正常应是50岁退休，还要核实一下档案里面的个人身份。如果是办过招工，就是工人身份。
在企业里如果只是普通的会计可以到50岁就退休了，因为在会计工作并不是所有人都是按照管理人员的编制来进行录用的，所以有些会计是可以在50岁就退休的。人社局记载是工人身份证明您的编制就是工人。
出纳通常不属于管理岗，现在企业女性退休年龄仍然是50周岁
“资源环境与城乡规划管理”专业属于“理学地理科学类”专业，而“城市规划”属于“工学土建类”工程类专业分两大类:一类为建筑工程系列,二类为土木建筑系列建筑工程中的专业有:工民建及其安装两个专业土木建筑中的专业有:建筑设计,结构设计,给水排水,建筑电气,建筑施工,概预算,房地产,市政道桥,岩土工程,工程测量,燃气,园林绿化,规化,等14个专业
你好，可以的，企业现在要求你提前退休吗
对对方的证据如果经过法官询问，不置可否的，视为认同
欠钱不还，债权人可以起诉的
警察传唤必须去，公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理行为人以及法律规定可以强制传唤的其他违法行为人，可以强制传唤。
油漆工不属于特殊工种，只是普通工作类型中的一个。以下是国家规定的十几种特殊工种：1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5.登高架
1、在国企，会计属于干部岗位。2、退休时，职工身份的认定是以档案记载为依据的。 3、如果你在化工厂退休，那么理所当然按工人身份退休。 4、如果与化工厂解除劳动合同后，在私企打工，无论你在什么岗位，只要档案关系放在劳务市场，自己交纳养老保险等。那么退休时还是以工人的身份办理退休。
拆迁安置房的车库产权（产权包括所有权），需要看产权证上面到持有人是谁（谁持有，产权就是是谁的）。地下车库在法律上确实存在产权，所以就有两种情况：1、如果产权属于开发商或者物业，那么物业用于出售、租赁是合法的。2、如果产权并不属于物业，或者是地面公共区域（地面公共区域不得设立产权停车位），亦或者是人防工事的地下停车位，则物业无权对外出租甚至出售。拆迁小区的停车位一般产权不会属于政府，政府不会涉及这一
代码: 111表示主城区、112表示城乡结合区、121表示镇中心区、122表示镇乡结合区、123表示特殊区域、210表示乡中心区、220表示村庄。 城乡分类代码第13位为1,表示城镇;第13位为2,表示乡村
1、三八妇女节属于部分公民放假的节日，节日当天妇女放假半天。2、但是如果三八妇女节适逢周六、周日休息日的，不再补假。3、对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。4、如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
通常情况下，如果在医疗美容过程中产生纠纷，首先双方就赔偿问题进行协商，协商不成的可以向人民法院提起民事诉讼。也可以不经过直接提起民事诉讼，或拨打12320进行举报。更多复杂的医美纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：公司对你的辞退是否违法，取决于辞退你的理由针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
小区住户的厨房烟道应该归物业管理。 根据《住宅共用部位共用设施设备维修基金管理办法》建住房[1998] 第213号文件规定，共用设施设备包括“下水管道”。而“排烟管道”与“下水管道”具有类似功能属性（一个担负为各楼层用户向下排水的功能，另一个则担负为各楼层用户向上排烟的功能），理应同样被视作在《物业管理委托合同》中委托管理的“共用设施、设备”，包括在物业管理企业的服务范围之内。
不一定，脓肿也是一种并发症。律师需要通过患者病历材料对医院是否存在过错进行分析，如果医院的行为存在过错，并引起了脓肿，医院应当承担赔偿责任。
没有生产日期如何维权食品生产日期缺失明显是违反“食品安全法”规定的，没有生产日期属于不合格产品是不能上柜销售的，可参考食品安全法第96条要求退一赔十处理，也可通过工商行政部门和卫生监督部门进行查处，可对制造企业及销售商进行一定的行政处罚。维权受理原则消费者协会接受消费者的投诉，实行以地域管辖为主，级别管辖为辅的原则：一对消费者的投诉，由被诉方所在地的县级消费者协会或下属分会处理被诉方所在地与常住地
属于不按规定车道行驶
您好，一般情况需要根据房产证进行判断，如产证上没有提现露台面积则应属于公共区域。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛艳律师。
如果明确约定了工作岗位，或调动岗位明显不合理，那么可以认定违反劳动合同法。建议带上材料与律师面谈。如有需要可以致电或微信联系。本所第一次咨询不收取费用。
