患职业病属于工伤的一种职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其次，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。
违反烟草专卖法规，涉嫌构成非法经营罪。此罪的量刑是根据涉案金额来计算的，不是根据香烟的条数来计算的。 相关法律规定： 《刑法》第二百二十五条 【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： (一)未经许可经营法
打印的遗嘱具有下列条件的有效： 1、立遗嘱人是完全民事行为能力人； 2、遗嘱内容不违反法律规定； 3、遗嘱是真实的意思表示； 4、遗嘱中的财产是合法个人财产，且有处分权； 5、遗嘱每一页上有遗嘱人和见证人的签名，并注明年、月、日。 【法律依据】 《民法典》第一千一百三十六条，打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。
国企劳务派遣有五险一金。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳
是的。医保需要参保人员先行垫付费用后再按规定办理报销手续。参保人员医疗结束后，被保险人或者其代理人凭批准书、病历证明、处方和转诊有效证件，向医疗保险经办机构报销统筹基金范围内的医疗费用即可。根据相关法律明确规定，病人使用个人帐户时，可以在任何一个定点医疗机构和定点药店就医、购药。医疗费用按规定由统筹基金支付的，病人应当到指定的定点医疗机构就医。医保报销流程是什么呢？医保报销流程为：准备出院记录、病
律师解答五险一金是指社保和公积金。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。其次，《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳公积金。五险一金由单位缴纳，五险缴纳到社会保障局，一
借银行卡给别人走账，是不合法的。银行卡给别人走账可能涉及某些违法活动。比如利用你的银行卡收取违法收益或者利益、非法集资、进行行贿受贿转账之用、被利用诈骗收钱之用、还可能会用于洗钱。持卡人将银行卡用于这些活动的话要承担相应的法律责任。如出借人明知他人借用其银行账户从事犯罪行为或借用人一口咬定出借人明知其借用银行账户的目的是从事犯罪行为，都可能会给出借人招来牢狱之宅。中国人民银行颁布的《银行卡业务管理
行为人同时触犯两罪能够宣告缓刑的条件如下：一、行为人同时触犯两罪，只要两个罪都符合宣告缓刑的条件即可。1、对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合：犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，人民法院就可以宣告缓刑。对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，人民法院应当宣告缓刑。2、缓刑是指对犯罪分子设定一个考验期，在考验期内依法实行
未满18岁的算童工吗？按劳动法来说不算。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。具体分析如下：1、我国《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。2、对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”3、在使用童工方
检察院两次退回侦查的几率是不大的，而且，退回补充侦查的这件事情根本就不能用几率的大小来衡量，如果案件确实需要退回补充侦查，人民检察院把案件退回公安机关要求其补充侦查，这本身就是基本的职责。刑事案件的补充侦查以两次为限，两次之后检察院认为证据不足的话，可能会作出不起诉的决定。【法律依据】《刑事诉讼法》第一百六十二条，公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连
我国制定了大量的劳动法律法规，用来保护工伤职工，应享有的工伤权益，但工伤职工是否可以辞退，在此不能一概而论。我国《劳动合同法》规定，工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、四十二条规定，解除劳动合同：另外国务院《工伤保险条例》相关条款也规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，由
不批准逮捕的三种情形如下：1.没有犯罪事实或者行为不构成犯罪，或者依法不应该追究刑事责任的。2.没有证据证明有犯罪事实的。3.虽然有犯罪但是没有逮捕必要的。根据我国相关法律规定，人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知人民检察院。不予批捕和不批准逮捕的区别是什么不批准逮捕是
证据能力亦称证据资格或证据适格，是指证据方法或证据资料可用作证明案件事实的能力或资格。就证据的容许性而言，就是可被容许或采纳为诉讼证据的资格。凡属可受容许的证据，都称为适格的证据。对何种证据资料具有证据资格从正面规定的就是证据能力问题，对何种证据资料不具有证据资格从反面规定的就是证据排除规则的问题。 测谎仪能否作为适格的证据存在两个前提：第一，该证据具有证明能力或者说该证据不受证据规则排除。
右脚右侧腓骨下段骨挫伤，能不能评上伤残等级，要看恢复的情况的，一般如果没有骨折话，是无法评上伤残的。伤残鉴定需要的材料如下：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他
工伤保险是每月一交的。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。
你好，建议申请做医疗鉴定，要求办理病退
中央司法警官学院是一本吗？不是，中央司法警官学院是二本。中央司法警官学院学校创建于1956年，原名公安部劳改工作干部学校，1983年划归司法部领导。2002年4月正式建成以普通本科教育为主的中央司法警官学院。2011年10月被国务院学位委员会批准为法律硕士专业学位研究生建设试点单位，取得硕士学位授予权。还有不懂的吗？【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询
强制隔离戒毒所是司法监狱的一种吗不是。强制隔离戒毒的执行目前则分别由公安机关和司法行政机关负责。强制隔离戒毒制度统一并取代了此前由公安机关负责的强制戒毒和司法行政机关负责的劳动教养戒毒。它和自愿戒毒、社区戒毒共同构成了现阶段中华人民共和国戒毒措施的基本体系。强制隔离戒毒所原属于公安一家管理，2008年6月1日禁毒法出台后，到2009年初，全国各地的司法系统管理的劳教所也加挂了强制隔离戒毒所的牌子，
法律分析申请工伤赔偿不需要辞职。一至四级伤残应保留劳动关系，退出工作岗位的可以按月领取伤残津贴，五至六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，解除或终止劳动关系时可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补
1、拘役算判刑，根据我国刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。2、附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱逐出境。拘役由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。
专业分析：1、在没有住院的情况下，也可以要求赔偿护理费的。所谓护理费，是指因受伤人自己因伤而无法独立生活，需要他人进行照顾而产生的费用，不管受伤人有无住院，如果确实是需要有人护理的，就可以要求赔偿护理费。2、护理费根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限和护理级别等要素综合确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
