老员工被转为劳务派遣用工，工作满十年，如何索赔？

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劳务派遣用工作为企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。现实中，存在很多公司利用劳务派遣规避用工、辞工的法律风险，这种情况下，劳动者该如何维权呢？

案例：2010年，张某入职河南某汽车公司任车间工人。入职一年后，转为劳务派遣用工，张某先后与多个人力资源公司签订劳务派遣合同，派遣岗位均不变。

2020年6月，张某接到派遣公司通知要求到中牟县某物流公司报到，否则视为自动放弃工作岗位。

此时，张某已经在该公司工作十年，他本人不愿意接受新岗位，也不甘心就此离职。于是，通过平台联系向我咨询。

律师分析：

案例中，某汽车公司与张某建立劳动关系。其后，该公司与张某解除劳动关系，之后和张某建立劳动关系的是多个人力资源公司，且每个公司与张某仅签订了一至两年的劳动合同。

而张某与最后一个人力资源公司合同期限一年，若张某被辞退，是否只能按照一年的工作年限主张赔偿呢？

经了解，汽车公司将老员工张某转为劳务派遣工，在解除劳动合同之时，并未按照法律规定支付张某相应的经济补偿，那么根据相关司法解释，张某的情形符合“劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作”，其计算经济补偿或赔偿的工作年限应累计计算，即应为十年，而不是一年。

经过律师指点，张某与公司取得有效沟通，最终如愿继续留在该公司工作。