陕西省女职工产假、男职工护理假（陪产假）规定

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产假：

98天（国家规定）+60天（陕西省规定增加）+10天（陕西省规定参加孕前检查），如难产，还要增加15天。

护理假：

一般15天（不含公休日和国家法定假日），夫妻异地居住20天（不含公休日和国家法定假日）。

法律依据：

1.国务院《女职工劳动保护特别规定》

第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2.《陕西省人口与计划生育条例》

第四十八条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。

职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。

女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。

女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

3.陕西卫计委关于《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用的指导意见规定，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日；

产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。