您好，生育的第一个男孩称：长子。二胎如果是女孩，那么就称为长女。二胎如果是男孩，则称为次子。
1，那里要有摄录，且被摄录到违章，才会被罚款扣分---没逮着，不算；2，压过停止线（白线，不是横道线），就算闯灯；3，丁字路口不可以闯红灯直行。
交通事故纠纷的，通常会出现很多意外和难以预料的一些情况。这些情况都需要专业的知识和经验来判断和处理，特别是临时的随机应变式的处理，当事人会无法把握。律师会站在你的立场上维护你的权利。如果您还有其他疑问，可以V：15858245837会给您更详尽的解决建议
闯一次红灯的，一次记6分罚款200元。若出现直行道左转等路口违法，属于违反禁令标志的，记3分罚款200元，同时被摄像头记录下来的闯红灯行为只进行200元罚款，不记分。 法律依据： 《道路交通安全违法行为记分分值》第二条 驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，一次记6分。 第三条 驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的，一次记3分。 《道路交通安全法》第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关
您好，建议与单位协商解决
左转闯红灯会被拍到。只要是有摄像头的路口都会被拍到。交警在核对闯红灯信息时，是要求必要有三种照片作为闯红灯的依据的，分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。在刚过线情况下，司机没有继续移动车辆保持原状，交管部门就不会认定为闯灯。如果红灯时，车子过了停止线，但车尾没有过线时，这样是不会被处罚的。根据《道路交通安全法》第二十六条规定，交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄
可由双方协商，不能协商的，应向法院起诉离婚，法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁法院还会征求孩子的意见。另一
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
试用期也应当为劳动者缴纳社会保险，用人单位的做法是违法法律的规定的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，
建议你向当地劳动与社会保障局办理失业保险窗口
法律分析：退休以后，有独生子女证的，可以取到独生子女费的补贴，这个补贴是国家给的，有单位的，到单位去领取，没有单位的，到劳动者所在社区去领取。持《独生子女证》的企业退休职工退休时享受加发5％基本养老金优惠，但须持《独生子女证》到发放该证的计生行政管理部门审核。对于持外地计生行政管理部门发放的《独生子女证》的职工，则由现所在单位和户籍所在地社区(居委会)出具证明后，持原《独生子女证》到现户籍所在街道
“是可以有两个中标人,但是很少会出现这种情况。
您好！如果您不同意签署的话，可以拒绝的，协商补偿金
被人打骨折经法医鉴定为轻微伤，打人的将受到怎样的法律惩罚要根据具体情况分析： 1、如果打人者涉嫌聚众斗殴罪或寻衅滋事罪等犯罪的，虽然只将对方打成轻伤，但仍应该根据《刑法》的规定进行量刑。 2、如果只是简单的打人的，则如果将对方打成轻伤的，可由公安机关予以行政处罚。 《刑法》 第二百九十二条 【聚众斗殴罪;故意伤害罪;故意杀人罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期
你好，可以民事诉讼进行维权
你好，收到诉前调解传票是因为有人以你为被告向法院提起诉状，目前该案件处于诉前调解阶段，还未正式立案，如果调解不成或者无法送达，有可能就会正式立案进去审判程序，到时法院会给你寄送开庭传票，即便你不到庭也会正式开庭审理并判决。建议你尽早沟通并了解案情。可进一步咨询办理。
不违法，但在充电过程中引发火灾，构成重大火灾事故，有人员伤亡的构成刑事责任。
如果是有人刻意这样做，可以通过起诉或者报警追究，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。
通常信用卡逾期不还将会面临民事法律责任，如承担逾期利息、违约金等，或者被起诉，影响征信。建议及时与对方协商，表明情况，及时筹款清偿债务。如遇信用卡诈骗和盗刷，建议保留证据拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的信用卡法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
辞退你是需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维
是的，公务员适用《公务员法》，不适用于劳动法。《劳动法》明确规定，第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
