通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
不属于。入职申请表只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。
一般企业都是要求2年。很多公司不喜欢招聘已婚未育的女职工，就是担心刚入职后就怀孕生育，耽误工作，具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工最好入职一年后怀孕。女同事怀孕，怀孕九个月，外加产假现在6-7个月，还不算母乳假期等等。如果你没有对公司做任何贡献，一入职就怀孕，很不好，毕竟一个萝卜一个坑。如果是文职类的女同事，一般老板和领导不会怎么在意。
一般项目1.抽血2.血常规18项检查有无贫血、炎症、血液病等。3.肝功能谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标4.血型血型检查5、胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。6、内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。7、外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。8、血尿常规血尿常规检查。科室项目1.心电图检查心脏最常用的方式。2.胸透
因为外企有时候会委托一个叫类似外企人力资源服务有限公司的公司来办理入职，不过也有的外企不用代理公司，而自己办理（但一般入职后上保险还是一般通过代理公司的）不过，不管哪里办理，都大致需要这些东西你准备（前提当然是你签了OFFER之后）：身份证，毕业证，学位证，CET4/6，1或2寸照片若干，离职证明（如果你是应届生，需要学校的派遣证），至于户口以及档案，到不一定需要。如果外企给你解决户口的话，那是当
1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。 2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。
依据《社会保险费征缴条例》、《社会保险法》等规定，用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未缴纳的且未设立社保账户，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。
你好，这类情况你们协商处理就可以了
法律分析：不管是个体户还是企业，只要是同一个登记机关，名称就不能相同，也就是就说的不能重名。 个体工商户是指公民在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的家庭或户，个体工商户还可以起字号,并以其字号进行活动;农村承包经营户是指农村集体组织的成员，在法律允许的范围内,按照承包合同规定从事商品经营的家庭或户。《民法通则》明确规定，个体工商户和农村承包经营户的合法权益受法律保护;它们的债务，在
你好，建议尽量协商解决
你好，按照工作年限确定。
您好，不一定，真要以你名义贷款银行会和你面签贷款合同。你可亲自到北京银行核实。但公证时会有委托书要签，这时你要小心。
伪造病历的处罚是：由卫生行政部门给于警告或者责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。如果其涂改目的是隐匿患者诊治的真实情况或者掩盖其失误，就可涉嫌刑法上的伪证罪。法律依据：《中华人民共和国医师法》第五十五条 违反本法规定，医师在执业活动中有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令改正，给予警告；情节严重的，责令暂停六个月以上一年以下执业活动直至吊销医师执业证书
社保就是俗称的五险一金，如果是单位给职工买社保，一般就包含了医保了，所以交了社保就相当于交了医保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度
你好，可以投诉或者起诉
追尾出租车误工费保险公司要赔，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。【法律依据】《机动车交强险条例》第二十一条，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
有限责任公司简称有限公司，所以有限责任公司与有限公司没有区别，只是同一概念的不同称谓而已。有限责任公司是股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任的一种企业组织形式。有限责任公司与股份有限公司的区别主要体现在：（1）股权表现形式差异。有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任。股份有限公司，股东以其所持股份为限对公司承担责任。（2）股东人数不同。有限责任公司由
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司在民事法律关系中是一个独立的民事主体，所以股东的债权与债务，与公司的债权与债务是相互独立的，如果股东存在个人债务，则应由股东自己来偿还，不能强制执行公司财产来清偿股东个人债务，但是股东的股权，作为股东在公司所享有的一项财产性权利，可以被强制执行用以还债的。【法律依据】《公司法》第七十二条，人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当
