规范核算流程
无形资产在取得时,应当按照其实际成本入账。
外购的无形资产,其成本包括购买价款、相关税费以及可归属于该项资产达到预定用途所发生的其他支出。
购入的无形资产,按照确定的无形资产成本,借记本科目,贷记非流动资产基金———无形资产科目;同时,按照实际支付金额,借记事业支出等科目,贷记财政补助收入、零余额账户用款额度、银行存款等科目。
委托软件公司开发软件视同外购无形资产进行处理。
支付软件开发费时,按照实际支付金额,借记事业支出等科目,贷记财政补助收入、零余额账户用款额度、银行存款等科目。软件开发完成交付使用时,按照软件开发费总额,借记本科目,贷记非流动资产基金———无形资产科目。
自行开发并按法律程序申请取得的无形资产,按照依法取得时发生的注册费、聘请律师费等费用,借记本科目,贷记非流动资产基金———无形资产科目;同时,借记事业支出等科目,贷记财政补助收入、零余额账户用款额度、银行存款等科目。
依法取得前所发生的研究开发支出,应于发生时直接计入当期支出,借记事业支出等科目,贷记银行存款等科目。
接受捐赠、无偿调入的无形资产,其成本按照有关凭据注明的金额加上相关税费等确定;没有相关凭据的,其成本比照同类或类似无形资产的市场价格加上相关税费等确定;没有相关凭据、同类或类似无形资产的市场价格也无法可靠取得的,该资产按照名义金额入账。
接受捐赠、无偿调入的无形资产,按照确定的无形资产成本,借记本科目,贷记非流动资产基金———无形资产科目;按照发生的相关税费等,借记其他支出科目,贷记银行存款等科目。
按月计提无形资产摊销时,按照应计提摊销金额,借记非流动资产基金———无形资产科目,贷记累计摊销科目。
与无形资产有关的后续支出,应分别以下情况处理:为增加无形资产的使用效能而发生的后续支出,如对软件进行升级改造或扩展其功能等所发生的支出,应当计入无形资产的成本,借记本科目,贷记非流动资产基金——无形资产科目;同时,借记事业支出等科目,贷记财政补助收入、零余额账户用款额度、银行存款等科目。
为维护无形资产的正常使用而发生的后续支出,如对软件进行漏洞修补、技术维护等所发生的支出,应当计入当期支出但不计入无形资产成本,借记事业支出等科目,贷记财政补助收入、零余额账户用款额度、银行存款等科目。
报经批准转让、无偿调出、对外捐赠无形资产或以无形资产对外投资,应当分别按以下情况处理:转让、无偿调出、对外捐赠无形资产,转入待处置资产时,按照待处置无形资产的账面价值,借记待处置资产损溢科目,按照已计提摊销,借记累计摊销科目,按照无形资产的账面余额,贷记本科目。
实际转让、调出、捐出时,按照处置无形资产对应的非流动资产基金,借记非流动资产基金——无形资产科目,贷记待处置资产损溢科目。
转让无形资产过程中取得出售价款,借记库存现金、银行存款等科目,贷记待处置资产损溢科目(处置净收入)。
转让无形资产过程中发生相关费用,借记待处置资产损溢科目(处置净收入),贷记库存现金、银行存款等科目。
转让完毕,按照出售价款扣除相关税费后的净收入,借记待处置资产损溢科目(处置净收入),贷记应缴国库款等科目。
以已入账无形资产对外投资,按照评估价值加上相关税费作为投资成本,借记长期投资科目,贷记非流动资产基金——长期投资科目,按发生的相关税费,借记其他支出科目,贷记银行存款、应缴税费等科目;同时,按照投出无形资产对应的非流动资产基金,借记非流动资产基金——无形资产科目,按照投出无形资产已计提摊销,借记累计摊销科目,按照投出无形资产的账面余额,贷记本科目。
无形资产预期不能为事业单位带来服务潜力或经济利益的,应当按规定报经批准后将该无形资产的账面价值予以核销。
转入待处置资产时,按照待核销无形资产的账面价值,借记待处置资产损溢科目,按照已计提摊销,借记累计摊销科目,按照无形资产的账面余额,贷记本科目。
报经批准予以核销时,按照核销无形资产对应的非流动资产基金,借记非流动资产基金———无形资产科目,贷记待处置资产损溢科目。
核算的5个关注点
一是委托软件公司开发软件核算的特殊性。委托软件公司开发软件,等于向软件公司定购软件,所以应视同外购无形资产进行处理,体现了核算的准确性。
二是接受捐赠、无偿调入的无形资产,其成本确定方法不同。有相关凭据的,其成本按照有关凭据注明的金额加上相关税费等确定;没有相关凭据的,其成本比照同类或类似无形资产的市场价格加上相关税费等确定;没有相关凭据、同类或类似无形资产的市场价格也无法可靠取得的,该资产按照名义金额入账。
仔细区分3种情况分别确定其成本确定方法,体现了核算的精准性。
三是与无形资产有关的后续支出处理方法不同。为增加无形资产的使用效能而发生的后续支出,符合资本化条件,应当计入无形资产的成本;为维护无形资产的正常使用而发生的后续支出,不符合资本化条件,应当计入当期支出但不计入无形资产成本。
区分两种情况分别进行处理,进一步体现了核算的精准性。
四是以已入账无形资产对外投资发生的相关税费处理的双重性。以已入账无形资产对外投资,发生的相关税费既要计入投资成本之中,又要作增加其他支出处理,两笔会计分录中都体现了发生的相关税费事项,体现了核算的全面性。
五是无形资产核销通过待处置资产损溢科目进行处理。分转入待处置资产时与报经批准予以核销时这两步进行核算,符合处置资产账务处理程序要求,进一步体现了核算的准确性。
以上便是小编为大家整理的相关知识,相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解,如果您还遇到什么较为复杂的法律问题,欢迎登陆进行律师在线咨询。
法律分析:“事业单位转企业后,退休工资是没有很大差别的,对于职工本身,参工时间、退休时间等不是事业单位还是企业决定的,关于事业、企业时间调入及转制到退休后的待遇影响因素等。 男职工60岁退休,女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知
事业单位辞职后,单位一般会办理档案转移手续将辞职的员工档案转移出去。在员工没有新单位的情况下,并且暂时也不能落实新单位的,那么员工需要先找一家人才中心挂靠。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿
法律分析:“事业单位转企业后,退休工资是没有很大差别的,对于职工本身,参工时间、退休时间等不是事业单位还是企业决定的,关于事业、企业时间调入及转制到退休后的待遇影响因素等。 男职工60岁退休,女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知
生活中很多失业单位的福利制度都不错,事业单位一般都根据岗位发放一定的补贴和津贴,根据职称发放地方性补助。那么事业单位工龄工资怎么算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、事业单位工龄工资怎么算 事业单位不执行工龄工资,执行的是岗位津贴,职称,职级加地方性补贴。只有机关公务员执行工龄工资,增加一年工龄,每月增加一元工资。 教育、科研、卫生等事
根据单位的规章制度确定
事业单位病假工资的计算标准是按连续工龄支付的,连续工龄越高,工资支付也会接近于正常工资。事业单位病假工资会扣五险一金的,扣完之后的工资标准是不能低于当地工资标准的百分之八十。 一、事业单位病假工资怎么算 事业单位病假工资的计算标准如下: 1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3.连续工龄满20年不满30年的,按
病退的工资标准:如果男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,按本人标准工资的100%发放;如果不符合上述年龄标准,但也是病退且工作年限满二十年的,则按本人标准工资的75%发放等。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周
一、事业单位退休工资怎么计算1、基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;3、过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。二、什么是退休工资退休金是企业或事业单位职工或工作人员
2020事业单位退休工资怎么计算(一)离休人员每月按下列标准增加离休费:行政管理人员,省部级正职及以上1400元,省部级副职1140元,厅局级正职900元,厅局级副职730元,县处级正职570元,县处级副职480元,乡科级及以下400元;专业技术人员,教授及相当职务820元,副教授及相当职务540元,讲师(含相当职务〉及以下职务400元。(二)退休人员每月按下列标准增加退休费:行政管理人员,省部级
1、单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,已实行待业保险的地
自收自支事业单位退休工资怎么给已参加企业职工基本养老保险统筹的企业化管理的事业单位,其退休人员应按照企业职工基本养老保险办法计发基本养老金,并执行企业退休人员基本养老金调整政策,不再执行事业单位退休人员退休费调整政策。考虑到部分地区参保的企业化管理事业单位职工执行事业单位退休费计发办法,养老金低于同类人员按企业办法计发的实际,按事业办法计算的养老金低于企业办法的,根据本人申请,按企业办法重新计算,
一、事业单位薪级工资怎么算事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按
员工工龄工资标准:工龄工龄工资,连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶。
一、沈阳市事业单位退休工资怎么计算1、基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;3、过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。二、什么是退休工资退休金是企业或事业单位职工或工
一、事业单位临时工退休怎么办理不管是所谓的正式工还是临时工,在社保面前统一为参保人员。达到法定退休年龄是退休条件之一,还必须是累计参保缴费满15年以上,方可办理退休手续,办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。二、企业职工正常退休办理流程申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休(职)人员缴费
一、事业单位退休养老金怎么算1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月
人社部事业单位退休年龄怎么规定的事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员),符合下列条件之一的,应该退休:㈠男年满60周岁,女年满55周岁,工作年限满10年的;㈡完全丧失工作能力的。第六条事业单位的工人符合下列条件之一的,应该退休:㈠男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;㈡完全丧失工作能力的;㈢男年满55周岁、女年满45周岁,从事高空和特别繁重体力劳动工作
一、事业单位薪级工资怎么定级(一)通过薪级工资的套改来确定,具体如下所述:1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。(二)基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津
教师住房公积金怎么算公积金的月缴存额=本人上一年度月平均工资*住房公积金缴存比例《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。第十四条新设立的单