1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）；优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；
一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）；在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)；
2.派遣公司的利：就是盈利，不展开了。3.劳动者的利：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；
可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资；（因人而异，不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢，大家可以探讨下）二.弊：1.用工单位的弊：有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作；
2.派遣公司的弊：3.劳动者的弊：对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了；如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响；
三.风险主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业重新洗牌。
先讲这些，大家指正，谢谢。
1、加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面：(1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(5)不得向被派遣劳动者收取费用。2、强化了对实际用工单
一、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。二、辞职后，自己可不缴纳保险，待再找到合适工作时可续缴。具体流程如下：1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；2、离职后让离职单位人事部提供离职证明、劳动解除合同
你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
你好，如果发生劳动纠纷，可以起诉现在的劳务派遣公司和用工单位。
法律分析：“视同缴费年限”是指1986年7月国家颁发国营企业实行劳动合同制暂行规定以前就参加工作的国有企事业单位职工，在缴纳社保前的实际工作年限可以认定为“视同缴费年限”。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第三条 基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业
工伤索赔程序： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 工伤
直签和劳务派遣的区别主要有以下几点：1.劳动关系的不同。派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，你也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。2.权利不同。劳动者与单位间具有劳动关系的，用人单位有责任和义务为之提供社会保险，劳动者有权享受单位的休息休假和所有的职工福利待遇等；3.合同期限不同。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
（1）雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。（2）赔偿范围：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。（3）赔偿金：死亡赔偿金：以保单
法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。否则可以去当地人力资源和社会保障局举报。根据《住房公积金管理条例》第二条?本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。?本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条?单位录用
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
先分清：1、你的劳动合同是与派遣公司（用人单位）签的，你的工龄是与派遣公司计算的，与服务所在单位（用工单位）无关。你所谓的新的单位，只是变更了一个服务对象，你的劳动合同并没有变化。2、除非你所称的劳务派遣，并不是法律意义上的派遣，而只是中介公司帮你介绍工作的居间服务，才考虑单位变换下的工龄以及以后的经济补偿金问题。
劳务派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作。 用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。劳务派遣制员工优点：1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成
劳务派遣工在国企能干多长时间？派遣员工在一个岗位最长派遣时间为6个月，在派遣时间结果后和用工单位直接建立劳动关系，就可以长期工作了。1、依据劳动合同法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则。3、对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分
首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
社保缴费满15年，退休后可以领取养老金，养老金的数额并不是一定的，一般情况，社保的缴纳时间越长、缴费越多，将来退休后领的养老金也是会越多的。养老金计算公式:每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金（1）月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%（2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
劳务派遣合同能签长期的固定合同。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳务派遣工和合同工的区别 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输
