一、996工时制违反劳动法吗
996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。
《中华人民共和国劳动法》中，对工作时间都做了哪些规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、企业应如何支付加班工资
1、不定时工作制：每周工作超40小时，单位需支付加班费。
“实行不定时工作制，工作时间不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制，但总体工作时间若超出了《劳动法》所规定的每周工作40小时(每个月不超过166。
64小时)工作时间的约定，单位应当支付加班费。”实行不定时工作制，并不意味着用人单位就可以任意安排职工工作，而违背《劳动法》中有关工作时间的规定，用人单位应当按照标准工作日的工作时间安排职工的工作，员工总体工作时间超过了《劳动法》规定的每周40小时，单位应当支付加班工资;另外法定节假日工作的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位如果实行不定时工作制，员工平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
2、超法定总工时：单位支付加班费，不低于工资150%。
对于综合计算工时制，用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位，而以周、月、季、年为单位。也就是说，在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的不算加班，员工在公休日工作，单位不需支付200%加班工资。
如果在该周期内职工的工作总工时超过总的法定标准时间，单位应支付不低于工资150%的加班费;同时员工在法定节假日工作算加班，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、单位无论采用哪种工时制，员工在法定休假日工作的，单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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1、工厂里的综合计算工时工作制，周六日加班1.5倍不算违法的。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。
劳动合同中是否有工价的约定如果有，单位就不能单方面调整工价，必须和劳动者协商，经劳动者同意才可以调整。
综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.
用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十
公司未足额缴纳社保的，算是违反劳动法。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律分析：工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资薪÷21.75×23。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104
你好，看劳动合同具体约定而定
用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责
法律分析：这是违法行为，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你可以先去劳动保障部门举报公司的违法行为，如果劳动保障部门推诿的话，再去劳动仲裁部门申请仲裁或去法院起诉。需要注意的是，你要注意收集公司违法行为的证据，如你的打卡记录、
从事第二职业并不违反劳动法。但是需要特别注意的是，从事第二职业只能进行劳务合同，没有办法交纳社保，并且还不能影响第一职业的正常工作。如果用人单位禁止职工从事第二职业，或者经用人单位提醒仍不改正的，劳动者从事第二职业则属于违法。
看具体怎么规定的，看是否严重违反单位的劳动纪律
公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
保安工作12个小时属于违反劳动法。根据法律规定，劳动者工作时间每天正常为8小时，加班不得超过3小时，最多是11小时。但是如果是经劳动行政部门批准实施的十二小时工时，则不违法。
降职降薪违反劳动法吗用人单位擅自或者强制降职降薪的，违反了《劳动法》。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。如果未经劳动者的同意，不能单方面进行变更。降职降薪违反劳动法吗的法律依据《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共
你好，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁
这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。 法律依据： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《
根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原因进行分析。以广东省为例，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》22条的规定，用人单位因为生产经营的需要，对劳动者的工作
每天工作12小时，显然违反劳动法。可向当地劳动监察大队投诉举报，一定会维护你们的合法权益 ，并进行赔偿。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿
降工资属于违反劳动法吗降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法
