某公证处员工秦莉莉（化名）在工作过程中，其行为违反了职业道德，影响了单位声誉被解聘。员工不服，申请了劳动仲裁。
公证处不服仲裁决定而诉至法院。2013年5月，安徽省舒城县人民法院审结了这起劳动争议案件，根据公证处提供的相关监控资料、结合其他证据，认为该公证处解除劳动合同关系合法有效，一审判决原告胜诉，驳回了被告秦莉莉要求签订无固定劳动合同和要求劳动补偿金的诉请。
被告秦莉莉系某公证处的聘用员工。2010年8月4日下午，一客户到该公证处办理抵押贷款公证手续，工作人员吴某在复印其其提交的机动车登记证书时，将该证书原件遗忘在复印机内。
随后，秦莉莉进入复印室复印材料，发现了吴某遗忘在复印机内的机动车登记证书，将其拿出放到旁边的桌子上。吴某在发现丢失当事人权利证书后，立即回复印室寻找未果。
该公证处随即对此事展开调查,通过询问相关人员及调看当时复印室的监控录像，认为是秦莉莉在复印完材料后将该证书夹带带走。
但秦莉莉予以否认。随后，公证处对秦莉莉作了待岗处理。此后该公证处联系秦莉莉协商处理未果。2011年7月30日，该公证处以秦莉莉故意隐匿当事人权利证书，其行为严重背离了最基本的职业道德规范，违反了《中华人民共和国公证法》和《公证员职业道德基本准则》，破坏了公证处工作秩序，给公证处声誉造成极坏影响为由，向秦莉莉送达了《处理决定》和《解除劳动关系通知》。
秦莉莉不服，申请劳动仲裁，要求裁决与其签订无固定期限劳动合同，支付带薪年休假及拖欠工资，补缴社会保险费，支付解除劳动关系经济补偿金及赔偿金等。
2012年，仲裁裁决：该公证处一次性支付秦莉莉解除劳动关系经济补偿金、工资等107700多元；并为其补缴2010年8月至2011年8月期间的应由单位缴纳的社会保险费。
公证处不服，诉至法院要求判决不支付秦莉莉解除劳动合同经济补偿金；依法确定秦莉莉享有的带薪休假工资数额。
庭审中，被告秦莉莉认为，该公证处认为自己藏匿当事人权利证书的行为，证据不足，其无正当理由强制不允许自己工作。
公证处系违法解除劳动合同关系，应当给予经济补偿金，且经济补偿金应当从自己在该公证处上班时间2000年开始计算。
本案的争议焦点是：原、被告双方签订的合同是合法、有效的，双方是否应按均应按约履行？被告是否隐匿了当事人提交的权利证书，违反了职业道德？
原告提前解除与被告的劳动合同关系是否违法？原告应否给予被告解除劳动合同经济补偿金、赔偿金？
通过开庭前的大量调查，法院经过审理认为，根据原告方提供的监控录像和录像截图、单位调查等证据，经过公安部门对该监控录相的比对，发现被告秦莉莉在复印完自己的材料后出复印室时，其复印的材料内夹带有机动车登记证书似的东西。
这与被告秦莉莉辩称的其复印的材料内无夹带相矛盾。在被告未能合理解释其夹带行为的情况下，本院依据原告提供的证据，推定原告诉称的被告夹带、隐匿当事人权利证书的事实存在。
据此，法院认为被告违反了《聘用合同》中约定的其在执业期间，应严格履行公证员职责，遵守职业纪律，忠实维护公证处声誉，不得从事违反公证员职业道德和执业纪律的活动的合同义务，原告依合同约定有权提前解除与被告的劳动合同关系，符合合同约定和法律规定的，依法不应给予被告解除劳动合同经济补偿金、赔偿金。
但原告应当给予被告在工作、待岗期间应享有的工资、福利待遇，据此一审判决，确认原、被告解除劳动合同关系的合同有效；
原告支付被告待岗期间生活费8640元、未休年休假工资24606.89元，合计33246.89元；并为被告秦莉莉补缴自2010年8月至2011年8月期间的应由用人单位承担的社会保险费。
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1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
1.辞退员工有补偿。2.用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。3.员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。那么辞退员工如何赔偿标准1、辞退员工补偿标准如下：（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经
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用人单位是否能以员工被行政拘留为由解除劳动关系不可以。1、劳动法律法规并没有明文规定单位可以以劳动者被行政拘留为由，解除双方的劳动关系；2、行政拘留是劳动者接受行政处罚的行为，是被迫的、亦是合法的，不能视为无故旷工；3、单位以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系，必须符合程序和实体上的要求。具体到本案，员工手册并没有劳动者的签名确认，并且，劳动合同里面也没有劳动者被行政拘留视为旷工，单位可以以此
离退休人员被判刑后，在服刑期间被剥夺的是政治权利，其领取社会退休金公民权利并不会被剥夺，所以退休工资照常发放
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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法律分析：治安处罚一般不会影响工作。违反法规被处罚，不是案底，不是刑事强制措施和法院判刑。根据相关法律规定，发现违反治安管理行为人有其他违法行为的，在对违反治安管理行为作出处罚决定的同时，通知有关行政主管部门处理。这就要依据单位组织内部纪律、制度的规定，作出是否开除等处分。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会
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解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。 法律依据：为：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之
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您好，这种情况是不会受到影响的。
根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、可以申请劳动仲裁或提起诉讼。附赠劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书申请人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________
劳动合同被确认无效后，用人单位是否要赔偿给劳动者劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条 【订立
员工4月份来公司，公司规模也很小，没有签订劳动合同，员工主动提的离职，让我给他付工程尾提，因为工程还没有结束就没有给他，就把我告倒劳动仲裁，让我赔偿双倍工资，调解员都说让给他尾提就可以，他不愿意，提供上诉，我想问我有什么办法可以拒绝他无理的要求，如果我公司更换法人是否可以，因为公
