一、哪些体检项目不合格会被公司辞退
1、如果职工是在公共场所直接为顾客服务的,则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的,不能从事上述工作,可能会被辞退。
2、法律依据:
根据《公共场所卫生管理条例》第七条规定,公共场所直接为顾客服务的人员,持有“健康合格证”方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的,治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。
《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定,食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。
从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查,取得健康证明后方可上岗工作。
二、哪些体检项目不合格会被公司辞退
体检不合格的标准,应该因岗位而定。即依据具体行业和岗位标准而规定;
如果单位要求体检,一般应在入职前安排,或者说要求拿着半年内的体检表来报到。
至于是否该要求体检,举例来说,食堂的工作人员,必须要求体检,并且开健康证。
公司体检一般都是常规检查,主要还是根据从事工作性质来确定检查项目;
主要是检查传染性疾病,如结核、肝炎等,也要排除重大疾病,如肿瘤等。如果这方面出现问题 被辞退可能性较大。
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影响项目:1、检查有无心脏病、冠心病等重大疾病,先天性心脏病无需手续或者手术治愈者也是合格的。2、有血液疾病不合格。单纯的缺铁性贫血在指定范围内合格3、患有结核病者不合格!经过资料康复稳定2年无变化者合格。4、慢性支气管炎阻塞性肺气肿者,不合格。5、患有急慢性肝炎者不合格。甲肝治愈者不合格。6、各种恶性肿瘤和肝硬化患者不合格。7、患有有癫痫病史、精神病史、夜游症及精神活性物质滥用和依赖者,不合格。
加拿大魁北克移民体检不合格怎么办虽说加拿大移民申请能不能最终获得通过,关键是看申请人准备的文件能不能达到移民局规定的要求,但是全家人收到移民局的体检表也是一件具有标志性的事件,因为这标志着移民申请审理已经进入尾声,一旦体检通过,就将收到最终的签证信了。体检这最后一个环节,看似无足轻重,却是非常重要。如果一旦在体检阶段出现一些问题,前面所做的全部工作都将功亏一篑。从总体上来说,加拿大移民局所制定的体
你好,需要结合具体案情分析
试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四
公司不得以有乙肝为由辞退员工。原劳动和社会保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》,规定“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”第二,辞退您老公应当有相应补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职,公司也不应该扣你工资,但是公司可能会以你的辞职给公司带来损失的种种借口扣除你的工资。建议你与公司去交涉的时候收集于你有利的证据
法律分析:1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
身体条件退兵会处罚武装部,被退新兵不受处罚。 思想原因退兵在两年内不得被录取为国家公务员、国有企业职工,不得出国或者升学,并可以处以罚款。 有些地方政府还规定了其他条款,记入个人诚信档案,终生不得应聘国企职工和公务员,不得出国、升学、贷款、申请营业执照等。 附《兵役法》第十一章 惩处 第六十一条有服兵役义务的公民有下列行为之一的,由县级人民政府责令限期改正;逾期不改的,由县级人民政府强制其
哪些情形下适用拘留,欠钱不还会被拘留吗哪些情形下适用拘留适用拘留的情形主要有:1、正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;2、被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;3、在身边或者住处发现有犯罪证据的;4、犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;5、有毁灭、伪造证据或者串供可能的;6、不讲真实姓名、住址、身份不明的;7、有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。欠钱不还会被拘留吗因为欠钱不还不属于
醉驾不起诉,如果不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的,一般不会被开除。有上述情形的,公司才可以单方面解除劳动合同,但检察院对劳动者不起诉的,用人单位一般不能据此解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给
公司不建账的会受到行政处罚,具体为由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;若是情节严重的,可以处二千元以上一万元以下的罚款。每个公司都应当建立财务会计账簿。《税收征收管理法》第六十二条纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的,或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,可以处二千
法律分析被公司辞退的需要根据实际情况确定是否有记录。企业委托档案管理机构进行档案托管的被公司辞退没有记录;国企或事业单位用人单位有权管理档案的,劳动者被公司辞退用人单位可能会记录在人事档案里。法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
可是我的这个已经影响到了生育了,为什么不接收
一般情况下股东不会被纳入失信人员,但法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人可能会被列入高消费限制人。但如果股东有抽逃出资或者虚假出资、财产混同等情况的,法院可能会判决并追加股东为被执行人。
无正当理由旷工多次被公司辞退的,是不会有补偿的。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
理论上来说,如果是因为您的病情拒收,以后要是病好转了可能会收吧。。。一般刑期不会因此减少。具体看看守所,参照具体情况。
法律分析被执行人不是犯罪分子的,不会被公安抓捕。但如果被执行人有能力执行而拒不执行,情节严重的,构成拒不执行判决、裁定罪的,此时公安机关就可能会抓捕被执行人。法律依据《民事诉讼法》第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施,人民法院应当作出裁定。《刑法》
一、绩效考核不合格被辞退合法吗若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其