劳动者与用人单位之间既可以形成劳动关系，也可以形成劳务关系。不过劳务关系受到民法典的调整，而劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，对劳动者的保护更强一些。
实际操作中，有些用人单位为了规避责任与劳动者签订的是劳务合同，可行吗？
一、如何认定劳务关系
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳动关系与劳务关系虽然只有一字之差，但却有着很大的区别，实践中劳务关系的认定有两个标准：
1.主体资格。劳务关系中，对主体的资格没有太多限制，个人与个人之间、个人与单位之间都可以形成劳务关系，而且提供劳务的一方不受年龄限制。
2.隶属管理关系。劳务关系中，双方是完全平等的两个主体，不存在上下级隶属关系。
例如，重庆市永川区人民法院在[（2019）渝0118民初7100号]判决书中认为：
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告吕某财于1956年4月11日出生，根据其当庭提交的《劳务用工合同》，证明吕某财在签订该合同时已年满60周岁，双方不具有劳动关系，根据原、被告双方签订的《劳务用工合同》内容和实际履行情况，双方依法依法形成劳务关系，原告为被告提供劳务，被告应按约定及时支付劳动报酬，原告请求支付2019年2月份和3月1日至12日的全额工资，被告无异议，原告该项诉讼请求，本院予以支持。
二、签的是劳务合同就不是劳动关系了吗？
有些用人单位在签订合同时为了规避责任与劳动者签署的是劳务合同，并不是劳动合同，进而主张与劳动者之间是劳务关系，可行吗？
实践中劳动关系的认定并不是根据所签的合同名称来认定的，而是根据合同的内容，以及是否符合劳动关系的条件来认定的。如果双方间的法律关系符合劳动关系的构成要件，即使签订了劳务合同，同样存在被认定为劳动合同的可能。
例如，江苏省淮安市中级人民法院在[（2017）苏08民终2818号]判决书中认为：
合同性质的认定不能仅凭合同名称而定，应当根据合同内容所涉法律关系，即合同双方当事人所设立权利义务内容确定合同的性质。
就本案而言，虽然上诉人某公司与被上诉人曾某峰所签订的合同名称为《劳务雇佣合同书》，但该合同内容却反映，某公司制定的各项规章制度适用于曾某峰，曾某峰受某公司的劳动管理，从事某公司安排的有报酬的劳动，且曾某峰提供的劳动是其业务的组成部分，故该合同约定的权利义务内容并不符合劳务合同的法律特征，而与劳动关系法律特征相符，因此应当认定本案合同性质为劳动合同。
结语
劳务关系的双方主体是平等的民事权利义务关系，彼此之间只存在财产关系，而不存在隶属、管理关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。
这些也是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。由于劳务关系的当事人并不享有社会保险和福利等待遇，因此，劳动者要能正确区分劳动关系与劳务关系，以便更好地保障自己的合法权益。
社区戒毒的执行期限是3年，社区康复的执行期限是不超过3年。参照《戒毒条例》第十四条规定，社区戒毒人员应当自收到责令社区戒毒决定书之日起15日内到社区戒毒执行地乡（镇）人民政府、城市街道办事处报到，无正当理由逾期不报到的，视为拒绝接受社区戒毒。社区戒毒的期限为3年，自报到之日起计算。参照《戒毒条例》第三十七条规定，对解除强制隔离戒毒的人员，强制隔离戒毒的决定机关可以责令其接受不超过3年的社区康复。社
您好，可以根据政策要求补偿： 房屋拆迁补偿，应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。 房屋拆迁补偿包括：房屋补偿与宅基地补偿。 被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。 有营业执照的门面房，个体户，经营用房应当按照商业用房性质补偿。 商业用房补偿比住宅用房要高很多，要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等，应积极争取。 如果补
网上刷到单被骗警察会处理，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案。 法律依据： 《刑事诉讼法》第一百一十二条 人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪
许多公司不想给员工缴纳社保，因此咨询律师可否与员工签订劳务合同，以此规避劳动关系中用人单位为员工缴纳社保等责任。那么公司与员工签订劳务合同之后双方之间就不构成劳动关系了吗？其实并非如此，认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。相信看完本文内容，你对此也一定有所了解。一、劳动合同与劳务合同的区别？(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一
你可以去纪委举报，好像没有几个从纪委出来的人不交待的。而且你举报哪些人有犯罪行为，不需要你提供证据的。你可以提供线索，由检察院、纪委去查啊。。
驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。 在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。驾照过了实习期就不受上述规定限制，可以单独驾驶准驾车型上高速了
1违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。2相关规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条：企业职工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月
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独生子女证丢了怎么办啊！难道丢失了就不给独生子女补贴了吗？《独生子女父母光荣证》丢了可以补办，补办后独生子女补贴继续领取，但是孩子年满十六周岁将不再领取补贴。独生子女父母光荣证证制度是我国实行计划生育政策的一项重要制度，是国家对承诺终身只生育一个子女的夫妻书面认可文件（类似于《结婚证》）。夫妻生育一个子女后，向国家承诺不再生育子女，国家发给你一个证书，证明你向国家作出过承诺，国家出台相应的独生子女
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您好！关于“签了学校的就业协议，就不是应届生了吗”的回复如下：1、一旦签署三方协议，就算已经就业，毕业时学校将按规定把你派遣到签约单位，你的档案关系也转寄到协议单位。如果离校前未签就业协议，按规定毕业时把你派遣回生源地毕业时就业主管部门--山东省人社厅毕业生就业处，回生源地后进行二次派遣，不算就业，你的档案关系随转。2、还有一种方式是“灵活方式就业”，即离校前你找一家单位签订灵活就业协议（协议书可
签了劳务合同是可以认定为劳动关系的，但是是需要提供相关的证据，证明存在劳动关系的。需要注意的是，劳务关系的情形也是法定的，不能随意的进行认定，在实际生活中，正确区分劳务关系和劳动关系还是很有必要的。
法律分析：没有结婚证也可以到正规的医疗机构生孩子。医院是治病救人的地方，只要怀孕就可以去医院产检及住院分娩，也会出示宝宝出生证明。怀孕后要看当地的实际情况，有些地方没有结婚证就办不了准生证，没有准生证就办不了生育保险，所以所有检查及住院费用需要自费。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 第一千零
1、代理制保险营销员不属于《劳动合同法》规范范围。2、保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同不是劳动合同，双方的关系是代理合同关系，不属于《劳动合同法》规范范围。保险代理合同关系主要受《民法典》、《中华人民共和国保险法》、《保险营销员管理规定》等法规的约束。只有保险公司员工与其所在公司才是劳动关系，才适用《劳动合同法》。因此，新劳动法的实施对保险代理人制这种营销模式没有根本性的影响
您好，不同的开发商可能开发票的情况会不一样，一般来说首付发票开了之后，再开剩余的发票就可以了，有些开发商是会将全款金额开在一张发票中。另办理房产证时，需要购房发票的办证联，建议妥善保管好购房发票。
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你好，申请低保需要提交一下信息：1、低保申请书、承诺书、授权书；2、身份证、户籍索引复印件（原件备查）；3、家庭成员收入状况证明；4、残疾人提供《中华人民共和国残疾人证》及复印件；5、完全或大部分丧失劳动能力的鉴定证明，需提供县级以上医院出具的诊断证明；6、单亲家庭提供抚（扶）养费或企业遗属补助费证明，属离异的，需提供离婚协议书或法院判决书；独居老人提供子女赡养费及收入情况证明；7、家庭及直系亲属
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【法律意见】不但是公务员不能申请，就是事业单位正式在编人员都不可以申请的。
