第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
第三次签合同并不一定是无固定期限的。法律规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且无法律禁止的情形，且劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的，是应当签订无固定期限劳动合同的。
第三次签合同并不一定是无固定期限的。法律规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且无法律禁止的情形，且劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的，是应当签订无固定期限劳动合同的。
没有建立无固定期限劳动合同，那么公司裁员，就可能被裁掉。但劳动者要尽快反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍工资。
第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同应当订立无固定期限的合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）
劳动合同期满双方协商一致续签的、以及劳动者自愿不续签的没有补偿金；存在法定事由使得劳动者不续签的、或者用人单位动议提出不续签的应当有补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
【法律意见】法律规定，连续两次订立固定期限劳动合同的员工，除非劳动者不同意订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司必须有法定理由才能辞退员工，否则就是非法辞退。如果您想继续在该公司工作，您可以首先以书面形式告知公司，要求公司订立无固定期限劳动合同。如果公司不配合，您可以提起劳动仲裁要求订立无固定期限劳动合同。如果您不想继续留在这里，可以先与公司协商，主张公司应该支
不需要，二代《残疾人证》十年到期了，大部分是可以直接换证；如果残疾有好转或者加剧的，可以要重新鉴定等级，调整等级后发放新的《残疾人证》。按照《中华人民共和国残疾人证管理办法》，具体流程如下：申请：第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。法律依据：《中华人民共和
婚前房子卖了婚后又买房的该房产不一定属于夫妻共同财产。如果一方将婚前的个人房产买了之后，将卖房所得款全款购买房子；或者又加上自己的个人财产购买房子，且登记在一方名下的，则房子属于一方的个人财产；如果登记在夫妻双方名下的，则房子属于夫妻共同财产。如果一方将婚前的个人房产买了之后，用卖房所得款支付首付，然后夫妻共同还贷的，则房子在双方没有特殊约定的情况下，认定为夫妻共同财产，如果有特殊约定的，按照约定
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《劳动合同法》第十四条中，列举了用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情况，许多用人单位连续二次与劳动者订立固定期限劳动合同后，在第三次与劳动者签订劳动合同时都感到非常困惑：第三次续订，是不是一定要订立无固定期限劳动合同？如果第三次没有订立无固定期限劳动合同，是否需
1.判三年缓刑五年的意思是指判三年有期徒刑，但不需要送监狱执行，不需要关押，给五年考验期限，五年内没有再犯罪或严重行政违法行为，就不需要执行所判处的三年刑期，否则，就会撤销缓刑，收监执行所判处的三年刑期。2.法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十六条 对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。第七
购买商品或服务一年后仍能向商家索取发票。消费者应在发生消费行为时主动向商家索要发票，如果消费当时没有开具发票，事后补票并没有时间限制。经营者提供商品或者服务，也应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或者服务单据；消费者索要发票等购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。【法律依据】《消费者权益保护法》第二十二条，经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具
1、招标公告发布周期至少为5天，具体以各主管部门规定为准。如：施工招标为5个工作日；机电产品国际招标为招标公告发布之日至投标截止时间。2、招标公告中规定的招标文件发售周期，按招标公告规定为准，但开始发售招标文件时间至投标截止时间不得少于20天。【法律依据】《中华人民共和国招标投标法》第二十四条，招标人应当确定投标人编制投标文件所需要的合理时间；但是，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起
买车没签合同应在按约履行时退定金，因给付定金的一方原因未能订立合同的，无权要求返还定金；因收受定金的一方原因未能订立合同的，需双倍返还定金；因不可归责于当事人双方的事由，导致合同未能订立的，需返还定金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过
出租房屋没有签订书面合同该行为应当视为有效。根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，房屋租赁期限在六个月以上的需要采用书面形式，但没有采用书面形式的，并不代表租赁无效，而是视为不定期租赁。【法律依据】《民法典》第七百零七条，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
1.经网上签约后，开发商要去相关部门进行备案，一般不会超过30天。备案结束后，购房者可登录当地房地产管理局网站，在合同网上签约查询项输入合同类型、合同号、密码以及买方名称。2.网签购房合同查询就是和房地产销售对象签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。然后会给个网签购房合同号，可以通过这个网签购房合同号在网上进行查询。网签购房合同为了让房地产交易更加透明化。3.房地产开发企业今后在申请
劳动合同已经签订2次，第三次签订的时候是无固定期限的合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
法律分析：不是。留置期间退赃是悔罪表现。检察院可能提出从宽建议。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理
根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条相关规定，劳动者自愿与用人单位解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。具体条款如下： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位
