当事人对区信访不满意的，还能再上访。信访人可以自收到区信访的书面答复之日起的30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查；
如果对复查意见不服的，可以再依法向复查机关的上一级行政机关请求复核。法律依据：《信访条例》第三十四条 信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。
收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。第三十五条 信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
收到复核请求的行政机关应当自收到复核请求之日起30日内提出复核意见。复核机关可以按照本条例第三十一条第二款的规定举行听证，经过听证的复核意见可以依法向社会公示。
听证所需时间不计算在前款规定的期限内。
向劳动保障和计生机关投诉或诉讼解决
工伤人员住院但单位不给垫付医药费的，处理如下：1、工伤人员可以先自己垫付，在治疗结束后再找用人单位。2、如果用人单位还是不愿意给的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
员工因工受伤期间无法工作，没有生活来源，法律为了保障劳动者的权益，专门设置了停工留薪期。也就是说，员工工伤停工留薪期，单位也还是要按照标准工资来发放。那么，工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点
根据规定，注册建造师要求注册时，需要提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，如果企业不配合，可通过合法途径与原聘用企业解除劳动合同。如果企业仍不予配合，可到当地注册中心进行申诉。 一级建造师注销注册需提供解除劳动关系的材料 根据法律依据：《注册建造师执业管理办法》规定，一级注册建造师在申请注销注册时，应提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，即企业开具的解聘或离职证明、劳动
一、一次性伤残就业补助金单位不给怎么办 1、一次性伤残就业补助金单位不给，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。劳动者可去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属；工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区
在司法实践中，用人单位是有为劳动者缴纳社会保险的义务的，不按照规定缴纳往往属于违法行为，那么单位不给交社保,自己交了,可以要单位补偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、单位不给交社保,自己交了,可以要单位补偿吗? 单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为
领取失业金期间再就业的不可以继续领取失业金。领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业；如果劳动者再就业的，不符合该申领条件，因此不可以继续领失业金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第
根据规定，注册建造师要求注册时，需要提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，如果企业不配合，可通过合法途径与原聘用企业解除劳动合同。如果企业仍不予配合，可到当地注册中心进行申诉。 一级建造师注销注册需提供解除劳动关系的材料 根据法律依据：《注册建造师执业管理办法》规定，一级注册建造师在申请注销注册时，应提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，即企业开具的解聘或离职证明、劳动
你好，建议和对方协商解决
您好，我的安全B证原有单位不给我注销，自己是不可以强制注销证件的，您可以具体说一下为什么他们不给你注销，再想对策
单位不给农业户口上住房公积金违法。公积金的缴纳与户口没有原则上的关系，不管是城市户口，还是农业户口，单位都要为其缴纳公积金。根据法律规定，住房公积金是强制要缴纳的，如果单位不给职工缴纳公积金的，由住房公积金管理单位责令限期缴纳。
要向主管部门进行了解
50岁还能交社保。因为对于首次参保的人员，不能超过退休年龄限制，所以50岁的人也是可办理社保，需要的资料如下： 1、如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行； 2、由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。以购买社保的。 当月缴纳的社保，次月底或者次次月初才可以查到，也就是说5月份的社保要等到6月
在现实生活中，对于劳动者而言，受到工伤之后，按照规定是可以领取一次性伤残就业补助金的，那么一次性伤残就业补助金单位不给怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、一次性伤残就业补助金单位不给怎么办 用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，
你好，建议个单位协商解决
不合法，可以要求用人单位补交医保。社保包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个险种，根据法律规定单位应当为员工购买包括医保在内五个险种的社保，所以单位不交医保的行为是不合法的，应当要求其补交。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在
1、住房公积金是单位缴交的，个人是不允许自己交，因为建户或交公积金必须有单位财务的公章才行。 2、只要单位不给缴公积金，以前的公积金个人帐户就会被封停在公积金管理中心，等退休年龄即可支取或转移继续缴交，个人无法办理各种公积金业务。 3、住房公积金应该向当地的住房公积金管理中心提交申请并建户。县级市公积金已经取消，全部统一由管辖的市区缴交!其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给
根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第十二条：”劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据上述规定，建立劳动关系应当签订书
在我国劳动者原单位不转移社保关系的，应当继续缴纳社保，否则按规定要被处罚罚款；如果原单位不给交纳，可以先协商转出，协商不成的就去劳动监察大队投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位不给交社会保险的，劳动者可以跟单位协商；如果协商之后，单位依然是不给缴纳社保，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，可以依法申请劳动仲裁和提起诉讼。法律依据：如果用人单位不给交社会保险的，劳动者可以跟单位协商；如果协商之后，单位依然是不给缴纳社保，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，可以依法申请劳动仲裁和提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人
