一、劳动合同法第9条限定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。 所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违背了该条限定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令送还已收取的花费，并被处以每人500-2000元的罚金。
劳动者如果直接申请劳动仲裁的，则肯定裁决劳动者胜诉，裁决的依据就是这一条。有律师回答说，如果合法的规章规则有限定的话，还是有效的，对此，我回应是：哪家单位真敢这么做，告诉我，我只要捅到劳动监察那，单位是百分之百无理的，劳动监察才不考虑规章规则限定以及公司事实上情况等的，百分百，责令限期退还及罚金。
二、从法理来分析：1、如果工作服是工作经过中必须使用的，则该工作服隶属工作必须的劳动要求，则单位必须无偿提供。
如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和公司文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承受相应花费。
公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。
到退休年龄可以不退休。一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。 法律依据： 《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》 一、必须按照《暂行办法》的规定，严格掌握退休、退职的条件。 凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须
建议可以先去报警处理，查询具体情况
带大本的抵押车可以买，但是会有风险。虽然带大本说明没有其他经济纠纷，但是抵押车登记之后还是不能过户，需要解除抵押之后才可以过户，所以购买抵押车有风险。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百九十四条 为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人，
你好，根据您的问题回复如下：可与对方协商解决，无法单凭文字来判定是哪方责任
只要是领取失业金之后，就可以上班了，但是上班期间不能领失业金。因为失业人员，才可以领取失业保险金，其条件有： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满
按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定
员工在工作期间生病，如果还在规定的医疗期内的，公司一般不可以辞退该员工；如果规定的医疗期届满，但员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，则公司可以提前三十日书面通知员工或者在额外支付员工一个月工资后，辞退员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者
股权转让协议已经签订且已实际履行，如果不存在法定无效或效力待定情形，具有法律效力。
根据法律规定，已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的不执行行政拘留处罚。案底是指犯罪记录，因此未成年人不执行行政拘留处罚不会留下案底 。 法律依据： 《治安管理处罚法》第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： （一）已满14周岁不满16周岁的； （二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的； （三）70周岁以上的；
你好，如果你的工作合同是属于劳务派遣的性质，那么你的工作单位是不会要你档案的，而派你的劳务公司大概也是不可以保管你档案的，所以建议你：把自己的档案送本人户口所在地的人才市场去，人才那里才可以为你办“转正定级”的手续，你自己的档案不能自己保管。建议你根据具体情况先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。你还是要先去咨询一下人才市场，看是否还能接收你的档案，问明白了才好去转档
报警是中国公民的基本权益，通常情况下，在报警的过程中遇到公安机关不受理、不作为、不公正等问题时，可以向上一级公安机关投诉，对于报警不立案的情况，可以在收到不予立案决定书后向不予立案的公安机关申请复议；对复议决定仍不服的，可以在收到复议决定书后向上一级公安机关申请复核。同时也可以请求人民检察院予以立案监督；或拨打12389进行举报。更多复杂的报警相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好,个人是查不到的。 对方的手机号码如果实行了实名制,在移动营业厅或者联通营业厅等地方是可以查到具体的身份信息,包括户籍以及具体的住址。 但是这仅限在特殊使用,比如协助警方破案等。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决
你好，请问这个事情是什么时候发生的，有没有签订劳动合同，社保是国家强制性需要缴纳的，如果不给你缴纳社保，可依法要求其支付补缴并支付经济补偿金
你是三方中的丙方吗？甲方是用人单位，盖了章了，学校是乙方吗？你要说清楚我才能准确的回答。如果您在丙方的位置并未签字，那合同对您是不生效的，您能违约吗。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
【法律意见】《中华人民共和国教育法》和《普通高等学校学生管理规定》第五条载明“学生在校期间依法享有下列权利：在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价，完成学校规定学业后获得相应的学历证书、学位证书；”因此，为符合条件的学生颁发毕业证书和学位证书是学校的义务，因学生欠费而迟迟不发毕业证书的行为是违法，违规的。
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。 合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行
国家法定节假日不可以调休，必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代
