1、首先应当明确，法律上没有明确规定，有限责任公司的股东需要发工资，只有按股份获取收益的权利；
2、如果有限责任公司的股东在公司任职，则是应该按照约定发工资的。
3、股东有限责任是指股东以投资（出资额或者股份）为限对公司承担责任,并通过公司这个中间物对外承担责任。股东有限责任原则有两层含义：（1）其一，股东以其出资额或所持股份为限对公司承担责任,这种责任属于法定的量的有限责任；（2）其二，公司独立责任,股东责任与公司责任相互分离。股东对公司负责,不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。股东有限责任原则对公司的发展起到了巨大的推动作用。
员工因病主动辞职公司是否需要给补偿如果员工因病主动辞职，公司一般不用给经济补偿，但公司因为员工生病而单方面解除劳动合同，而员工无过错的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工因病主动辞职公司是否需要给补偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳
律师观点分析一、基本案情概要： 因广西某国有公司改制，梁某作为该企业员工成为待岗人员，于1994年5月至2016年6月在家待岗。从2000年4月起，梁某的的生活费由该公司根据其内部《规章制度汇编》制定的标准进行按月发放。而梁某的社会保险费直至梁某申请仲裁前，该公司才为其补缴至2016年6月止。2016年6月2日，梁某以“个人原因”为由，向被告公司主动提出辞职请求，2016年6月29日，双方之间通
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司有4个股东，如果公司要贷款不需要所有股东签字，只需要法定代表人签字即可，但是申请企业贷款还是需要股东签署同意书。公司作为独立的法人，应当以其全部财产对公司的债务承担责任。
应该给员工发工资。 但对合伙人来说，根据民法典的规定，原则上不给合伙人发工资，合伙协议另有约定的除外。法律依据：《民法典》
公司贷款不需要股东签字，有法定代表人签字即可，法定代表人无法到场签字的话，可以授权给其他人进行签字申请贷款。股东虽然不用签字，但是申请企业贷款还是得股东签署同意书。【法律依据】《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
1、公司注销一般并不需要全体股东签字。2、我国法律明确规定，公司作出解散决议的，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。公司应当在依法清算完毕后申请注销登记，提交公司清算组负责人签署的注销登记申请书。
公司贷款不需要股东签字，有法定代表人签字即可，法定代表人无法到场签字的话，可以授权给其他人进行签字申请贷款。股东虽然不用签字，但是申请企业贷款还是得股东签署同意书。【法律依据】《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
“是指工伤职工遭受事故伤害前12个月缴费工资。《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
案情简介李某于2013年9月1日进入上海某信息技术有限公司工作，双方签订了2年的劳动合同。公司出于用工成本考虑，一直未为包括李某在内的25名员工缴纳社会保险。李某曾多次向公司方提出，希望公司为其缴纳社会保险，均遭公司方拒绝。李某于2015年1月5日向公司书面递交解除劳动合同通知书。内容为：“公司自本人入职以来一直未为本人缴纳社会保险，经本人多次要求仍未缴纳。公司的行为已经符合《劳动合同法》第三十八
公司贷款不需要股东签字，有法定代表人签字即可，法定代表人无法到场签字的话，可以授权给其他人进行签字申请贷款。股东虽然不用签字，但是申请企业贷款还是得股东签署同意书。
一般情况下汽车追尾如果仅仅是涉及到汽车损害，可以要求修车费用，原则上对方只会支付修车本身的费用，不会支付其他的附加费用。如果对人身造成损害，可以要求赔偿误工费，由全责方负责赔偿
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于
公司转让员工是否有补偿要看公司主体和劳动合同主体是否变化。如果变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金
应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担
如果公司不想继续经营，在有外债的情形下注销公司需要补齐认缴注册资本，而无外债的则不需要补齐。公司有外债的，需要补齐认缴注册资本，公司以其资产把欠款还清；无外债的，不需要补齐认缴注册资本，按工商正常注销的流程进行注销即可。
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。等等
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规
法律分析：企业在职员工因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。在职员工因病死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金（救济金）、供养直系亲属定期生活困难补助组成，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时。根据劳动保险条例第十四条乙款
