我想咨询一下，虚构经历的劳动合同有效吗

与房东签订的租房合同符合以下条件就是有效的：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。4.租赁期限不得超过二十年，超过部分无效。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法

法律分析：利：1、可以为职工营造稳定的工作状态，免除职工的后顾之忧，可以调动职工的工作生产积极性，保障用人单位的长远发展。2、可以保留一批技术骨干，避免人才的流失，为用人单位的发展储备技术力量，为用人单位做大做强提供人力资源。弊：当用人单位需要裁减人员时，订立长期劳动合同的职工更容易与用人单位发生争议，单位处于不利地位，往往会增加经济补偿标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定

1、能买,但是手续好麻烦好麻烦的,主要是业主麻烦。2、看什么公司,因为公司产权属于资产,资产转移手续繁琐,而且费用很高,因此你只要把握一个原则就好,那就是各自缴纳各自付费主体的相关费用。3、也就是你只负责缴纳契税和工本费,其他的费用和手续让业主自己缴纳和办理,并且一定要限定好时间。

10年的二手车不能买。整车的性能不及新车20%,安全性已经没有保障,汽车机械磨损严重。我国规定小型汽车是达到60万公里就报废，而对车主的驾驶习惯、行驶里程、保养记录不是很了解，也不清楚是不是有过大修或者非法拼装，不建议买。《二手车流通管理办法》第二十三条

已备案的房屋合同有下列情形之一的可以撤销：1、因重大误解而订立的合同;2、显失公平的合同(订立时);3、一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。除此之外的合同，当事人不得行使撤销权。

算的。所谓的工龄和以前规定已经不同，按之前的规定，从工作之日起，开始计算工龄，现在是缴费为工龄，缴费年限就是工龄期限。只要是缴费算起的不管是判缓刑或者实刑不影响工龄，影响工龄的是缴费。不交费工龄中断。法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一

1、双方依法签订的居间合同受法律保护。居间合同如果符合下列条件的，受法律保护：双方均具有相应的民事行为能力；意思表示是真实的；并且合同的内容合法、合理；不违背公序良俗的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

犯法。具体处罚是：其一、行为人言语恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 纠集他人多次实施恐吓行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。其二、不符合上述情况的，不构成犯罪，不会判刑，具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）

盗窃一般的墓，造成坟墓破坏、污损的，可进行治安处罚。《治安管理处罚法》第六十五条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留;情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：故意破坏、污损他人坟墓或者毁坏、丢弃他人尸骨、骨灰。

关于我想咨询一下，关于居住权的协议是否有效的问题,根据相关政策法规分析如下：关于居住权的协议有效，居住权人有权按照协议约定占有使用他人的住宅，协议应当写明双方当事人的基本身份信息、住宅的位置、居住的条件和要求、居住权期限、解决争议的方法等。法律依据：《民法典》第三百六十六条?居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。第三百六十七条设立居住权，当事人应当采

1、我国法律对于包庇罪犯的人，有处罚。构成包庇罪的，对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，则对行为人处三年以上十年以下有期徒刑。但事前通谋的，以共同犯罪论处。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十五条 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。第三百一十条 明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其

用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、我与公司签了两份劳动合同但是公司没有给我一份有效吗（一）合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不

如果是个人原因主动解除劳动合同，不能领取失业金。失业金领取条件：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2）非因本人意愿中断就业的。（3）已办理失业登记，并有求职要求的。【法律依据】《失业保险条例》第十四条， 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已

1、无固定期限劳动合同好，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;4、用人单位初次实

拖欠工资解除劳动合同失业保险能获得，用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业

与公司签订劳动合同不干了可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在法定解除劳动合同的情形出现时，直接解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就

1.签订的劳动合同一般是一式两份，自己保留一份。2.法律关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者

在承包期内，户口迁出，承包的土地有效。根据《农村土地承包法》第二十七条的规定，承包期内，发包方不得收回承包地。国家保护进城农户的土地承包经营权。不得以退出土地承包经营权作为农户进城落户的条件。承包期内，承包农户进城落户的，引导支持其按照自愿有偿原则依法在本集体经济组织内转让土地承包经营权或者将承包地交回发包方，也可以鼓励其流转土地经营权。承包期内，承包方交回承包地或者发包方依法收回承包地时，承包方

长病假解除劳动合同可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，提起劳动仲裁；要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职；营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。