签三年的合同一定要做满三年吗

休学不一定要满一年。通常情况下，休学都是一年，保留学籍，期满后复读（不是留级）。但如果休学半年（前提是学校允许），可以继续随班就读。法律依据如下：根据《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条规定：学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。

一、社保一定要交满15年才能拿养老金吗是的，社保养老金目前规定的最低缴费年限是15年，也就是说，在退休前，必须要缴费满15年，才可以按月领取养老金。且养老金的金额往往也会跟缴费年限挂钩，缴费的年限越长，累积的保费也就越多，可领到的养老金也就会越高。如若在达到了法定的退休年龄后，发现累积的缴纳年限未满15年的，允许一次性缴清剩余的年限后，可继续正常办理退休手续并享受养老金。二、社保交满15年后要几岁

我们的《民法典》规定，离婚有两种途径，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。《婚姻登记条例》和《民事诉讼法》对于两种途径离婚的办理地点规定不同，我们完全可以做一下变通。 协议离婚，也就是离婚双方对离婚、子女抚养和财产分割等事项达成一致情况下，夫妻双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。因此，通过协议离婚方式离婚的，即使男女双方身在异地他乡，也必须共同到一方当事人常住户口所在地的

标记吗，注册商标指的是由申请人向国家主管机关申请并且获得核准以及商标专用权的商标。注册商标可以打R标记但并不是强制使用。那么注册的商标一定要打上R标记吗？ 注册的商标一定要打上标记吗 1、在我国商标法实施条例的第六十三条中规定，使用注册商标可以在商品、商品包装、说明书或其他附着物上标明“注册商标”或者是注册标记。使用注册标记应当标注在商标的右上角或右下角。 2、没有规定了必须要把R标注到注册

1、劳动合同期满，用人单位不续签合同，应该支付劳动者经济补偿金。 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签的，应该按经济补偿金的2倍支付赔偿金。

不一定要做公证。需要做公证的情况：1、婚前，一方出资购房，对方不出资，但购房合同、交款等手续全在对方名下的;2、婚前双方(包括双方家里均有出资的情况)共同出资购房的;下面情况是不需要公证的：1、婚前一方已经取得产权证的。2、婚后所住房屋为自己父母的房屋或是承租的公房，判决标准是以房屋产权证为准。3、婚前已经交付了全部房款，婚后才能拿到房产证的。4、婚前按揭购房，已办理了贷款手续，购房合同和银行的贷

有限责任公司清算的时候需要实缴出资，因为公司清算的时候股东未缴纳的出资也会作为清算财产进行清算，所以此时股东需要履行出资的责任，将未实际缴纳的出资进行缴纳。【法律依据】《公司法》第二十八条，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除

一、离职一定要干满30天吗1、劳动者离职的，不一定非要干满30天。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以随时解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下

如果协商不了，那只能起诉，确认挂靠协议无效，并要求返还相关证件

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动

签合同一定要加上的一句话，可以让你减少很多损失 不管签什么合同，一定要在合同上加上这句话，能给你带来很多好处，还能减少九成的麻烦。 “本合同生效后，如任何一方违约，守约方为维护权益，向违约方追偿的一切费用，包括但不限于律师费、诉讼费、保全费、鉴定费、差旅费由违约方承担。”

《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳

合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

合同到期后，如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。房屋租赁合同到期，房东有权利拒绝对外出租，但是如果房东对外出租，作为原承包人享有同等条件下的优先受偿权

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

　　劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗?　　根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——　　1.工龄经济补偿金　　我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。2、也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而是应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。附赠劳动合同续签范本劳动合同续签范本法定代表人：________________单位地址：________________委托代理人：________________本市(县、区)办公地址：________________乙方(劳动者)姓名：______________

No.1“签字盖章”并非是指“签字”+“盖章”案例：北京A家具商城与中国B总公司、北京C公寓有限公司进口代理合同纠纷案案号：（2013）民申字第**号该案再审申请人认为：《协议书》中“此协议双方签字盖章后生效”的约定，其生效条件是否是双方的“签字”和“盖章”必须同时具备！最高院认为：根据一审期间司法鉴定结论，《协议书》上家具商城印章印文与工商档案材料中印章印文是同一枚印章盖印，家具商城对该鉴定结论