上班途中出车祸是不是工伤

年龄超过60岁，上班途中车祸不算工伤。　　年满60岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，无论是否工作原因受伤，均不能认定为工伤。　　年龄超过60岁的人，用工单位聘用的，是劳务关系，雇佣活动中遭受人身伤害，按《侵权责任法》规定，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号规定赔偿。上班途中车祸，

你好，根据事故发生时间、地点即可判断是否为上班期间

一、上班途中出车祸怎么申请工伤劳动者上班途中发生车祸的，如果车祸不是劳动者承担主要以上责任的，属于工伤，可以在一年内申请工伤认定，申请时提供相应申请材料。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间

您好，根据《工伤保险条例》规定，在工作过程中因工作原因受到事故伤害/在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，应享受工伤待遇。您该情况属于工伤，建议尽早委托专业律师指导收集证据、认定工伤，以便尽早获取更高赔偿。我们律所每年办理上千件案件，近期我们也有几十单与您相类似的案件结案了，效果也很理想，可供您参考查阅，建议您拨打左边头像下面的电话，我们直接

上班途中发生交通事故，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；不属于工伤的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理

下班路上受到非本人主要责任的车祸可以报工伤，劳动者可以在工伤认定时提供相关证据证明。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的

在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤，需要具体情况具体分析，主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任，主要责任的具体分析如下，1、若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走路或者开车去上班，都是非主要责任，能够认定为工伤等等

1、上班路上发生交通事故算工伤。2、法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

退休返聘人员出车祸不算工伤。根据法律规定，用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员的，双方应当属于劳务关系。工伤认定的前提是双方属于劳动关系。 法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作期间因履职出现的伤害，属于工作。工伤期间，公司工资要照常发放，如果没定伤残，也没有解除合同，那么公司没有额外补偿。下班途中发生车祸，算不算工伤如果确是在下班途中发生的交通事故，且其本人对于该交通事故不承担主要责任的，根据我国《工伤保险条例》的规定，是可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通

若单位未发工资，可以要求肇事者支付误工费；若构成工伤，在确定的停工留薪期内单位要正常支付工资。

可以委托律师办理。。

网购退货如果卖家同意退换却不签收的，买家可以联系物流公司暂时先保管货物，并在卖家拒绝退款后在退款详情页面点击“要求客服介入处理”，并上传双方约定的完整清晰的旺旺聊天记录截图和退货凭证(上传退款凭证介绍)通过平台介入的方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条 消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。 消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人

你好，不是骗子，不过是来坑你钱的

你好。根据你的描述建议你可以选择继续工作，等劳动能力鉴定结果出来后再解除合同，要求相关工伤赔偿款！

不一定。要根据当事人的过错对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来判断，没有车牌驾驶一般是不能作为判定当事人过错的唯一证据。也就是说，没有车牌一方的车辆发生交通事故并不一定就是全责。交通事故责任认定一般从以下两点来认定：1、交通事故当事人行为对发生交通事故所起的作用；认定事故当事人的责任，首先要看行为人的行为和事故的发生和损害之间有没有因果关系；如果没有因果关系，即使行为人的行为属于严重违法行

1、下班路上摔倒不算工伤，我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。2、由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。

如果挂靠后的工程发生事故，作为安全员是需要承担责任的，行政责任或刑事责任。挂靠一般有两种一般情况下为满足企业对专职人员数量需要挂靠的，这种是市场上比较普遍的现象，这种没有风险；另外一种是挂靠项目的，这种情况下风险就存在了。但是这种情况下所挂靠的企业必须向持证所有人说明，包括相互的权利义务报酬等。如今很少有这样的现象，因为无论是监理单位、建设方还是行政管理部门都对这一块抓得很严格的。法律依据：《建筑

1、五险是社保负责的，工伤赔偿全部由工伤保险承担，但是医疗期间的基本工资要照发，这个仍然由单位承担。2、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。