公司在深圳，因场地租期到了，仓库搬到了东莞，仓库工作人员不愿意到东莞工作是只赔偿员工底薪吗？

你好，所谓有限责任即有限清偿责任，指投资人仅以自己投入企业的资本(出资额)对企业债务承担清偿责任，资不抵债的，其多余部分自然免除的责任形式。如某人向一有限责任公司投资100万元人民币，而公司因故经营不善而发生亏损，亏损额分摊到该投资人名下的为120万元，由于他承担的是有限责任，则他只需以100万元的投资本金承担责任即可，多余的20万元对该投资人依法予以免除。一般而言，法人类企业的投资者对企业债务均

您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

一、保险合同订立的注意事项有：１、关注保险责任条款、责任免除条款、保费条款、保费金额条款和现金价值条款等，了解必要的保险术语，明确投保人和被保险人的权利和义务。２、谨慎挑选保险公司。保险公司应当经保险监督管理部门批准依法设立。３、保险代理人、保险经纪人应当具备保险监督管理部门规定的资格条件，谨防地下保单的陷阱和诱惑。二、保险合同包括的内容有：买保险时，投保人要和保险公司签订保险合同，这是一份很重要

你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。

要你本人携带身份证和社保卡到你社保卡所属分局，办理一个社保转移手续，然后凭开出的社保转移单到重庆社保局办理转接手续。

法律分析：签合同后发现被骗了，可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。

看具体罪名和情节而定

你好，贷款办理一般都需要有抵押物以及收入证明，以此来确认贷款金额以及是否有还款能力。

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规

你好，建议谨慎小心处理

发生交通事故后，双方当事人可以就事故造成的损失情况进行协商处理，如果达成和解协议，应该出具书面的协议书，确定双方之间的权利义务关系。保险公司是不会按照双方之间达成的调解协议进行赔偿的，去保险公司理赔需要提交赔偿的计算依据，以及相关的证据材料，否则保险公司拒绝赔偿

　　交通事故赔偿收入证明怎样开，　　一、交通事故赔偿收入证明怎样开　　由受害人所在的单位开具。要有公司的盖章和法人代表的签字。并说明受害人因交通事故受伤住院，及在家休养期间，不享受公司的任何工资待遇及其他福利。如果要起诉打官司还应当准备事故发生前3个月公司的工资单来证明自己的收入情况。如果工资收入高，还需提供个人所得税纳税证明。;　　二、误工费证明怎么开　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案

实施网络诈骗行为的，其数额立案标准是三千元及以上。因此，遭遇网络诈骗罪，被骗800元的，达不到诈骗罪立案标准，不予立案。利用电信网络技术手段实施诈骗，诈骗公私财物价值三千元以上，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”

这种情况应当是有经济补偿的

可以补交 1、通过单位缴纳，与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险 2、个人补缴，对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保， 3、中介代缴，选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是最直接最省心的补救办法

通常情况下，如果因工程质量发生纠纷，有以下维权方式，首先通过第三方对工程质量进行鉴定，依据鉴定结果，双方协商解决。如果无法协商，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程质量与侵权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

好处1.设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以以此为由通过法律手段维权。(最主要的)2.如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，属违法现象。弊端1.如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等。2.集体户口制度，催

通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。