法定不追究刑事责任的情形如下：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
【法律依据】《刑事诉讼法》第十六条，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，按刑事法律的规定追究其法律责任，包括主刑和附加刑两种刑事责任。行为人实施刑事法律禁止的行为所必须承担的法律后果。负刑事责任意味着应受刑罚处罚。那么，免于追究刑事责任的情形有哪些呢?根据法律规定，免于追究刑事责任的情形有以下几种：1、情节显著轻微、危害不大，根据刑法不认为是犯罪的。2、犯罪已过追诉时效期限的。刑法规定了对于刑事犯罪的追诉期限：法定最
醉驾免予刑事处罚的不会影响个人政审，只有作出刑事处罚才会留下案底，免予刑事处罚就是尚未构成刑事犯罪程度。醉驾不起诉与免予刑事处罚的情形包括追诉时效已过，犯罪情节轻微等。 一、醉驾免予刑事处罚的影响个人政审吗 醉驾免予刑事处罚的不会影响个人政审，只有自己或家人触及刑事犯罪，受到刑事处罚的才会影响政审。醉驾不起诉即经人民检察院审查，认为犯罪嫌疑人不构成犯罪，或者依
不追究刑事责任谅解书可以这样写：刑事谅解书（伤害案件中使用）2010年6月6日潘###在上海市浦东新区####室内将受害人###打伤，经鉴定为轻伤，现在###对受害人已进行了赔偿，双方达成了赔偿协议，赔偿款项共计45000元，款项已以支付完毕。受害人认为###的行为虽然造成身体伤害，但###均能认识到行为造成的社会危害性，并且对受害人进行了赔偿，赔偿款项已履行完毕，受害人对致害人###行为已经谅解
交通事故责任不能认定工伤的情形有哪些不管是直接的或者是间接的工作引起的事故都是在工伤的范围内，具体的标准视情况而定。而以下七种情形不能被认定为工伤，仅供借鉴：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的5、因工外出期间
______年__月__日________________________(叙述事故经过和损害事实)。事后，肇事司机______即被公安机关刑事拘留，现关押于____________看守所。事故发生后，______的家人非常重视，当即替______支付了死者丧葬费元，其后又积极与我们家属协商进一步赔偿事宜，并已按照法律规定的标准替______支付了全部的赔偿款元。通过协商过程我们了解到______
《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）加大了对安全生产违法行为的责任追究力度。对生产经营单位的主要负责人最高可处上一年年收入百分之八十的罚款，此外根据不同情形分别给予撤职处分甚至追究刑事责任。生产经营单位的主要负责人依照规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业
很多人都知道《劳动合同法》第39条明确规定，被依法追究刑事责任的，可以直接解除劳动关系，无需支付经济补偿金。之前的文章也多次讲到，刑事案件分为侦查、审查起诉、审判三个阶段，那么什么时候才被称之为被依法追究刑事责任呢？我们来一一分析。一、被追究刑事责任的情形1、原劳动部的《关于若干条文的说明》(1994年)“第二十五条 本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人
事业单位人员免于刑事处罚的处分是降低岗位等级或者撤职，免于刑事处罚的情形包括情节明显轻微，危害不大，不认为是犯罪；犯罪嫌疑人、被告人死亡等情形。 一、事业单位人员免于刑事处罚如何处分 事业单位人员免于刑事处罚的处分是降低岗位等级或者撤职以上处分。判处有期徒刑以上刑法的,开除。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”行政机关任命
不能构成强奸罪的情形有哪些(一)有些幼女早熟，身材高大等特征以及本人谎报年龄，确实认为不像幼女，主动要求或在幼女的主动要求下双方自愿发生性关系的。根据2003年1月24日最高人民法院颁布的《关于被告人明知是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复》的规定，该性行为不能认定为强奸罪。(二)有的妇女与人通奸，一旦翻脸，关系恶化，或者事情暴露后，怕丢面子，或者为推卸责任，嫁祸于人等
一、什么是治安调解 治安调解，是指对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理、情节较轻的治安案件，在公安机关的主持下，以国家法律、法规和规章为依据，在查清事实、分清责任的基础上，劝说、教育并促使双方交换意见，达成协议，对治安案件做出处理的活动。 对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私等违反治安管理行为，情节较轻的，
1、经精神病专科医院(按地区指定的司法鉴定医院)司法鉴定确诊的经常发作的各种精神病。2、各种器质性心脏病(风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病、心肌病、心包炎、肺源性心脏病、先天性心脏病等)，心脏功能在三级以上。3、高血压病111期。4、空洞型肺结核、反复咯血，经两个疗程治疗不愈者，支气管扩张、反复咯血、且合并肺感染者。5、各种肝硬变所致的失代偿期，如门静脉性肝硬变、坏死后肝硬变
当人民法院认定某种行为构成犯罪，但是因犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，判决免予刑罚的一种处罚，是有罪而免罚，仍然构成刑事犯罪。那行为人犯罪之后具有哪些情形免于刑事处罚?根据刑事诉讼法的规定，免于刑事处罚的情形有哪些?这些问题，下文为您解答。免于刑事处罚的情形有哪些免予刑事处罚指因某些原因犯下罪行，需要刑事处罚，但因为自首或其他情节，导致不用接受刑事处罚。我国刑事诉讼法确立的具有法定情形的不予追究刑事
1：虚假出资《公司法》第28条：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。《公司法》第30条：有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于
一、不能辞退员工的情形有哪些1、用人单位不得辞退劳动者的情形，主要是员工发生工伤或者患有职业病等情形，包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触
一、逆行撞人保险公司需要理赔。根据我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定：机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。机动车
共同饮酒出事要承担法律责任的情形有哪些在与亲朋好友的共同饮酒中，非强制礼节性劝饮是传统民风民俗，如果饮酒出事，饮酒人要自行承担过度饮酒造成的损害后果。如果亲朋好友在共同饮酒过程中存在以下情节，则需要承担法律责任：第—是强迫性劝酒，如故意灌酒用话要挟刺激对方喝酒，或者在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；第二是明知对方不能喝酒，如明知对方的身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；第三是未
(1)投标人在投标函格式中规定的投标有效期内撤回其投标; (2)中标人在规定期限内未能：(a)根据规定签订合同;或根据规定接受对错误的修正;(b)根据规定提交履约保证金。对于未中标的单位建设方应退回投标保证金根据规定，投标人应提交规定金额的投标保证金，并作为其投标书的一部分。 未中标人的投标保证金，将在买方与中标人签订合同后的5个工作日内退还。但是，下列任何情况发生时，投标保证金将被没收： 1.
一:有限公司债务责任如何承担? 按照公司股份承担责任，有限公司的股东只以出资额为限对公司债务承担有限责任。 二：公司债务股东可能承担责任的情形有哪些？ 1.公司注册资金不到位，出资不足的(虚假出资)、虚报注册资本，如果实际到位的注册资金没有达到公司法关于公司注册资金的最低标准要求，使公司的法律人格未能合法生产的(公司法人人格否认)由股东承担连带清偿责任;如果实际到位的注册资金达到了公司法关于公司
一、不能取保候审的情形有哪些1、犯罪嫌疑人不能取保候审的情形根据我国刑事诉讼法的规定包括：犯罪嫌疑人涉嫌犯罪情节严重，态度恶劣的;以自伤、自残方法逃避侦查的;其为累犯、犯罪集团的主犯的等。2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚
单位辞退职工可以不支付经济补偿的情形有哪些1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，
