我们知道，用人单位单方调整岗位是用工的难点和痛点。但在以下十一种情形下，用人单位调岗是合法的： 情形一、协商一致 1、《劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式； 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
备注：一般认为，变更劳动合同需书面协商一致，但根据最高院的规定，口头也是可以的，但需履行超过1个月才视为已确定。
情形二、患病或非因工负伤 《劳动合同法》第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
备注：无需协商一致，更无需先进行培训。 情形三、工伤(五级、六级伤残) 《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
备注：解除权在劳动者，即便劳动者不能胜任另行安排的工作，单位也无解除权。 情形四、员工不胜任工作 《劳动合同法》第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
备注：需要经过培训或调整工作岗位程序，仍不能胜任工作的，才可解除劳动合同关系。 情形五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 《劳动合同法》第四十一条第一款第三项：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
备注：单从该规定上来看，要判断单位有单方调整的自主权，难言依据充分。 情形六、脱密期 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》二：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
备注：《劳动合同法》对员工的辞职权，实际作了无限授权，所以对于职工提出解除劳动合同一段时间脱密期的规定，并无约束力。
情形七、孕期 1、《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2、《女职工禁忌从事的劳动范围》第三条：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围...... 备注：1、需注意，并没有明确规定对于哺乳期不能适应原劳动的情形下，安排其他能够适应的劳动;2、对于禁忌从事范围内的工作，理当进行调整。
情形八、哺乳期 《女职工禁忌从事的劳动范围》第四条：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围....... 备注：同情形七。
情形九、职业禁忌 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
该法第五十六条第三项：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 备注：职业禁忌、职业病的情形下，单位必须作调整。
情形十、尘肺病 《中华人民共和国尘肺病防治条例》第二十一条：各企业、事业单位对己确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。
备注：职业禁忌、职业病的情形下，单位必须作调整。 情形十一、生产经营需要 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012）（已废止，仍是重要参考）22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。
备注：这个调整，事实上还是强调合理的生产经营需要，且要求劳动者的权益不得受到影响。 来源：劳动法行天下
我们知道，用人单位单方调整岗位是用工的难点和痛点。但在以下十一种情形下，用人单位调岗是合法的： 情形一、协商一致 1、《劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式； 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变
用人单位单方解除劳动关系不用赔偿(过错性解除) 1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错： (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不
一般情况下，社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。 例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算。 例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算
警察在遇到下列十五种情形时或可直接开枪根据《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》和《公安机关人民警察佩带使用枪支规范》的规定，有下列暴力犯罪行为的紧急情形之一，来不及警告或者警告后可能导致更为严重危害后果的，可以直接开枪射击：一、放火、决水、爆炸等严重危害公共安全的；二、劫持航空器、船舰、火车、机动车或者驾驶车、船等机动交通工具，故意危害公共安全的；三、抢夺、抢劫枪支弹药、爆炸、剧毒等危险物
1、没有经过国务院批准，国家机关与债权人签订的保证合同无效。2、以公益为目的的事业单位、社会团体与债权人订立的保证合同无效。3、没有经过法人授权或者超过授权范围的企业分支机构、职能部门订立的保证合同无效。4、法人或其他组织的法定代表人、负责人，超越权限订立的担保合同，在相对人知道或者应当知道其超越权限的情况下，订立的担保合同无效。1、国家机关未经国务院批准而与债权人签定保证合同的，保证无效。2、学
暂估价项目在以下情形下必须招标：（一）总承包合同中有暂估价的工程、服务或货物；（二）属于依法必须招标的项目范围；（三）达到依法必须招标项目的限额标准。招标人可以依法对工程以及与工程建设有关的货物、服务全部或者部分实行总承包招标。以暂估价形式包括在总承包范围内的工程、货物、服务属于依法必须进行招标的项目范围且达到国家规定规模标准的，应当依法进行招标。前款所称暂估价，是指总承包招标时不能确定价格而由招
上班迟到是很多人都会经历的事情。工人肆意迟到等行为违反劳动纪律。公司应有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为施加一定的惩罚，以实现双方的权利义务平等。那么迟到就扣工资合法吗？ 迟到在劳动法上构成劳动者延迟履行劳动合同。实际上，工人因迟到被扣除工资的情况很多。但是，我国的《劳动法》明确规定，应每月以货币形式向工人支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特别是工资涉及员工的重要利益，公司以
诉讼活动中肯定涉及到财务会计专门性问题，在司法机关无法自行解决该问题时，常见的处理方法是聘请司法会计鉴定机构中有专门知识的人（大多数为会计师事务所中的注册会计师）进行鉴定。笔者通过对中国裁判文书网公布的非法吸收公众存款涉及司法会计鉴定的案例研究，梳理出法院不采信司法会计鉴定意见的七种情形，并进行归纳和简要评析，供法律工作者审查、质证司法会计鉴定意见和鉴定人实施司法会计鉴定时参考。情形一：鉴定材料不
工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条第1款第4项：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体
1、虚假出资《公司法》第28条：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。《公司法》第30条：有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于
一般情况下，满足下列两种情形可以人民法院可以解除被执行人的限制高消费令：1、限制高消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的；2、被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的。 法律依据： 《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第八条被限制高消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，应当向人民法院提出申请，获批准后方可进行。 第九条在限制高消费期间，被执
很多投资人认为，有限责任公司是以认缴投资额为限对公司承担相应的有限责任，且公司系独立的法人，公司的债务与股东没有任何关系，当然这种观点在公司依法经营，依法办理清算手续，一人公司能够证明不存在与投资人存在财产混同的情况下，没有问题。今天为您概括股东需对公司债务承担连带清偿责任的14种情形。 1、虚假出资 《公司法》第28条：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应
哪种情形下农村宅基地不予确权(一)宅基地不符合《乡镇土地利用总体规划》;(二)除继承和分居立户外，农户一户超过一处以上的;(三)非本集体经济组织成员或城镇居民在农村购买和建造的住宅;(四)土地权属有争议尚未处理结束的;(五)农村村(居)民因新建住宅，应当拆除而未拆除的旧宅或旧宅纳入土地置换项目规划，未复垦的;(六)空闲或房屋坍塌、拆除两年以上未恢复使用的;(七)因拆迁或原住宅依法被征收，已依法进行
一、哪种情形下鉴定意见不能作为定案根据1、鉴定意见有下列情形之一的，不得作为定案的根据：(1)鉴定机构不具备法定资质，或者鉴定事项超出该鉴定机构业务范围、技术条件的;(2)鉴定人不具备法定资质，不具有相关专业技术或者职称，或者违反回避规定的;(3)送检材料、样本来源不明，或者因污染不具备鉴定条件的;(4)鉴定对象与送检材料、样本不一致的;(5)鉴定程序违反规定的;(6)鉴定过程和方法不符合相关专业
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；XXXXXX
法律分析：一裁终局的裁决发生法律效力后，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。为了保护用人单位的救济权利,法律规定用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决。对于劳动者而言,其救济途径是在收到裁决书 15 日内向法院提出诉讼。申请撤销裁决的条件包括：（1）必须有证据证明一栽终局的仲裁裁决有法定应予撤销情形之一的。（2）应当在法定期间内提出申请,即自收到裁决书之日起 30 日内。
一、以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者
违法，可以向相关职能部门投诉
单位调岗本是一件根据企业运营需要，安排人事变动的重要举措，但是却因为约定不明或者沟通不畅等各方面的原因，经常会遭到一些员工的强烈抵制。很多员工认为单位的一切调岗行为都是违反《劳动法》的，只要自己不同意，单位就无权逼自己调岗。 但是，没有达成协议，双方也不能一直这样僵着，尤其是企业，耗一天就要给员工多发一天工资，用人成本都是算在自己头上的，工作安排却不能正常到位。所以，面对员工拒绝到岗也拒绝离职的行
只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；【2】劳动者严重违反
