___有限公司文件编号：SC-003版本号生效日期：年月日标题双重预防机制奖惩管理制度页码编号目的为认真贯彻执行双重预防方针、目标，落实双重预防责任制，确保顺利推进双重预防机制，将双重预防机制目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进双重预防管理水平的全面提高，使双重预防工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。
2范围本制度适用于本厂所有部门和人员的双重预防考核奖惩管理。3考核3.1定期进行风险识别与隐患排查的检查与考核。
3.2签订岗位风险告知书,明确年度工作目标并予以考核。3.3定期开展双重预防机制教育培训。3.4员工调整工作岗位时双预防工作的具体内容随之改变。
3.5安全管理员负责执行产线考核与奖惩，重大安全隐患考核报双重预防组织领导小组审批上报政府相关部门。3.6各产线负责本产线双重预防工作的绩效考核，安全管理员负责监督、指导。
4实施细则4.1一般规定4.1.1年终总结时，由各产线按照考核情况报生产部门，由生产部门上报双重预防机制领导小组按照奖惩细则审核，提出奖惩建议，报总经理批准，给予奖惩。
4.1.2对双重预防有特殊贡献者，由基层部门推荐，双重预防机制领导小组审议，总经理批准给予奖励。4.1.3对违反双预防推进要求的或发生安全事故的，由双重预防机制领导小组根据风险分析与隐患排查的责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.4坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，各项奖惩决定均须公示，不少于3天，以接受全员监督。4.1.5安全管理员负责编制、修订本制度，双重预防机制领导小组比准后实施。
4.2奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬。4.2.1认真执行双重预防方针、政策、法律和规定，在双预防工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀产线和个人，给予记大功一次。
4.2.2对于双预防推进得好，有显著成绩的机组、班组和个人，给予记功一次。4.2.3对于隐患排查仔细，风险分析完善，显著成绩者(班组)，给予记功一次。
4.2.4为保证双重预防积极推进，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，给予记功一次。
4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，给予记功一次。
4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，给予记功一次。
4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，给予嘉奖一次。4.2.8举报事故经确认属实者，给予嘉奖一次。4.3处罚双重预防处罚分为行政处罚和刑事处罚。
行政处罚：警告、记过、记大过、解除劳动合同、严重违纪。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。
对违反双预防风险识别的按下列给予处罚(1)、风险分析1)违反风险等级红色的，给予解除劳动合同处理。2)违反风险等级橙色的，给予记大过处理。
3)违反风险等级黄色的，给予记过处理。4)违反风险等级蓝色的，给予警告处理。(2)隐患排查1)违反重大隐患等级的，给予解除劳动合同处理。
2)违反较大隐患等级的，给予记大过处理。3)违反一般隐患等级的，给予记过或警告处理。(3)现场卫生1)现场卫生轻微不干净，给予警告处理。
2)现场卫生严重不干净，给予记过处理。3)现场卫生影响生产及安全的，给予记大过处理。4.3.1减免处罚有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由安委会研究决定。
1、发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。
2、对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。
3、发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。4.4其他处罚4.4.1发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。
4.4.2发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由安委会研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除罚款后的剩余部分，不低于当地政府规定的最低工资标准，一般不超过本人月标准工资的20，直至扣完。
5、本制度自下发之日起执行
..风险分级管控制度汇编2022年年名称部门..目录目录“双重预防机制”建设责任制度.2安全生产检查管理制度.6隐患排查治理管理制度.11安全风险警示和公告制度.19事故隐患建档、监控及报告制度.21隐患排查治理资金使用专项制度.25事故隐患向从业人员通报制度.27事故隐患报告和举报奖励制度.29风险分级管控管理制度.32“双重预防机制”考核奖惩制度.44有限空间作业管理制度.48..“双重预防机
双重预防风险档案双重预防机制绩效评定管理制度1、目的为了验证安全管理活动是否符合要求以便及时发现问题，采取纠正措施，使双重预防机制工作得到持续有效实施。2、范围适用于本公司内部双重预防机制工作的自评工作。3、职责3.1主要负责人负责组织和参与绩效评定工作职责，行政部负责将评定结果进行通报。3.2安全管理人员主管负责年度双重预防机制工作自评策划，协调双重预防机制工作自评活动，将自评结论向总经理汇报。
企业双重预防机制建设验收评定标准考核指标考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分基本要求(80分)组织机构(20分)1、企业应建立“双重预防机制”建设组织领导机构，组织领导机构组成人员应包括企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员，企业主要负责人担任主要领导职务，全面负责企业“双重预防机制”建设。2、企业应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“双重预防机制”
风险分级管控制度1、目的为辨识公司范围内影响安全的危险有害因素、评价其风险程度，确定重大风险，明确管控层级，并对其进行有效的控制，达到降低风险，杜绝或减少各种隐患，降低生产安全事故的发生。特制定本制度。2、使用范围适用于公司所有生产现场、办公现场及生产经营场所内危险有害因素的辨识，风险管控的方法和控制措施的要求。3、职责3.1主要负责人应全面负责危险源辨识、风险评价和分级管控工作。3.2总经理负责
为加强安全管理工作，落实安全风险的管控措施，加大隐患排查治理力度，根据上级部门关于推进企业安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设的实施方案文件精神，在范围内推行双重预防机制，现结合实际情况，制定本实施方案。、基本思路坚持源头管控、标本兼治，通过识别风险、控制风险,及时治理风险管控过程出现的缺失、漏洞及失效环节等形成的事故隐患，实现把风险管控在隐患前面、把隐患消除在事故发生前面，有效提升安全
建设项目“三同时”管理制度1目的为了规范公司新建、改建、扩建项目建设过程中“三同时”安全管理，确保建设项目竣工投产后，符合国家规定的劳动安全卫生标准，保障员工在生产过程中的安全与健康。2适用范围适用于公司所有的建设项目“三同时”管理。3定义“三同时”指生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。4职责4.1总经理或分管领导负责
用电管理制度能源是发展经济的重要物质基础。企业中电力是一种使用面广，消耗量大的能源，它占企业总能源消耗的比例较大。为保证经济可持续发展，必须加强能源管理和大力节约能源消耗。因而，合理有效用电，节约电能在企业整个节能工作中占有重要的地位，俭以养德是吉XX传统，为此特制定企业节约用电管理制度如下：1、企业节能管理部门(办公室或科室)全面负责企业的节电管理工作，根据国家有关节电的法律法规，加强节电管理，
医院岗位职责及奖惩管理制度1.目的为了提高医院保安服务意识，增强保安服务质量，强化医院管理，健全内部安保队伍的建设及监督约束机制，结合本院的实际运营情况特制定本制度。2.岗位职责2.1保安岗位职责（1）服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。（2）维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序,密切关注收银台周边情况,确保营业款绝对安全。（3）禁止患者在医院内
安全生产奖惩管理制度1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核与奖惩管理。3职责3.1安委办负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综
员工奖惩管理制度公司名称：制订时间： 日发布时间： 日第一条 总则1、目的为进一步增强员工责任感、激发员工工作的积极性和创造性，对能够促进公司发展战略实施的行为进行鼓励，对影响公司经营管理秩序的行为进行惩戒，从而创造良好的工作环境，促进公司健康快速发展，根据国家有关法律法规和相关政策并结合公司的实际情况，特制定本制度。2、奖惩原则(1)奖罚决定要有充分的理由和清楚的证据。 (2)奖罚的
事故报告、调查处理管理制度一、目的为严格公司事故管理工作，明确报告调查统计与分析回顾书面报告样式和表格等内容。采取有效措施，减少和杜绝各类事故的发生，确保安全生产，特制定本制度。二、适用范围：适应于公司内所有事故管理。三、职责1、行政部是生产安全事故的管理部门，组织事故调查，并提出处理意见，以及统计与分析。2、各有关事故责任单位负责立即采取措施，防止事故继续发展，保护好事故现场，立即如实向主管部门
八大危险作业制度八大危险作业安全管理制度八大作业是指：吊装作业、动火作业、动土作业、断路作业、高处作业、设备检修作业、盲板抽堵作业、受限空间作业，集团对八大作业实行许可制度，并严格遵守各大作业的安全规范。一：吊装作业安全规范1目的本规范规定了集团各单位吊装作业分级、作业安全管理基本要求、作业前的安全检查、作业中安全措施、操作人员应遵守的规定、作业完毕作业人员应做的工作和吊装安全作业证的管理。2范围
受限空间作业安全管理制度第1页共14页1.目的为了确保进入受限空间作业得到有效地执行，杜绝安全事故的发生而制定本制度。2.范围2.1本制度适用于热电及其子公司所有受限空间作业的管理。2.2子公司参照热电部门标准执行。3.职责3.1安全监管部负责公司受限空间作业安全监察工作，负责热电受限空间作业安全审查工作。3.2各部门负责人负责进入受限空间作业许可证的签发工作。负责本部门责任范围内进入受限空间作业
11目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保“双重预防体系”建设的顺利进行，将“双重预防体系”建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司所有员工的“双重预防体系”建设考核奖惩管理。3考核标准考核项目得分危险源辨识与评价管控措施的制定管控措施的落实隐患排查开展情况隐
物业服务企业资质管理制度2018年起已取消2018年修订的《物业管理条例》第二十四条规定中，对于建设单位选聘物业服务企业的相关规定已经删除了“相应资质”的要求；住房和城乡建设部亦于2018年3月8日发布《住房城乡建设部关于废止<物业服务企业资质管理办法>的决定》，决定废止《物业服务企业资质管理办法》(建设部令第164号)，取消了物业服务企业资质管理制度。
企业安全生产管理制度(范本)安全生产管理制度为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实加强安全生产管理工作，落实安全生产责任，根据安全生产法和省、市政府关于建立安全生产工作七项制度以及省政府216、225号令的要求并结合自身实际情况，制定本制度。一、设立以主要负责人为组长，安全生产负责人为副组长，各职能部门负责人为组员的安全生产领导小组，承担安全生产管理日常工作和紧急情况应急处置的领导
为贯彻落实《教育部办公厅关于进一步加强中小学(幼儿园)预防性侵害学生工作的通知》(教督厅函〔20__〕9号)和吉州区人民检察院检察建议等文件精神，进一步加强预防校园性侵害工作，切实维护全区中小学（幼儿园）学生身心健康，特制定本方案。一、目标任务加强法治和师德师风教育，严肃校规校纪，规范全体教职员工行为操守，保障学生合法权益，杜绝校园性侵案（事）件发生。二、工作举措1.做好预防性侵犯教育。各单位要将
第1条绩效考核目的1、绩效考核是在必须期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，透过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的用心性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。2、绩效考核使各级管理人员充分了解员工的工作状况，透过对员工在考核期内的工作业绩、态度以及潜力的评估，充分了解其工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、股权激励、人事变动等激励手段。第2条绩效考核作用
集团公司公务自备车交通补贴管理制度第一章总则第1条为提高工作效率，规范员工自备公务用车补贴管理，制定本办法。第2条公务自备车，指车辆由个人购置，产权属个人，用于本人驾车上下班和公司需求的办事车辆，公司提供公务车定额补贴。第3条本制度适用于公司各部门主管级以上人员，行政外勤，财务出纳可根据实际工作需要特别申请。第4条公务自备车交通补贴由办公室归口管理。第二章补贴标准第5条根据职位高低设立月度补贴标准
督查督办工作制度为确保信息畅通，改进工作作风，提高工作质量和效率，制定本办法。一、办公室是督查督办工作的职能部门，负责督查督办工作。二、公司督查督办工作的主要任务：紧紧围绕公司中心工作，督促督办，狠抓落实。积极有效地对公司部门、司属单位贯彻落实公司工作部署，会议决定事项和公司领导交办事项等进行督促、检查、催办、协调和综合反馈。三、督查督办的主要事项包括：（一）上级指示精神、工作要求和文件要求；（二
