[案情简介]
孙悦受公司负责人指派去机场接客户，在走到公司楼下停车场准备开车时在楼梯处摔伤，遂向园区劳动局提起工伤认定申请。园区劳动局认为孙悦摔伤不是由于工作原因，而是因为注意力不集中脚底踩空才摔伤的，摔伤的地点也不是工作场所，决定不予认定为工伤事故并作出《工伤认定决定书》。
孙悦认为其在工作时间、工作地点、因工作原因摔倒致伤，符合《工伤保险条例》规定的情形，故提起行政诉讼，请求园区劳动局撤销《工伤认定决定书》，重新作出工伤认定行为。
[判决结果]
一审法院经审理认为，孙悦系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，其在工作中不够谨慎的过失不足以影响工伤认定，故，判决撤销园区劳动局作出的《工伤认定决定书》，限园区劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。
园区劳动局不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。
[律师解读]
本案争议的焦点有三：孙悦摔伤的地点是否属于其“工作场所”？孙悦是否因“工作原因”摔伤？孙悦在工作中不够谨慎的过失是否影响工伤认定？
根据《工伤保险条例》第十四条第一款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。
从办公楼到停车处是孙悦来往于两个工作场所之间的合理区域，系完成工作任务的合理路线，应当认定为孙悦的“工作场所”。
“因工作原因”指职工受伤与其从事本职工作存在一定的关联，孙悦为完成开车接人的工作任务，就必须从办公楼下到停车场，该行为与其工作任务密切关联，是孙悦为完成工作任务客观上必须进行的行为。
《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
孙悦从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系。此情形没有“非本人主要责任”的条件限制，只要与工作有关联的，原则上均应认定为工伤。
同时，工伤保险作为分担事故风险、提供劳动保障的重要制度，实行“无过失补偿”的基本原则，职工个人主观上的过失不影响工伤的认定。
故，园区劳动局作出的不予认定孙悦为工伤的决定，缺乏事实根据，适用法律错误，依法应予撤销。
员工出差期间突发疾病死亡，是否认定为工伤？ 案件详情：2016年9月，贾某与某公司签订为期3年的劳动合同，任该公司销售部经理，并依法缴纳社保。2018年6月1日，贾某被公司派去上海出差，入住某酒店，6月2日晚突发心肌梗塞死亡。贾某去世后，其家人向公司提出工伤认定和赔偿问题。 律师说法：根据我国法律相关规定，对工伤职工的工伤认定应当从三要素进行分析，即受伤的时间、原因和地点是否符合
吴某于2013年在福建煤矿务工，导致其患尘肺病，长期服用药物。2016年回老家到某物业公司应聘保安，直到2018年6月30日其在上班期间突发疾病经抢救无效死亡。2018年8月29日，其家属毛某向重庆市石柱县人力资源和社会保障局申请工伤。石柱县人力资源和社会保障局作出不予认定视同工伤，毛某不服，诉至法院，请求撤销不予认定工伤的决定。法院经审理判决撤销该决定并责令重新作出决定，某物业公司不服，提起上诉
法律分析：《工伤保险条例》第 14 条第1 项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。条例除规定时间和地点外还特别强调了“因工作原因”的条件。所以认定工伤必须时间地点、原因三个要素同时具备。这里就提出了私活概念如何界定的问题。在工作时间和地点做不属于本职工作范畴、没有领导安排的事务的行为，又不直接增进单位利益的，就是私活。领导委派的任务一般分两种情况：一是属于
一、工作期间突发疾病算不算工伤1、工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险
为了改善团队沟通协作、激励团队精神、促进企业文化建设，很多企业都会不定期地组织团建，比如真人CS、峡谷漂流、短期旅游、聚餐K歌等。但是，在众多热门的团建活动中，有不少项目带有较高的风险，员工在团建活动中受伤的情形也屡见不鲜。那么问题来了：参加公司团建受伤，能否认定为工伤？哪些情形应当认定为工伤为了分散用人单位的工伤风险、保障劳动者的合法权益，我国制定了《工伤保险条例》，该条例对工伤认定的条件作了较
家属放弃治疗不到48小时死亡，能认定为工伤。《工伤保险条例》笫十五条第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。”职工在工作时间和工作岗位突发疾病，被送到医院抢救，在医生告知其病情继续治疗有可能发展到脑死亡，医治无望的情况下，其家属考虑家庭经济状况才被迫放弃治疗。如果简单地以家属放弃治疗导致该职工抢救结束时间和死亡原因不明为由不认定其为工伤，有违立法目的、立法精神
1、员工在出差期间发生交通事故，如果是因工作原因造成的，能认定为工伤。但如果与工作原因无关的，则一般不能认定为工伤。单位应当及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。2、法律依据；《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行
法律咨询杨某为个体户，雇用李某为其当挖掘机司机。某天，李某在工作中不慎被机器碰伤，李某向社保部门申请认定为工伤。人社局以杨某的营业执照在事故发生之前已被该市工商局注销登记为由，对李某的申请作出不予受理的决定。那么，职工在企业被吊销营业执照期间因工负伤能否认定为工伤？律师答疑我国《工伤保险条例》第66条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受
一起工伤确认诉讼案件代理手记邓盛友 鸡生蛋还是蛋生鸡？千百年来，人们为此争论不休，没个定论。是鸡生的蛋，还是蛋生的鸡，真的没多大关系，我们有鸡吃，有蛋吃就行了。但在法律纠纷中，谁先谁后问题却直接涉及到当事人的权益能否得到保护。我所代理人这起工伤认定案件也在扯这个理，老何上班时摔倒脑出血了，到底是脑出血才导致他摔倒呢，还是摔 倒后才导致他脑出血呢？谁为因，谁为果？结论不同，后果天差地别。在因果关
若对方是未满14周岁的幼女，不管是以金钱，还是“感情”，抑或是欺骗等手段，只要与其发生了性关系，一律按强奸罪进行定罪处罚。需要注意的是：（1）行为人是成年人的，明知而与不满14周岁未成年人发生性关系的，一律视为犯强奸罪。（2）行为人是未满14周岁未成年人的，不构成犯罪，但造成损害的，需要承担民事赔偿责任，必要时，可由政府收容教养。（3）行为人是已满14周岁未满16周岁未成年人的，与幼女发生性关系构
仅有转账记录，能否认定为借款？ 、【裁判要旨】原告仅提供金融机构转账凭证证明款项支付事实，而不能提供借款合同或借据、收据、欠条等债权凭证的情况下，被告抗辩原告的转账系偿还双方之前的借款或其他债务时，被告对该主张既要作出具体的合理解释，还需要提出一定的证据加以证明。因被告所承担的是反证义务，其提交的证据不必达到高度盖然性标准，只需动摇法官的内心确信，使得待证的借贷合意这一事实处于真伪不明状态，此时
挂靠车辆司机伤亡，能认定为工伤吗？1.是否可以认定为工伤首先要看是否与用人单位存在劳动关系，且受伤（死亡）情形是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；2.如果符合上述规定的，就可以认定为工伤。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4.法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，
基本案情：2013年8月16日，某建筑公司与张某某签订《龙宸世纪项目人工费单包协议书》，承包了位于重庆市大足区龙石镇龙宸世纪一期工程的室内外抹灰、砖砌体、混凝土的浇灌（不含基础）、混凝土自拌、外架安装、室内外地平等工程项目。2014年2月，陈某丙经谢某某介绍到位于重庆市大足区龙石镇的龙宸世纪项目从事杂工（小工）工作，口头约定工资120元/天，由谢某某对陈某丙进行考勤，工资由谢某某发放。2015年1
根据“谁主张谁举证” 的举证责任制度，原告应对转款属于借款的行为提供证据证明，如果不能提供相应证据，那就将承担败诉的后果。在借贷过程中，一般情况下，借款人都会向出借人出具一张书面的借条，因此认定借贷关系就比较容易，但是凭微信转账形成的借款，出借人很少要求对方出具借条。那么，一旦对方不按约还款，出借人该如何维护自己的合法权益呢？首先，需要证明该微信号的所有者和使用者系借款人。可以通过微信实名登记信息
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1.公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的就可以辞退。2.根据《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作
很多企业HR和管理者，都有这样的困惑：有员工长期抱病在家，占据岗位，却不能产生效益，这种情况该怎么办？一、要解雇因私伤病，长期不能上班的员工的条件如下：1)员工要享有医疗期；2)医疗期满后，劳动者如不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以解除合同。二、解雇时单位应该注意的事项：1)这里的医疗期，是法定医疗期而非医学上的医疗期。法定医疗期是指劳动者因患病或 非因工负伤，
