吗 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
先分清：1、你的劳动合同是与派遣公司（用人单位）签的，你的工龄是与派遣公司计算的，与服务所在单位（用工单位）无关。你所谓的新的单位，只是变更了一个服务对象，你的劳动合同并没有变化。2、除非你所称的劳务派遣，并不是法律意义上的派遣，而只是中介公司帮你介绍工作的居间服务，才考虑单位变换下的工龄以及以后的经济补偿金问题。
可以。办理过户需要的材料有：现机动车所有人的身份证明；机动车所有权转移的证明、凭证；机动车登记证书；机动车行驶证；属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明。 法律依据： 《机动车登记条例》第十九条 申请转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证： （一）现机动车所有人的身份证明；
法律分析：可以补办。释放证明弄丢了，只能到原服刑监狱补办，不可以在当地补办。法律依据：《中华人民共和国监狱法》 第三十五条 罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。 第三十六条 罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。
