8月20日上午，山东省东营市东营区人民法院依法审结一起产品质量纠纷案，一审判决被告东营市某购物广场有限公司退还原告老张货款3178元，赔偿货款3178元及检查费318元。
今年1月，老张逛商场时在东营市某购物广场有限公司处购买了一款黑色纯牛皮拉杆箱，价值3178元。回家后，老张拿出说明书与原物对照，发现拉杆箱大部分是人造革。
随后，心存疑虑的老张带着箱子到山东省皮革工业检测中心进行检测，检测表明拉杆箱只有正面是牛皮，其余部位全是人造革。
一气之下，老张以商场掺假欺诈消费者为由与该购物广场有限公司进行协商，但协商未果。无奈之下，今年6月，老张一纸诉状将该购物广场告上了法庭，要求被告依法赔偿原告各项经济损失。
被告东营市某购物广场有限公司辨称，原告购买商品的真实目的是为了恶意诉讼，获取不当利益，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
法院审理后认为，经营者以产品说明、实物样品或者其他方式表明商品质量状况的，应当保证商品的实际质量与表明的质量状况相符。
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应该按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务费用的一倍。
本案中，被告向原告出售的拉杆箱的合格证上注明材料为牛皮。而经鉴定，所售皮箱后大面及侧墙为人造革，据此可以认定被告提供的商品的实际质量与其说明中的质量状况存在差异。
被告没有如实说明商品的真实质量信息，原告要求被告按照其购买商品的价款加倍赔偿所受到的损失，依法有据。 据此法院作出了上述判决。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。1、第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付2倍的工资。劳动者同意并且积极和公司签
不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还
去年12月，甘某到邻水某煤矿上班，该煤矿因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后，告诉甘某：“煤矿不与你签合同，你可获双倍工资!”甘某听闻欣喜若狂。后该煤矿为确保劳动关系的稳定，曾多次书面催促甘某签订劳动合同，他均以各种理由拒绝，故意逃避与单位签订劳动合同。今年5月25日，甘某竟以该煤矿不与其签订劳动合同为由诉至法院，要求煤矿支付双倍工资。 承办法
商品房买卖中违约金的确定主要是依据《民法典》的规定，“当事人可以约定一方违约时，应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金(违约金数额不得超过实际损失的3%);也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法”。哪些情况购房者可获双倍赔偿?(1)和购房者签订买卖合同之后，在第一位购房者不知情的情况下，开发商方又将房屋出卖给另一位购房者。(2)开发商方故意向购房者隐瞒项目并未取得《商品房预售许可证》的信息，
上班途中遇到交通事故可获双倍赔偿工伤赔偿和交通保险可以兼得。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工
通常出现食品安全问题，我们的维权方式有：1.保留证据，与商家协商赔偿和解；2.拨打全国统一的食品药品监督管理部门投诉举报电话“12331”，或12315消费者权益保护热线，向消协或有关行政部门投诉；3.向人民法院提起诉讼。更多复杂的食品安全法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
消费者购买商品受到商家欺诈，购买了劣质商品，此时应如何赔偿呢？很多消费者耳熟能详的三倍赔偿规定又是来自于哪儿的规定呢？《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。只是三倍吗，为啥隔壁
1、违法辞退员工的，员工可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
前两天有个当事人来我们律所咨询，我和团队律师接待之后，发现他要诉天津X物业服务有限公司。突然想起，2018年的时候我们团队代理过一个当事人也是诉这家物业公司，无巧不成书啊。回忆当时办的这个案子，可谓是百般周折，印象老深刻了！中间不断的调证、取证，我们团队最后为当事人赢得了未签劳动合同二倍工资差额。案情介绍王先生2016年11月入职天津市XX物业服务有限公司，担任该物业公司一个地铁项目的项目主管，但
律师观点分析前两天有个当事人通过找到我们，接待之后，发现他要诉天津X物业服务有限公司。突然想起，2018年的时候我们团队代理过一个当事人也是诉这家物业公司，无巧不成书啊。回忆当时办的这个案子，可谓是百般周折，印象老深刻了！中间不断的调证、取证，我们团队最后为当事人赢得了未签劳动合同二倍工资差额。 王先生2016年11月入职天津市XX物业服务有限公司，担任该物业公司一个地铁项目的项目主管，但是该物业
您是派遣员工，用工单位是国企，用人单位是劳务派遣单位。用工单位依据《劳动合同法》第41条经济性裁员的，用工单位国企可以退工，但用人单位也即劳务派遣单位不可解除劳动合同。被派遣劳动者退回后，在等待重新派遣的期间，劳务派遣单位应该按照不低于所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿
单位可以裁员，是合法的权力，不存在是否违约的问题。按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资等等
用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
《劳动法》规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有相同的权利，履行相同的义务。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能够继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金
未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系
基本上所有的劳动者都会与用人单位签订劳动合同，当用人单位进行违法解除与劳动者的劳动合同时，是需要进行一定的赔偿的。满足一定的条件还可以进行双倍赔偿。下面就让小编为大家带来解除合同赔偿双倍需要的条件的相关内容，一起来看看吧。 一、解除合同赔偿双倍需要的条件 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形...
当前社会公司数不胜数，公司的经营不会一帆风顺，如果不幸遇到任职的公司经营不善倒闭，要辞退员工解除劳动合同的，依法员工是可以获得经济赔偿的，不过很多人想知道公司倒闭双倍赔偿吗？其实是没有的，下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 一、公司倒闭双倍赔偿吗 一般情况下，公司倒闭，劳动者获得相应的经济补偿金，但不是双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。关于未签劳动合同可以主张几个月的二倍工资的问题,下面小编为您详细解答。一、未签劳动合同可以主张几个月的二倍工资1、未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11
单位不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 1、第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 3、劳动者不与公司签订合同
商家欺骗消费者可以要求进行三倍赔偿。根据国家相关的规定内容可知，经营者为消费者提供商品或者服务如果有欺诈的行为，应当按照照消费者的诉求增加其所受到的损失的赔偿，增加赔偿的金额应该定为消费者购买商品的价格或者接受服务费用的三倍。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最
