产检假国家规定2022

产检假国家规定2022

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　　2022产检假国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期，用于妊娠确认以及健康培训，从怀孕第8个月开始可以每个月享受2天产检假期等。

　　一、2022产检假国家规定　　2022产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

　　1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

　　2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

　　3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

　　4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　二、产检假需要什么材料　　产检假需要的材料有：

　　1.每次产检预约时间的复印件；

　　2.供产检记录；

　　3.医生开具的诊断证明等。

　　法律依据：

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　三、产检假只给半天违法么　　产检假只给半天是违法的。提醒您，对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。

但是职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，则是合法的。

　　法律依据：

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。