要区分主要从以下方面：
1、主体不同。
2、内容不同。
3、合同效力不同。
4、法律后果不同。《合同法》第二百七十二条第二款规定，发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人
村委会有权“出租”集体林地，但应当经过村民代表会同意。村民委员会，为中国大陆地区乡（镇）所辖的行政村的村民选举产生的群众性自治组织，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村民委员会由主任、副主任和委员三至七人组成。领导班子产生依赖民主选举，每三年选举一次，没有终身制， 任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第二条：基
外墙保温工程保修年限外墙保温工程的保修年限最低为五年，该期限一般应当自竣工验收合格之日起开始计算。我国《民用建筑节能条例》规定，保温工程在保修范围和保修期内发生质量问题的，施工单位应当履行保修义务，并对造成的损失依法承担赔偿责任。外墙保温工程保修年限的法律依据《民用建筑节能条例》第二十三条 在正常使用条件下，保温工程的最低保修期限为5年。保温工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。 保温工程在保修
外墙保温工程劳务合同承包方(甲方):安徽XX公司分包方(乙方):依据中华人民共和国民法典、建设部建筑安装工程总分包实施办法，经双方协商一致，签订本合同，并严肃履行。第一条:工程项目一、工程名称:阜阳市XX昇玫瑰园楼二、工程地点:同昇玫瑰园三、分包工程范围及施工部位:采用匀质改性防火保温板外墙外保温系统，按图纸要求需要做保温的全部施工部位。四、劳务工程工期:年月日-年月日，有效工期为天。第二条:工程
律师解答外墙保温工程质保期是5年。外墙外保温施工要求有：1、其系统正常施工的环境温度为5至35摄氏度；2、施工现场应路通、水通、电通；3、施工用架设工具及脚手架应满足施工需要；4、施工用移动配电箱以及自来水管应按需配置；5、配电材料的垂直和水平运输设施应符合有关安全规程。法律依据《建设工程质量管理条例》第四十条在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和
法律咨询：母公司可将其中标的工程完全交由建筑集团的子公司施工吗？ 律师回答：按照《公司法》的规定，总公司和子公司分别为独立法人，他们之间仅是以资本为纽带的控股或参股关系，而其承包工程的资质却是互相独立的，作为母公司中标所依赖的信誉、技术力量、设备情况等是其固有的，不能相互转让，因此不能出现履约行为主体的转换，此行为仍属转包或“挂靠”，是法律不允许的。 相关法律知识： 《中华人民共和国建筑法》中有
1、外墙保温工程质保期是：建筑物外墙保温保修期是5年。建设工程保修期是指在正常使用条件下，建设工期的最低保修期限。2、法律依据：国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和
1、为了加强民用建筑节能管理，降低民用建筑使用过程中的能源消耗，提高能源利用效率，2008年8月1日国务院颁布了《民用建筑节能条例》，自2008年10月1日施行。根据《民用建筑节能条例》规定，在正常使用条件下，保温工程的最低保修期限为5年。保温工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。2、房地产开发企业销售商品房，应当向购买人明示所售商品房的能源消耗指标、节能措施和保护要求、保温工程保修期等信息，并
承包人无资质，而发包人已经知道但是未采取措施的情况下，发包人要承担连带责任。 《最高人民法院关于人类人事损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 《劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反劳动合同法招用劳动
也可能有点问题，关键是看如何操作的。可以内部承包。也可以从外面招聘某人后，再内部承包。
不能。以现金方式发放社会保险费用，不论是用人单位主动操作，还是劳动者自愿申请，都是非常不可取的做法。理由是：（1）参加社会保险，依法缴纳社会保险费，系法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应当严格遵守，用人单位单方提出不参加社会保险，将社保费用折算成现金以工资形式发放给劳动者，或者双方协商约定社保费用折抵现金，都违反了国家强制性规定，系违法行为。（2）根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，
不能。以现金方式发放社会保险费用，不论是用人单位主动操作，还是劳动者自愿申请，都是非常不可取的做法。理由是：（1）参加社会保险，依法缴纳社会保险费，系法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应当严格遵守，用人单位单方提出不参加社会保险，将社保费用折算成现金以工资形式发放给劳动者，或者双方协商约定社保费用折抵现金，都违反了国家强制性规定，系违法行为。（2）根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，
可以进行具体政策了解
一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
防水防腐保温工程专业成承包二级资质可承担单项合同额300万元一下建筑防水工程的施工，单项合同额600万元以下的各类防腐保温工程的施工。承包工程范围一级资质可承担各类建筑防水、防腐保温工程的施工。二级资质可承担单项合同额300万元以下建筑防水工程的施工，单项合同额600万元以下的各类防腐保温工程的施工。
公司用我的建造师证招投标成功，把工程交给别人施工，是违法的。违反了《招投标法》中关于转分包的规定。对转包问题的认定主要是确认施工单位将中标的全部工程内容（或肢解后）交由他人施工，既履行合同的主体发生改变。主要从以下几方面入手：一是取得“转包合同”。这是最直接最简易的查证方法，但因为转包属违法行为，事实上没有任何一家企业会签订名《转包合同》，多以《劳务分包协议》、《内部承包协议》，甚至是《设备租赁合
一、将工程承包给个人如何处罚1、将工程发包给个人的，属于违法发包，对发包人，一般是责令改正，并且处以罚款。2、法律依据：《中华人民共和国建筑法》第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书;有违法所
房主与包工头之间存在建筑施工合同关系，包工头雇佣的人员与包工头之间存在劳务雇佣关系，工人死亡的，因由工人与包工头之间是否存在过错，按他们两人之间的过错划分责任比例。不由你承担。
你好，把APP里面有界面截图以及相关所有材料发给我看看，本人帮你审核下是否合法，教你如何正确处理有需要查看简介电联或专问咨询
你好，这个建议谨慎识别处理的
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。下文——单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定： 为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务，公司未缴纳是违法行为，但不能用现金补偿，按照《社会保险法》的规定，用
