【法律意见】主下水管属于公共设施，如果是主下水主管被堵在1、2楼之间，导致2楼反水淹了1楼，理应由1楼以上的使用该下水管的住户和物业负责。
如果是你自己家下水管堵塞反水，那不好意思，楼下的损失该你全赔。【法律依据】《物权法》第九十二条 不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害造成损害的，应当给予赔偿。
16岁是开始需要承担刑事责任了的，因为法律规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。如果年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的还有承担民事责任。一、三十岁的人贩卖毒品应当负刑事责任吗？根据刑法的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。也就是说，满十四
目前物业管理涉及的法律法规很多，像是《民法典》，《物业管理条例》，《物业服务收费管理办法》等法律制度中都有关于物业管理的相关规定，业主想要具体了解哪一方面的法律知识，参照的法律依据都不一样，但是物业管理在现代化住宅中已经是重要的组成部分。
下水道被堵可根据被堵的原因来确定负责维修义务，根据《民法总则》相关规定，一般而言，下水管道作为一个单元住户或整个小区共有共用，其维护维修义务由共有共用的业主或物管承担，有物管、涉及全体利益的可动用维修基金
空调外机位置不属于业主。空调机位既不属于业主部分也不属于物业部分，空调机位属于是公共面积。不属于业主部分，但是业主是有使用权的，不过业主在使用的时候，只能够用来摆放空调的外机，不可以砸掉变成私人空间，空调机位是不可以扩建成阳台区域的，因为空调机位不属于是个人的领地。 业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利，业主对其建筑物专有部分享有占
《中华人民共和国劳动法》国家法定节假日加班工资的计算 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
你好 一般是物业的责任。。。。。。。。。。。
1、你在履行物业管理义务期间，你的合同相对人是业主，你并没有任何义务免费为业主服务。开发商对你的承诺并不能免除业主向你缴费的义务。 2、前物业公司的违约行为中，与你没有任何关系，除非你自己承诺过履行前物业公司未履行的义务。开发商和业主是否向前物业公司主张权利，这个和你没有关系。你并不是前物业公司和开发商、业主之间合同的相对人。 3、本案中你与业主分别是原被告，你可以向业主主张你在履行物业管理期间的
《中华人民共和国村(社区)干部管理办法》 第十二条 建立村干部能上能下机制。加大对不称职村干部约谈、调整、处置力度,村干部缺职的由镇党委根据实际调整选配到位,村主职调整报县委组织部备案。 有下列情形之一的,按相关程序予以免职或罢免: 因违纪违法受到党纪政纪处分或其他处罚不宜再担任村干部的; 年度村(社区)干部考核排队中,连续3年排末位或不称职票超1/3的; 不履职、公开发表不当言论,造成严重不良影
行政不作为依据行政诉讼法及国家赔偿法等法律法规。在行政诉讼法中，明确规定了行政不作为的救济手段，居民到政府部门办事，如果工作人员拖延不处理，构成不作为侵权。这样，居民可以提出行政复议乃至走行政诉讼程序维权。
公务员都有对应的职务和级别，级别就是指科级、处级、厅级等相应的级别，副处级就是一个级别。而职务就是指科长，处长，局长，厅长等对应不同级别，不同权限的职务，除了正常的领导职务外，还有非领导职务，例如，科员，主任科员，调研员，巡视员等。按公务员法规定，领导职务包括乡科级副职至国家级正职10个层次，而非领导职务包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员等8个层次。一个单位
结论:可以解析:国企员工可以在外兼职，法律没有明文禁止，具体要看劳动者与公司签订的合同以及单位的规章制度有没有规定员工不许兼职的条款。国企员工在外面兼职的不能对完成本单位工作造成严重影响。法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。（星号数代表重要性程度）1.《劳动合同法》★★★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。2.《劳动合同法实施条例》★★★★相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★★法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排
近年来，随着城镇化不断的加快建设，对土地的需求也就越来越多，然而，一些涉及到征地拆迁赔偿的村官们，在征地拆迁当中，经常利用土地补偿做文章，欺上瞒下，在政府、企业、群众中三头获利。以下是北京来硕律师事务所郭丹丹律师对于侵占征地补偿款的法律解析，希望能对大家有所帮助。
麻将馆只要不是大规模的进行赌博，收取少量的服务费还是合法的。不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动；以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处。【法律依据】《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第九条，不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动；以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以
擅自开工建设的违法行为，以及建设项目环境影响报告书(表)未经批准或者未经原审批部门重新审核同意，建设单位擅自开工建设的违法行为。建设项目开工建设是指，建设项目的永久性工程正式破土开槽开始施工，在此以前的准备工作，如地质勘探、平整场地、拆除旧有建筑物、临时建筑、施工用临时道路、通水、通电等不属于开工建设。建设单位未依法报批、未重新报批或者报请重新审核环境影响报告书、报告表，擅自开工建设的，由县级以上
工龄工资是是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资，企业执行工龄工资的政策各不相同。 法律依据： 《劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
法律分析：如果四级残疾人是低保、低收入家庭，他们可以享受国家的困难残疾人补贴。四级残疾人证不仅可以享受国家的旅游景点的免费游玩，还可以免费乘坐公交车地铁等。而且关于残疾人创业，残疾人开公司，残疾人开工厂，还是残疾人开店，四级残疾人都可以享受到各种免税的政策。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人
你好，按照当地民政部门的规定办理
法律分析：严禁公共场所吸烟规定，具体如下： 1、施工现场禁止吸烟； 2、在禁止吸烟公共场所吸烟的，由相关监督管理部门责令改正，可以处五十元罚款； 3、拒不改正的，处两百元罚款； 4、不听劝阻，且有扰乱社会秩序或者妨碍执行公务等违反治安管理规定行为的，由公安机关依法惩处； 5、违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留。法
