公司能否监控提供给员工使用的电脑
当今公司在员工的工作电脑上安装监控软件的做法越来越普遍，而目前并无相关法律、法规、规章、司法解释等对此问题的合法合规性作出明确规定。
笔者认为，此问题应当从两种视角入手：
第一，从公司角度出发。一方面，提供给员工使用的电脑属于公司所有的财产，对公司财产采取适当的监管措施当然是合法的；
另一方面，公司的电脑中保管有许多的商业秘密或者其他不宜对外公开的信息，对电脑进行监控可以防止公司秘密泄露或者在泄露时及时采取措施补救。
第二，从员工角度出发.法律保护公民的隐私权，隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
公司在电脑上安装监控软件以监控员工的个人行为、信息等侵犯了员工享有的个人隐私、通信秘密等，是不合法的行为。
结合两个角度来看，如果公司出于正当的目的，在公司规章制度中明确规定或者以其他正规途径提前告知员工，公司有权在提供给员工使用的电脑中安装监控软件，那么此时员工的隐私权是可以受到限制的，即公司在其规章制度不违反法律法规的情况下对员工的隐私权进行限制，员工与公司建立劳动关系可视为认可公司的规章制度，主动让渡了部分的隐私权。
但应当注意的是，即使公司监控电脑的行为是正当的，也不得将由此获得的员工个人隐私内容公开、公示，否则仍将视为侵犯隐私权并承担法律责任。
应当注意的是，这种监控行为仅限于工作时间，非工作时间公司不应当监控员工的个人行为。
在司法实务中亦有相关案例认可了该监控行为的合法性，如：在（2010）甬鄞民初字第1939号案件中，法院认为员工已经对公司的规章制度进行阅览确认后在工作中使用公司电脑，公司适时对此进行监控且未涉及个人隐私，并不违反法律规定。
因此，公司在提前告知员工，充分保障其知情权的前提下，在提供给员工使用的电脑上安装监控软件的行为并不违法，但应当注意保护员工的个人隐私。
变更公司法人所需提供的资料： 1、《公司变更登记申请表》 2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章、章程要载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整) 3、股东会决议(全体股东签字、盖公章) 4、法定代表人登记表(填写公司新法人简历，附1张1寸的免冠照片) 5、法定代表人身份证(原件) 6、公司执照正副本(原件) 7、全体股东身份证(原件) 8、公司公章 9、法人暂住证(原件)照
一、1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接
公司没有权利强制给员工调岗，但是下列情形除外：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的；2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书
你好！劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的！意外险不是必须要为员工购买的，一般在签劳动合同的时候有说明！社会保险缴纳费用计算方法社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也
近期在办一起帮助信息网络犯罪活动罪的案件，恰巧也不时有人咨询因将银行卡提供给他人使用被公安以涉嫌诈骗传唤怎么办，咨询人的态度基本都很疑惑并难以置信，所以决定写这篇文章讲讲常见的几种情况及相应法律责任，建议不要将自己的银行卡通过出售、出租、出借等方式提供他人使用。 一、共同犯罪，按分工负责提供银行卡进行转账结算、存取现金等事务的 这种情况比较简单，就是共犯，构成相应犯罪。按在共同犯罪中所起的作
您好，不算工资部分。为员工缴纳社保和住房公积金是法律规定用人单位的义务。
您好。来信收悉，解答如下：我市社会医疗保险包括基本医疗保险、补充医疗保险、大病医疗保险和门诊基本医疗保险。用人单位可自行选择为员工申报参加基本医疗保险或在参加基本医疗保险的基础上增加参加补充医疗保险和门诊基本医疗保险。各医疗保险待遇如下：1、参加基本医疗保险的参保人，按规定享受住院基本医疗保险待遇、特定病种门诊医疗费用报销待遇和生育医疗费用报销待遇。2、参加补充医疗保险的参保人，市社会保险经办机构
1、单位给员工购买的集体人身意外险不能在企业所得税税前扣除。按照《企业所得税法实施条例》规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。按照《国家税务总局关于企业所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2016 年第80号）规定，企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支
职工工伤治疗期间工资待遇，原待遇不变。 根据工伤保险条例，第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停
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这个和我们公司操作是一样的所以我来帮你回答吧这样我们公司是直接在发工资的时候抵掉个人应缴的那部分社保费（也就是说领到手工资=公司给你定的工资金额--个人社保部分）然后用银行存款缴交公司和个人应缴的所有社保费其实道理是一样的这样一来你公司发给你工资金额少了，库存现金也就多了；而用银行付你的个人和公司承担的社保就多了结果一样的啊！！现金多的数额===银行存款少的数额希望你可以明白了
提供银行卡给他人使用的刑事犯罪风险【陈晓攀律师提醒】我们自己所有的银行卡，不能随意出租、出借或者转让他人，但很多人往往因为朋友关系、亲戚关系等，碍于情面，提供给他人使用，从中获取利益，除不知，此行为有可能涉嫌了犯罪。现陈律师整理了以下关于提供给他人银行卡使用可能涉嫌的罪名，望大家提高警惕，保护自己、保护他人。一、明知他人实施诈骗或者赌博等违法犯罪活动，按分工负责提供银行卡进行转账结算、存取现金等事
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
什么原因转移呢？公司注册地变更嘛？如是公司注册地变更导致社保地区转移，不属于违法行为。
违法。一、根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。二、《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
（一)认定条件： 上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： 1、上下班的规定时间; 2、上下班的必经路线; 3、无本人责任或非本人责任; 4、机动车事故。 上诉四点必须同时具
法律分析：公司一年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，要是公司没有为员工缴纳社保，员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿，要求公司承担相应的责任。公司一年没交社保补偿情况：一是支付每满一年给予一个月的经济补偿。二是补交存在劳动关系期间的社保。三是如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
“是可以有两个中标人,但是很少会出现这种情况。
出租房屋引起火灾时，房东为责任人的有连带责任。因电气设备的老化而引起的火灾，房东应当承担责任；租房协议上写有电路、水路等由租客管理，损坏由租客负责修理等条款的，租客应当承担责任。法律依据：《民法典》第七百一十条 承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。 第七百一十一条 承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出
工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金
