一、签合同一定要有法人签字吗 签合同一般情况下一定要有法人签字的。公司签合同，一般情形下需要法人代表签字。法定代表人对外代表的是公司，是公司从事民事活动的负责人。
但是如果公司的其他负责人获得公司授权的，也可以代理公司订立合同。
《民法典》第六十一条第二款规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。 二、已签订的合同可以修改吗 已签订的合同可以修改。
在符合条件的情况下，双方当事人协商一致变更的可以变更，变更后的内容必须符合法律规定，也不能损害他人的利益；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第五百五十六条规定，合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。 三、如何审查合同的效力情况 审查合同的效力情况是审查主体是否有相应的民事行为能力；
审查主体的意思表示是否真实；以及审查合同的内容与法律、行政法规的强制性规定是否相一致；是否遵守了公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
合同一定要法定代表人签字吗
第三次签合同并不一定是无固定期限的。法律规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且无法律禁止的情形，且劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的，是应当签订无固定期限劳动合同的。
No.1“签字盖章”并非是指“签字”+“盖章”案例：北京A家具商城与中国B总公司、北京C公寓有限公司进口代理合同纠纷案案号：（2013）民申字第**号该案再审申请人认为：《协议书》中“此协议双方签字盖章后生效”的约定，其生效条件是否是双方的“签字”和“盖章”必须同时具备！最高院认为：根据一审期间司法鉴定结论，《协议书》上家具商城印章印文与工商档案材料中印章印文是同一枚印章盖印，家具商城对该鉴定结论
二手房买卖签合同一定要现场签吗双方必须到场，当事人不能够到场，应该向买方出示公正过的委托书。二手房买卖签合同时要注意什么1、定金协议定金协议主要确定定金的额度及支付方式，定金协议一旦签订，便具有法律效力，任何一方违约，都需要承担法律责任。定金协议主要包括：房屋情况概括，房屋交易情况，定金的额度及支付方式，其他的约定等。2、房屋购买合同房屋购买合同，主要涵盖房屋权属，成交方式，成交价格，产权状况，房
签合同一定要加上的一句话，可以让你减少很多损失 不管签什么合同，一定要在合同上加上这句话，能给你带来很多好处，还能减少九成的麻烦。 “本合同生效后，如任何一方违约，守约方为维护权益，向违约方追偿的一切费用，包括但不限于律师费、诉讼费、保全费、鉴定费、差旅费由违约方承担。”
一、合同上要有身份证号码吗 合同上一般不需要有身份证号码。签订合同的关键是双方的合意，参与合同的各方当事人对合同中所约定的内容达成一致且是真实的意思表示，内容不违反法律规定合同即为有效。合同符合基本的生效要件即可，身份证号码不属于合同生效的条件，内容未注明身份证号不当然导致合同无效。 写身份证号码的目的是区分合同主体，身份证号码具有唯一性，在发生合同争议时可以明确对方身
第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
第三次签合同并不一定是无固定期限的。法律规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且无法律禁止的情形，且劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的，是应当签订无固定期限劳动合同的。
一、借条一定要夫妻双方签字吗1、借条不是一定要夫妻双方签字。一方可以委托另一方代为签字，或者一方签字后，另一方可以在事后进行追认。经夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等以共同意思表示所负的债务，对夫妻双方都有效力。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。第一千零六十四条，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一
1、如果是协议离婚必须要有离婚协议，如果是诉讼离婚不需要离婚协议。2、因为协议离婚要求双方不仅都同意离婚，而且要就财产分割、债务分割、子女抚养等问题协商一致达成协议。
婚后买房贷款一定要两人签字吗需要夫妻双方签字，因为这属于夫妻共同债务。申请购房贷款需要满足以下条件：1、借款人需要提供合法的户口簿(不限本市)、身份证或营业执照，法人代表证明或合法居留证、护照，在本市购买银行指定发展商的商品房；2、借款人要在银行开立存款专户，存款余额不少于拟购住房款的30%；3、向银行提交有效的购房合同，协议和其他证明文件；4、同意以购房合同项下的房屋物业作抵押；5、愿意履行贷款
1.注册商标一定要有营业执照，个人名义申请不可以没有营业执照，没有营业执照，不可以申请注册商标！营业执照的申请一定要有自己的办公地点，如果是没有实体店不能申请营业执照，个体工商户也需要经营场所。企业法人在注册商标时，必须提供主体资格证明文件，这个主体资格证明文件，对企业来说，就是营业执照，如果公司没有营业执照，是不可以注册商标的。以自然人名义提出申请注册商品，也同样需要个体工商户营业执照复印件。2
1、劳动合同不用去劳动局备案。2、法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。
有限责任公司一定要有执行董事吗有限责任公司要有自己的执行董事。有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设独立董事会。执行董事可以兼任公司经营职务。有限责任公司不设董事会的，执行董事为公司的法定代表人。公司执行董事，总裁，董事长区别1.董事长是公司或机构的最高管理者，公司利益的最高代表，领导股东会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。2.执行董事
二手房买卖需要夫妻二人签字，二手房在交易过程中需要出示买卖双方夫妻有效证件并出面。处分夫妻共同财产需要夫妻双方一致同意。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益.【法律依据】《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产
遗嘱一定要有律师见证吗？有效的遗嘱应该具备的条件有哪些？遗嘱是当事人根据自己的意愿立下的遗嘱，只要内容合法有效，遗嘱就是有效遗嘱，所以不一定要律师见证才有效。本文整理了相关的内容，请大家阅读。 一、遗嘱一定要有律师见证吗 遗嘱不是一定要由律师参加，因为由当事人自己所订立的遗嘱，如果要想发生法律效力的话，那么只要他的内容合法有效的话就可以了，并不需要有其他的人员在场进行一个证明，只有说是存在
1、劳动合同不用去劳动局备案。2、法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。
领取工资是劳动合同中的一项重要的内容，是劳动合同双方当事人劳动权利义务的重要组成部分。用人单位发放了工资，即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明，用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。《工资支付暂行办法》规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。作为员工，也应主动向用人单位索取工资清单。一方面，员工可以从清单中得知自己获得的薪水的组成情况，可以知晓用人单位有没有
1.劳动合同不是必须要法人代表签字。2.劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。3.【法律依据】《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
