劳动合同续订未达成一致的法律后果用人单位和劳动者签订的劳动合同期满后，用人单位多次催劳动者续签劳动合同，其中劳动者发现续签的劳动合同的月工资标准明显低于前一份劳动合同中约定的标准。
而这种续签劳动合同未能达成一致用人单位可否单方终止劳动关系？
2013年4月21日，焦某进入上海某钢琴有限公司（以下简称“钢琴公司”）工作，双方签署了一份为期一年的劳动合同，劳动合同中约定的报酬为每月5000元。
2014年4月13日，钢琴公司提出与焦某续签劳动合同，并提供了一份新的劳动合同文本，劳动合同中载明的工资标准为本市最低工资标准。
焦某收到该文本后，表示续签劳动合同中对月工资的标准明显低于前一份合同中约定标准，拒绝签署新合同。此后，钢琴公司多次催促焦某签订书面劳动合同，但焦某仍予以拒绝。
劳动合同期满后，焦某继续在钢琴公司工作，钢琴公司仍按照每月5000元工资标准向焦某支付工资。2014年10月26日，钢琴公司向焦某在劳动合同中所确定的通讯地址发送书面《终止劳动关系的通知书》，该通知书表明：“因钢琴公司多次催促焦某签订书面劳动合同，但焦某一而再再而三地推托不愿续签书面劳动合同，且存有消极怠工的行为，给钢琴公司造成了严重的影响。
因而决定从2014年10月26日与焦某正式终止劳动合同关系。”
焦某认为，钢琴公司肆意与其终止劳动关系行为违法，于是申请劳动仲裁，要求钢琴公司支付违法终止劳动关系的赔偿金以及未续签书面劳动合同期间的双倍工资差额。
□裁判结果
本案经过仲裁和法院审理，认定钢琴公司无需向焦某支付未续签书面劳动合同的双倍工资差额，也无需向焦某支付赔偿金，但需支付终止劳动关系的经济补偿金。
□律师点评
上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及劳动合同续订未能达成一致的法律后果承担，以及终止事实劳动关系的合法性两大关键问题。
一、用人单位对续订书面劳动合同已尽磋商义务，无需向劳动者支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。
《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反法律规定的，应向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资，并负有与劳动者补签书面劳动合同的法定义务。
司法实践中，对于用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的，需要考察用人单位是否履行了磋商义务等综合因素来考量和判断，并非一概而论地直接裁判用人单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。
本案中，钢琴公司在劳动合同期满前向焦某提供了续签的劳动合同文本，表达了续签劳动合同的意向，且多次催促其续订，尽了磋商义务。
但是，由于提供的续签劳动合同文本的劳动报酬约定降低了原有标准，焦某有拒绝续签的权利。换言之，劳动合同期满，焦某可以不再向钢琴公司提供劳动，双方劳动关系即行终止。
根据《劳动合同法》规定，劳动者不续签劳动合同，是由于用人单位降低原有劳动合同约定条件造成的，用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金。
事实上，劳动合同期满后，焦某并没有与钢琴公司终止劳动关系，而是继续提供劳动。焦某既然有继续提供劳动的意思表示，就应当双方协商签订劳动合同，而不得拒绝签订书面劳动合同。
在续订劳动合同过程中，钢琴公司尽了磋商义务，双方未能就续签劳动合同达成一致，无须支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。
二、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并支付经济补偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
本案中，钢琴公司提供了续签合同文本，但焦某拒绝订立。钢琴公司书面通知焦某终止劳动关系符合法律规定，无须支付赔偿金，但是并不能免除其支付经济补偿金的义务。
□律师提醒
1、用人单位在续订劳动合同磋商过程中，如降低原有劳动合同约定标准的，劳动者可以在劳动合同期满时终止劳动合同，用人单位需付经济补偿金。
劳动者劳动合同期满有权拒绝继续提供劳动；劳动者继续提供劳动合同的，双方未能就续签劳动合同达成一致，用人单位可以单方终止劳动关系，用人单位仍需要支付经济补偿金。
2、劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当及时终止劳动关系并支付经济补偿金；用人单位与劳动者超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
【司法解释】关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的合法权益
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据
用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、案情简介张某于2017年9月1日开始在某采石场工作，担任机修工岗位，月工资为6500元，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，劳动合同终止日期为2020年8月31日。2020年9月1日劳动合同期限届满后，张某一再要求续签劳动合同，某采石场以双方在张某入职时已签订劳动合同为由未予理睬。2020年11月30日，张某向采石场提出解除劳动合同并自行离开，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张某采石场支付其20
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文|陈芳 湖南天地人律师事务所1签订无固定劳动合同的法定情形《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：??（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；??（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单
劳动合同到期没有续签的诉讼时效是一年的时间，从当事人知道或者是应该知道权利受到侵害之日算起，总共一年的时间以内需要进行申请追诉，一旦超过诉讼时效，劳动者将很难再获得申诉的权利，很难再维护自己的合法权益。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。【法
这个社保缴纳原因是你和单位一起造成的还是单位单方安排的缴纳社保的？如果单位单方安排的，导致你无法领取就业补贴，可以提起劳动仲裁要求单位赔偿损失的。
未签劳动合同赔偿标准：自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。【法
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。【法
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。【法
一、未签定劳动合同双倍工资时效的规定是什么未签定劳动合同双倍工资时效的规定是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用
单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
