劳动法规定关于产检假的天数如何计算,如何维权

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一、劳动法关于产检假的规定

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。

1、女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;

2、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；

3、怀孕七个月及以上的女职，一般不得安排其从事夜班劳动;

4、在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。)

《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、女职工怀孕后享有产检假天数如何计算

国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假;

怀孕第8个月，每月可享受2天产检假;

怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

三、公司不给产检假怎么维权

1、国务院颁布的《职工劳动保护规定》中，第七条中的第三项“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。

2、公司的制度不能与国家的法规相悖，相悖的应按国家法规执行。

3、如果公司拒不执行，可以向劳动部门申诉。

4、因为现在处于怀孕期间，按照《劳动合同法》第四章第四十二条第(四)款规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不得与其解除或终止劳动合同。

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