用人单位偷税漏税，并且发工资不经过企业，私人账户转账的，怎么处罚，举报需要什么东西

单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作

估计是诈骗，等等再说。

法律分析：营业执照正本丢失应当立刻补办。首先在当地工商行政部门办理登报手续，再去工商局办理，一旦营业执照丢失了，必须先登报声明，在登报之后才能补办。经营者报告挂失，登报声明作废，目前，电子营业执照开始推行，可以采用电子的方式以防丢失。法律依据：《电子营业执照管理办法（试行）》 第六条 市场主体设立登记后，即时生成电子营业执照并存储于电子营业执照库。电子营业执照通过手机等装载有电子营业执照应用程序的

您好，不一定，真要以你名义贷款银行会和你面签贷款合同。你可亲自到北京银行核实。但公证时会有委托书要签，这时你要小心。

1、逾期年检车辆在没有年检之前不能上路。2、如果逾期年检车辆没有年检就开上路，需要处以扣三分，罚200元的惩罚。3、逾期年检车辆没年检就开上路，遇到交通事故责任由个人承担，保险公司不会支付赔偿。4、逾期年检车辆开上路均算为非法驾驶，需要负刑事责任。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽

《矿产资源法实施细则》第四十二条规定，依照《矿产资源法》第三十九条规定处以罚款的，按照下列规定执行：未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种的，处以违法所得50%以下的罚款。《矿产资源开采登记管理办法》第十七条规定，任何单位和个人未领取采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区和对国民经济具有重要价

在2015年9月1日之前，只有转账凭据没有借条的借贷案件，原告如果以民间借贷为由起诉，大部分都败诉。理由是法院认为这笔钱不一定就是借款，很可能是还款或其它款项(碍于情面不能打借条，又担心朋友赖账，如何保护自己我下次告诉你)。所以聪明的律师遇到此类案件(只有转账凭据没有借条)想出了“曲线救国”的办法，以不当得利为由起诉。这样起诉的好处就是，举证责任倒置，法院要求收款方说明款项性质，如不能对所收款项做

车辆限行期间违章的怎么处罚?根据限行通告规定，对每日3时至24时，本市及外省区市进京机动车在本市行政区域内道路违反关于“单号单日行、双号双日行”限行规定的违法行为，依法处100元罚款处罚，不记分。为了让车主更清楚，交管部门列出了8种违反禁令标志的扣分情形。这8种情形为：一是每日6时至23时，本市核发号牌的载货汽车进入五环路(不含)以内道路行驶，或者核定载质量8吨(含)以上载货汽车在五环路主路行驶的

劳动者在培训期间，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：和公司及时联系工资发放情况针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

是的。企业工资规定要从基本存款账户支付。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：.企业员工的工资奖金劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。2.其实从单位账户出具现金支票取现后存入个人账户也行。但办理时同样要符合上述规定，提供相应

可以携带生效裁决书去法院申请强制执行。

因为举报公司偷税漏税被拖欠工资的，建议及时申请劳动仲裁，对于离职员工来讲，拖欠工资申请劳动仲裁的时效是一年，且无论员工是否离职，发现公司存在偷税漏税的违法行为的，都有义务向税务征收主管部门投诉，税务主管部门有替举报人保密的义务。

　　双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。　　单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动

法律分析：银行卡冻结后遇到发工资,工资打得进去的,只不过取不出来,只有消除冻结后方可提取,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》 第二十一条 查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或

如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

拖欠员工工资法人可能会被判刑。工资应以货币形式按月支付给员工本人，公司拖欠工资可由劳动行政部门责令限期支付，经通知仍不支付的可以报警，控告法人拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付

你好，建议向劳动监察大队举报

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。