正常病假工资怎么扣

正常病假工资怎么扣

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一、正常病假工资怎么扣

1、劳动者患病，请病假的，用人单位请病假进行医疗的，用人单位不得扣工资。

2、病假期间的工资，按一定的比例支付。例如，医疗期在6个月以内的，支付标准如下：

(1)、本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;

(2)、已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;

(3)、已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;

(4)、已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;

(5)、已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条、第十七条

二、员工生病的医疗期有多长时间

1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动者患病，请病假的，用人单位只病假医疗的，用人单位不得扣工资，病假期间的工资，按一定的比例支付。例如，医疗期在6个月以内，工龄不满2年的，为本人工资百分之六十。

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