1、违约金和定金同时存在的情况下,对方可以选择适用违约金或者定金条款;定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
2、当事人同时约定违约金和定金,但没有约定定金性质的,当事人一方违约,对方一并主张定金和违约金的,法院不予支持;当事人一方违约,对方依据约定的定金性质一并主张解约定金和违约金的,法院应予支持。
3、我国法律规定,买卖合同中既有违约金又有定金条款的,发生违约后,一方只能主张违约金或者定金,不得要求对方同时承担。通常情况下,守约方应该按照对自己最有利的赔偿方案执行。
电瓶车撞上路边停的货车交警会根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。根据所述对方车辆违停属于违章行为,由交警另行处理,但是只要过错是由电动车驾驶人的因素才导致事故的发生,其责任划分是合理的,对方按照事故责任划分比例来赔偿部分医药费等费用。一、电瓶车和轿车相撞责任怎么分电瓶车和轿车相撞责任划分,根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度进
强行加塞被直行的撞了的,一般由加塞的车辆承担事故的全部责任或者主要责任,如果后车完全不存在过错的,则加塞车辆就需要承担全部责任。如果加塞车辆有证据证明后车是故意撞上来的,则事故的主要或者全部责任由后车承担,加塞车辆承担次要责任或不承担责任。【法律依据】《道路交通安全法》第七十六条,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按
婚前男方父母出资购买的房产,如果房产证登记了夫妻双方的名字的,则离婚时按夫妻共同财产处理,具体怎么分割由夫妻双方自行协商,协商不成的可以起诉至法院由法院判决如何分割。如果房产证登记了一方名字的,则如果是一方父母支付首付按揭购房,且婚后共同还贷的,则房产在离婚时按夫妻共同财产处理;如果是男方父母全款出资购房,或者男方父母支付首付购房,但婚后男方用个人财产还贷的,则房产离婚时归男方所有。【法律依据】《
医疗事故的鉴定结论与其他司法鉴定一样,均属“鉴定结论”这种证据。这种证据经过庭审的质证、认证,才能作为定案的依据。是否构成医疗事故不是医疗侵权损害赔偿的先决条件。即使不构成医疗事故,但因其行为确有过错,且与损害后果存在因果关系,医疗机构仍应承担相应的民事赔偿责任。1、医疗侵权行为主体是医疗机构与医务人员。 2、医疗侵权行为的归责原则是过错原则。考虑到举证的难易,同时也考虑因过错的医疗行为而遭受侵害
交通事故和工伤竞合的情况下,如何赔偿?1、最高人民法院关于交通事故和工伤竞合的情况,倾向当事人可双倍获得赔偿。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2004年5月1日实施第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造
一般违约方是要缴纳违约金的,交定金后违约的处理办法:1、给付定金的一方违约的,无权请求返还定金;2、收受定金的一方违约的,应当双倍返还定金。定金作为债权的担保,在当事人未按照约定履行义务时,应当按照法律规定承担相应的责任。
复员和退伍概念、条件、实行时间、程序等方面存在区别。1、概念不同复员:中国人民解放军的志愿兵和部分干部退出现役,回参军地区参加生产或工作。退伍:指中国人民解放军或中国人民武装警察部队的义务兵退出现役。2、条件不同复员是指1954年10月31日之前入伍,后经批准从部队复员的人员。退伍是指1954年11月1日之后参加中国人民解放军(含中国人民武装警察部队),持有退伍或复员军人证件的人员。3、实行时间不
可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险,其与工伤保险性质不同,可同时并存。如果发生工伤了,劳动者一方面获得商业保险的赔偿,同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后,仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩,职工可以同时得到该两种赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第62条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行
一、性质不同1、公安局:公安局是公安机关的组织形式,是主管公安工作的政府下设职能部门。2、派出所:派出所是中国市、县公安局或公安分局管理社会治安和户籍工作的派出机关。二、任务不同1、公安局:公安局的任务为预防、制止和侦查违法犯罪活动;防范、打击恐怖活动;维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为;管理交通、消防、危险物品;管理户口、居民身份证、国籍、出入境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事
1、不可以直接定罪。2、刑法证据要求能排除无罪可能性,才说是有罪。嫌疑人口供与报案人口供必须是真实客观记录,不能掺杂警务人员的影响。这个是可以作为定罪的一个证据的,可以进行保留。3、《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条,可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认
1.搬迁和拆迁区别不是很大。房屋拆迁是指取得拆迁许可的单位,根据城市建设规划要求和政府所批准的用地文件,依法拆除建设用地范围内的房屋和附属物,将该范围内的单位和居民重新安置,并对其所受损失予以补偿的法律行为。搬迁如果是政府的行为导致搬迁,可以等同于拆迁;如果是自己的原因搬迁,和拆迁就没关系了。拆迁是特定用词。2.《中华人民共和国土地管理法》第四十三条 因挖损、塌陷、压占等造成土地破坏,用地单位和个
补助和补贴是同一个概念,两者没有区别。补助,指补贴及帮助;政府或集体专向的,使得某方获益的某种行为。补助的种类繁多,常见有各类网购补助,政府补助,食宿补助。或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。政府补助的主要形式有:财政拨款、财政贴息、税收返还、无偿划拨非货币性资产。政府补助准则规范的政府补助主要有如下特征:一是无偿性。无偿性是政府补助的基本特征。政府并不因此享有企业的所有权,企业将来也不需要
有,工龄跟工资和津贴等待遇也是密切相关的。但是,养老金又不单单只是跟工龄有关系,还有一个概念叫“视同缴费年限”。视同缴费年限就直接影响着养老金的多少。工龄总年数中,视同缴费年限越多,个人账户中的养老金就越少。因为,我们的社保都是由公司和个人共同缴纳的,但是在实行社保缴费制度之前,就已经在工作的老员工们,已有的工龄就会计算到总工龄中来。不过这期间又没有实际资金进入到养老金账户里。
徇私舞弊和营私舞弊的区别在于主观恶意不同,徇私舞弊是为了私人关系,而营私舞弊是为了个人的利益。徇私舞弊的意思是为了私人关系而使用欺骗的方法做违法乱纪的事,而营私舞弊是为达到个人利益,有意欺瞒事实真相。一、徇私舞弊罪的客观行为表现为四种类型,具体为:1、对在执行期间,没有认真遵守监规,接受教育改造,不具有悔改、立功表现的罪犯予以减刑;2、对没有认真遵守监规接受教育改造,不具有悔改表现,具有再犯罪危险
关于我想了解一下一卡通和社保卡的区别的问题,根据相关政策法规分析如下:功能不同,社保卡是缴纳社保的凭证,可以进行医疗的报销;一卡通不仅是缴纳社保的凭证,可以进行医疗的报销,还有银行卡的功能,可以取款或者直接消费。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和
拘役和缓刑都是我国刑法中较轻的刑罚方式,拘役是自由刑的一种,而缓刑是与判处实刑相区别的执行方式。拘役也可以被缓刑,但是缓刑不一定是拘役,缓刑可以适用于有期徒刑等。拘役是我国刑法规定的一种量刑方式。是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动的刑罚方法。拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时不得超过1年。缓刑,全称暂缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂
行政处分和行政处罚有五点区别:1、针对的对象不同。行政处分针对行政机关内部工作人员;行政处罚针对行政管理相对人。2、作出决定的机关不同。行政处分一般由与被处分人有从属关系的行政机关作出;行政处罚由特定的和法定组织作出。3、针对的违法行为不同。行政处分针对行政机关工作人员的违法违纪及失职行为;行政处罚针对行政管理相对人违反行政法律规范的行为。4、制裁的种类不同。行政处分的种类主要有:警告、记过、记大
应纳税额和应纳税所得额具有如下几种区别:1、应纳税额应为计算应按税所得额乘以纳税比例后的结果,是纳税人应向税务机关缴纳的税款的数额;2、而应纳税所得额是,扣除不应缴纳的支出以外,应当用来计算应纳税额的余额。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法》第四条 企业所得税的税率为25%。非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得,适用税率为20%。 第五条 企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入、免税收
1、定义不同(1)退役 :退役泛指军人(运动员)服满现役或由于别的原因退出军队。在义务兵役制下,指军人服预备役期满后停止服役,现役军人如有已达服满预备役的最高年龄或伤病残废完全不能服役等情况,可以直接从现役退役,军人退役后,一般保留其原军衔。(2)转业 :转业是指中国人民解放军或中国人民武装警察部队中的军人和城镇户口的士兵退出现役,分配到国家机关、企业、事业等单位,参加工作或参加生产。2、适用
工伤和病假的区别为,工伤治疗期间原工资福利待遇不变,继续由单位照常发放;而病假期间则工资不会全额方法,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区