上班时间出车祸，公司可以赔偿吗

职工上下班途中遇到车祸事故被认定为工伤，应由职工依法申请民事赔偿，所获赔偿低于应享受的工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金或者所在单位补足差额获赔偿高于工伤保险待遇标准的，工伤待遇不再支付。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

私家车当“专车”来运营的情况在城市中很普遍，不少私家车车主也通过这种方式有了一笔新的收入，但是运营开车上路多了，就会容易出车祸。那么，私家车当“专车”运营，出车祸,保险公司可以拒赔吗? 私家车当“专车”运营，出车祸,保险公司可以拒赔吗? **财险的网络客服表示，如果私家车做营运用途使用的话，一般不在理赔范围内。中国平-安客服人员也表示，合同条款里面是有规定的，如果是非营运用车从事营运发生交通事故的

你好，根据事故发生时间、地点即可判断是否为上班期间

上班时间，如果职工突发脑梗死亡，视为工伤，可以获得的赔偿如下： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗

出车祸保险公司怎么赔偿交通事故具体看交管部门的事故认定，划分责任，依据责任经行赔偿，如果对事故认定书不服，根据《道路交通事故处理程序规定》，当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。具体赔偿标准如下(未包括伤残赔偿项目)：(1)医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

代驾出车祸由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，双方根据责任大小按照比例进行赔偿，购买了商业险的，由商业险进行赔偿。做代驾需要哪些条件1、无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录；2、无暴力犯罪记录；3、取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历；4、城市人民政府规定的其他条件。《道路交通安全

交强险脱保的，商业险可以赔付。但机动车发生事故时未投保交强险或者交强险已经失效，机动车商业第三者责任保险必须扣除交强险应当承担的赔偿责任，即商业三者险对交强险的部分不承担赔偿责任。【法律依据】《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条，本条例所称机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性

酒驾出车祸保险公司是否赔偿1、酒后驾车在交强险的条款中未列明在责任免除范围中，故在交强险中是可以赔付的，赔付额度是按照交强险限额赔付(三责车物损2000元，三责医疗费限额10000元，死亡伤残赔偿限额110000元)。2、醉酒驾驶属于责任免除范围，应该拒赔。但是交强险同时还规定，由于醉酒驾驶而造成受害人受伤需抢救的，保险人在接到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费用清单后，按照国务

你好，如果在工作时间发生脑梗塞48小时内死亡的，可以认定工伤要求公司赔偿，如果仅仅突发脑梗塞，因为是自身疾病，且目前我国不认为过劳死伤的说法，所以不能要求公司赔偿。

1、要看一起喝酒的人对出车祸的人是否承担责任，要看他对死者是否有劝酒的行为，如果有的话则需负一定的责任； 2、有以下情况劝酒者会被判定有过错：强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、在明知对方醉酒的情况下却未将醉酒者安全护送回家和酒后驾车未劝阻从而导致发生车祸等损害的，需承担相应的责任

工人下班回家时间段发生事故，且负事故次要责任或者无责任，雇主要承担工人的工伤赔偿，工人负主要责任以上的，无需承担责任。如果是你们签订了雇佣合同下班回家期间出车祸雇主需要承担责任， 法律依据： 《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列

职业病是能索取赔偿的、职业病也能认定为工伤，因此当事人或者其所在的单位可依法去申请工伤认定和工伤赔偿，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

即使未购买工伤保险，但员工被认定为工伤的，公司会承担工伤赔偿的责任；若公司之后补缴工伤保险费和滞纳金，则新发生的费用可由公司和工伤保险基金一起支付。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规

　　私家车营运出车祸保险公司一般不会理赔，双方在保险合同中会进行明确约定，对于非营运车辆进行营运，发生交通事故保险公司不承担责任，私家车非法营运的处罚标准是没收违法所得并处罚款。　　一、私家车营运出车祸保险公司会赔吗　　私家车营运出车祸保险公司一般不会理赔，一般合同条款会进行约定，如果是非营运用车从事营运发生交通事故的话，是不属于保险责任的。提醒您，在合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被

驾驶证过期出了交通事故保险公司不理赔。驾驶证过期了还开车的，视为无证驾驶，而驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的，保险公司可以拒赔，并且有权追偿已经垫付的费用。 法律依据： 《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条 被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

【法律意见】企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经

1、并不一定会全赔，但交强险限额赔偿后，可以在无责的情况下由商业保险赔偿。交通事故自己全责，对方保险公司不会赔偿，需要由自己投保的保险公司赔偿，不足的部分，由机动车驾驶人自己承担。2、法律依据依据《中华人民共和国道路交通安全法》规定如下：第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:(一)机