有医院的病假单就可以，只需告知单位即可
如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者不按规定请假的，则公司可以视情况不予批准。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
特殊情况不批假是不合理的，无法协商去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。《工资支付暂行规定》第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(三)法
请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。
即使有病假条，但用人单位仍然有权将劳动者不劳动的天数对应的劳动报酬扣除，另外，如果用人单位任意克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低
劳动者的兼职工资被扣的，可以找单位协商，要求其说明理由，足额进行给付；或者直接去找劳动行政部门，由劳动行政部门责令单位限期给付；或者依法去申请劳动仲裁、提起诉讼。
公司不批公休假的，维权如下：1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉（劳动行政部门受理不收费用）；3、不服劳动部门裁定，可在收到裁定书15天内向所在地法院提出诉讼。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工 《关于加强企业伤病休职工管理工作通知》 劳险字〔1992〕14号 要坚持完善企业伤病职工休假复工制度职工伤病需要休假应凭企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明并由企业审核批准伤病职工需要转入休根据企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明由企业劳鉴定委员（组）作鉴定经企业行政批准要建立定期家访
违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。
医院开的病假条公司不批可以到当地劳动部门投诉。患病的劳动者享有法定的病休权利，该权利的行使无需单位的批准。医院开的病假条的开具方式主要是通过医院出具诊断证明书，并由医生在诊断证明书的处理一栏中写明休息的时间。后由医院工作人员进行盖章确认。 一、医院开的病假条公司不批怎么办 医院开的病假条公司不批可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保
劳动合同期满超过几年不续签用人单位应当向劳动者赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
保险公司不应该赔偿车辆停运损失。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》和《最高人民法院关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》规定，被保险人导致的车辆停运不在财产赔付责任限额中。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二条 在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人，应当依照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定投保机动车交通事故责任强制保险。机动车交通事故责任强制保
您好，已经签订2次固定期限劳动合同，第3次，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、想辞职公司不批怎么办理1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表;2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉;3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁(也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题)，费用很低的;4、如果仲裁不理会，直接到法院起诉好了，赢的几率很大。5、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日
公司不交公积金的维权方式有：1、与用人单位协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、向劳动争议调解委员会申请调解；4、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁
1、结论：涉嫌挪用公款罪，会被判处五年以下有期徒刑或拘役。2、解析：公司不发工资您可以通过提起劳动仲裁的方式进行救济，若挪用公款数额超过5万元，三个月以上未还的会涉嫌挪用公款罪。若涉嫌犯罪，建议及时聘请律师介入，因您实施犯罪的起因是公司不发工资，社会危害性和再犯可能性较低，在退还公款后，有较大可能可以适用缓刑。若您挪用的数额尚未达到5万元的立案标准，则会构成民事上的侵占，公司可能会对您提起民事诉讼
摔倒了，动不了了，那就一定要请假喽。请假是要扣工资的。领导也是人，你这个是正当理由，他一定会批准的。
一、请事假怎么扣钱标准 请事假扣钱标准是单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 1.日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。 2.应得工资数：基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。 3.实得工资数：应得工资扣除去请事
公司不交公积金的维权方式有：1、与用人单位协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、向劳动争议调解委员会申请调解；4、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁
