公司让一个人本身是安全主管的，现在要兼管行政主管岗位的工作，自己不愿意接受，该如何处理
如果离婚两个孩子都能给一个人。法院会根据子女利益和双方具体情况进行抚养权的判决。如果孩子还处于哺乳期有较大的可能性会将抚养权都判给母亲，如果孩子过了哺乳期则根据谁的综合条件更有利于孩子健康成长判决。如果双方协商一致的，两个孩子也可以都给夫妻其中一方，另一方不直接抚养孩子。
房产证上三个人名字可以过户给一个人。占物权份额三分之二以上的按份共有人同意或者所有的共有人明确约定部分物权人能将房屋转让的，共有人可以签订房屋转让合同办理过户登记。
您好，关于您的抚养费给到多少岁？这个问题通常情况下抚养费给付到子女成年止，也就是十八周岁。《婚姻法》第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《婚姻法解释一》第二十条 婚姻法第二十一
可以。1、公司主动辞退员工时，员工没有相应过错的，公司要依法支付经济补偿金。因为员工主动辞职，公司就不用给经济补偿金，所以，有些公司为避免承担经济补偿金，恶意降薪逼迫员工主动辞职。2、事实上，员工主动辞职时，有下列情形的公司要支付经济补偿金：（1）公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致员工主动提出辞职的；（2）公司没按照劳
以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
员工应该这样应对单位的调岗行为：除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则单位不能随意调整员工的岗位，员工可以提出拒绝；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工还可以解除合同，并要求其支付经济补偿金。法律依据：员工应该这样应对单位的调岗行为：除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则单位不能随意调整员工的岗位，员工
购房合同、购房发票、房产证名字必须是统一的。如果是贷款的话，银行借款合同上的抵押人也要统一，否则不予办理。房产证上的名字是跟合同上的名字一致的，但如果还没有办理房产证，在办理房产证的时候你可以申请以共有人名义加入，在领证的时候再领一个共有权证。一般情况下是不可以的。希望房产两人共有的话，可以申请共有产权证，也就是房产证上依然必须是一个人的名字，附带的共有产权证可以在法律上标志着房产的共同归属，同时
1、公司这样做是违法的，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者分别保存；或者一式三份，劳动者和用人单位分别保存，劳动管理部门备案一份。2、劳动合同的末尾一般有这样的条款：本合同一式两份，劳动者和用人单位各一份。所以用人单位收走劳动合同又构成违约。3、主要的法律依据《劳动合同法》第81条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部
1.“两个公司给一个人可以交两份工伤保险吗”属于工伤保险的重复参保问题。2.原劳动保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函【2004】256号）就曾规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，备用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”但各地鲜有执行的。人社部《实施若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第九条再次明确规定：“
一、单位能否追偿职工造成的损失《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。”可见，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除
挪用资金罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为，那么拿单位的钱借给朋友，但是朋友用于犯罪，我构成犯罪吗？沈阳刑事律师解答：如果数额不大，可能不会构成犯罪，但是数额较大的话，会构成挪用资金罪。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百七十二条【挪用资金罪；挪用公款
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。未足额缴纳的社保可要求补缴
【法律意见】 增值税发票抬头可以开个人的。【法律依据】 根据国家的《发票管理办法》，发票是销售商品或提供服务的企业、个人或其它组织为购买方开具的付款凭证，如果你说的发票抬头是指发票中的付款人，发票中付款人可以是个人，客户说不能写个人名字，是怕不能报销，不是不合法。不过按客户的要求，即使只写“个人”，不写客户名字，也不能报销，只有写上可以为其报销的企业名称才可以报销。
逾期超过三个月或银行催款两次以上还不还款的，银行会冻结你卡片并将你列为禁入类客户（黑名单），同时还会起诉你信用卡诈骗及恶意透支，法院强制执行。起诉后拒不还款且欠款金额超过1万的，法院会依据刑法第196条信用卡诈骗罪来量刑！ 刑法第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下
如果涉嫌传销，则可以向当地公安机关报案
你好，劳动者可以申请劳动仲裁
二次抵押贷款有严格的贷前审查手续，贷款的额度仅限于抵押品的价值减去第一次贷款的余额，不属于诈骗。如果抵押品的价值高于前两次贷款额之和，三次抵押贷款也是合法的。还不上钱是借贷固有的风险，由于贷款总额不超过抵押品的价值，贷款方可以通过处分抵押品来保障自身的利益。当处分抵押品得款不足以偿付所有贷款本息时，抵押登记在先的贷款方优先受偿。
刑事案件原则上应由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。几个同级人民法院都有权管辖的案件，由最初受理的人民法院审判。 法律依据： 《刑事诉讼法》第二十五条 刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。 《刑事诉讼法》第二十六条 几个同级人民法院都有权管辖的案件，
