证明工龄需要什么资料

证明工龄需要什么资料

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　　在现实生活中，对于劳动者而言，在用人单位提供劳动，获得相应的劳动报酬，从而为自己创造更好的生活环境，那么证明工龄需要什么资料？

小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。　　一、证明工龄需要什么资料　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

证明材料：录用行政介绍信。非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件。个人社会保险缴纳证明。从业期间劳动合同及解除劳动合同证明。

从业时的工资册复印件6、原单位工资介绍信。单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章。就职人员的身份证复印件。

　　二、工龄怎么认定　　一直在事业单位干临时工或有聘任合同，属事实劳动关系，在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄。

政策依据：中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。　　三、工龄工资怎么算　　工龄工资计算方式有两种，分别是连续计算法和合并计算法。

连续计算法是指如从一个单位调到另一个单位工作，那么在这两个单位工作的时间应连续计算工龄。合并计算是指如工作时间中因为个人的主观原因造成工作时间中断，那么中断前的工作时间与中断后的工作时间相加计算。

　　以上就是小编为您介绍的关于证明工龄需要什么资料的相关内容，工龄认定材料包括工龄认定审批表；本人身份证复印件一份；

招工录用手续复印件一份；工资册等，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。