迟到款有无法律依据
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
程-女士是**电炉研究所有限公司员工，最近单位内网上挂出新规定：“迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。
连续三次迟到超过半小时，就按照三次旷工来处理，自动解除劳动合同。”程-女士说，公司以前也有类似的规定，只不过罚款金额是20元，而且迟到、早退不算旷工。
程-女士说，现在单位采用指纹系统，来晚了想让同事帮着打卡，都没办法。由于上班途中堵车，程-女士也迟到过一次，还好没超过半小时，单位没算旷工。
但是要处罚，现在网上登出名字，提示缴纳200元罚款。超过一个月不交，就要接受加倍处罚。“不仅上班迟到算旷工，如果下班时没打卡，按规定也算是旷工，必须接受公司的处罚。”
程-女士说，大家私下对制度不满，但没有人敢向领导反映。
劳动部门：如有异议可以劳动仲裁
这样的规定是否合法呢？西安市劳动保障监察支队有关工作人员说，这是个比较复杂的问题。公司规章制度的出台，符合相关法律规定，召开了职工代表大会，并讨论通过。
按照《劳动法》第四条的规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该公司建立规章制度也合法。
这位工作人员还说：“按条例规定的内容看，该公司规章只是严厉些。《劳动法》中有无相关规定，无法认定罚款是违法。”工作人员说，但员工如果对处罚有异议，仍可向劳动部门提出劳动仲裁。
律师说法：企业罚款没有法律依据
《劳动法》中提到，企业与员工签订合同时，应将职工应遵守的规章，详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时，企业可按合同中的规定，让其缴纳违约金，但这并不是罚款。
《劳动法》中没规定能罚款，也没有规定不能罚款，但不代表就能罚款。
按《民法通则》的规定，企业与员工是平等地位，双方无权设置罚款条例。“按照《行政处罚法》规定，只有行政部门有处罚权，企业不是行政部门，罚款没有法律依据，因此罚款处罚无效。”
侯强还说，该企业规章制度中，还存在另一个问题，就是将迟到和早退与旷工挂钩。“迟到、早退、旷工，是三个不同的概念，他们之间不能相互转换。”
关于企业内部规章制度，对员工违规罚款的事情，在国内经常产生争议。造成这种现象，原因是《劳动法》的规定比较笼统，没明确企业的罚款权。
而在法国明确规定企业无罚款权，瑞士、日本则肯定企业罚款权。法国还有规定，禁止罚款权同时，雇主有权要求雇员缴纳保证金，保证其忠实履行职务。
瑞士不但允许企业罚款，也同样存在保证金制度。(来源：华商网)
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
村道不让大车走有一定的依据。对于村级道路，其由村集体自己筹资修建，拥有所有权和使用权，可以自己决定道路的使用，不让大车通行。对于乡镇级以上道路，符合在没有道路中心线的道路，乡村公路为每小时40公里等条件可以通行，不得禁止大车通行。
没有卖淫嫖娼行为，不存在违法
《中华人民共和国安全生产法》规定发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求，其依法承担相应的赔偿等责任外，发生较大事故的，处五十万元以上一百万元以下的罚款，发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款。发生较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。扩展资料：《中华人民共和国安全生产法》第九十二条生产经营单
噪音超标的特殊工种提前退休需要连续工作8年。提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。国家关于下岗职工基本生活保障和再就业的
运输车辆再行驶过程中，不盖篷布罚款规定一般罚款300元以上3000元以下的罚款。在市区内运行的货运车辆，每当运输各类货物时务必加盖篷布，避免泄漏，遗撒而影响市容管理及城市环境卫生。运输车辆，如果是在公路上行驶，不进行沾盖，造成抛洒泄露的，其行为违反了《道路运输管理条例》第二十七条二款，“货运经营者应当采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等”的规定。《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》第十五条规
买到假鞋属于欺诈，可以要求“退一赔三，五百兜底”。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
您好，需要提供证据证明的！
法定工作时间的规定法定工作时间根据《劳动法》相关条例规定具体如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门
怎么处理车辆违章：1、准备好处理违章的材料，比如驾驶证； 2、查看违章是否是自己的车辆； 3、填写交通违法当事人自愿接受处罚确认书； 4、填写好后交通部门会给一张罚单去交钱。 法律依据：《道路交通安全法》第一百零八条 当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。 对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。 罚款应当开具省、自治区、直辖
交警开出的罚单超过15天不主动去银行缴费的。会增加收取愈期缴纳罚款的滞纳金。 1. 道路交通违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。无正当理由逾期未接受处理的，可以吊销机动车驾驶证。 2. 交通违法行为已经接受处理，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。 但愈期不缴纳罚款的滞纳金
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律师解答加班超36小时，属于违法加班，劳动者因此单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者加班超35小时属于《劳动法》第四十二条情形之一的除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照
生完孩子后，一般会有一段时间的哺乳期，长约10个月至1年左右。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。在这个期间内，晚上可以提前半个小时下班
一般情况下司机需要赔偿。搭顺风车的，属于好意同乘行为，若在车祸中司机存在过错，造成同乘人受伤的，应承担损害赔偿责任；如在车祸中司机及同乘人均无过错的，同乘人可按照公平原则要求司机予以适当赔偿；若是因为同乘人过错或故意导致车祸发生的，司机酌情不承担责任。《侵权责任法》第6条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
建议报警处理，然后交警会根据现场划分责任，根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿，具体涉及金额还需要结合实际情况。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费
一般来说，在招嫖的过程中遭到诈骗有如下两种处理方法，如果是通过网络进行的招嫖，可以通过“网络违法犯罪举报网站”举报诈骗行为；如果是在现实生活中遭遇的诈骗可以尽快拨打110或到当地派出所报警；但是被骗者本身因具备嫖娼意图，因非自身意志的原因虽未成功嫖娼，可能承担行政责任，而非刑事责任。更多复杂的招嫖诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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交警开出的罚单超过15天不主动去银行缴费的。会增加收取愈期缴纳罚款的滞纳金。 1. 道路交通违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。无正当理由逾期未接受处理的，可以吊销机动车驾驶证。 2. 交通违法行为已经接受处理，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。 但愈期不缴纳罚款的滞纳金
法律分析驾驶的电动车无车牌号，一般会被处20元以上200元以下罚款，并扣留车辆直到当事人提供相关的合法证明为止。电动车无车牌号需要在自收到行政处罚决定书之日起十五日内，携带处罚决定书到指定的银行缴纳罚款。逾期缴纳罚款会产生每日3%的滞纳金，加处的滞纳金不得超过本金。法律依据《道路交通安全法》第一百零九条当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：（一）到期不缴纳罚款
