员工申请劳动仲裁对公司有影响吗？

员工申请劳动仲裁对公司有影响吗？

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很多劳动者缺乏法律常识，维权意识薄弱，怕麻烦、甚至不敢跟公司发起冲突，不到万不得已不会动用法律的力量去保护自己。

这就使得很多公司愈发嚣张，仗着员工不维权、不跟他们硬拼，便使各种坏招出来，例如调岗、引导员工主动请辞，一些本应支付的赔偿也不不主动偿还。

实际上员工如果真的迈出一步，勇敢一点，面对自己的合法权益勇于向公司说不，那么劳动仲裁一般都能获胜，其实不管对大公司、小公司来说，劳动仲裁都是绝对有效的办法，下面详细说明为什么单位“怕”员工申请劳动仲裁。

首先，公司卷入劳动纠纷，会留下不良记录。如果打官司，裁判文书网会在全国公开；会严重影响公司经营发展，影响机构招标评估，大公司上市时也会被综合考量。

第二，劳动法更倾向于劳动者，公司更容易败诉。

劳动法原则上保护弱势一方更多，赋予劳动者的权利也更多，同时用人单位由于处于强势地位，本身不合法操作也较多，劳动法对此的非常严格。

因此在劳动仲裁当中，其实公司是更容易败诉赔偿的。企业败诉的常见原因，包括不签订劳动合同、劳动合同到期后继续工作却没有续签、未约定试用期员工录用条件、规章制度未公示或未保留证据、一些记录未经员工签字确认、滥用解除权、解除劳动合同的程序不合法或未经劳动者确认。

第四、员工带头劳动仲裁，胜诉后影响其他员工效仿。

申请仲裁的内容基本都是面向员工大群体的，比如公司克扣工资、违法调岗、不给交社保、不给加班费、不给带薪年假等，星星之火可以燎原，意识到仲裁可行，其他劳动者也会纷纷站出来与不良制度抗争。

其实，仲裁并没有那么难，劳动者不妨收集不合理证据申请仲裁，站出来维护自己的权益。